Тема 6. Механизм функционирования рынка труда

6.1. Спрос на рабочую силу: понятие и структура

Важный компонент рынка труда – механизм его функционирования, представляющий собой процесс взаимодействия спроса и предложения рабочей силы, в результате которого образуется либо ее дефицит, либо избыток.

Спрос отражает объем и структуру потребностей субъектов хозяйствования в рабочей силе в целях производства товаров и услуг. Спрос на рабочую силу включает в себя три составляющие: а) реализованный (удовлетворенный) спрос. Он определяется числом работников, нанятых предприятием в течение определенного периода времени; б) резервный спрос (неудовлетворенный) – это число вакантных рабочих мест на предприятиях всех форм собственности; в) потенциальный спрос – дополнительная потребность в работниках в целях расширения производства. Рассматривают понятие спроса на рабочую силу в узком смысле слова, когда его конкретная величина определяется числом свободных (вакантных) рабочих мест, заявленных предприятиями в органы службы занятости.

Спрос на рабочую силу выступает как субъективная категория, объем которой зависит от проводимой кадровой политики по найму рабочей силы в требуемом количестве и необходимой профессионально-квалификационной структурой. С другой стороны, это объективная категория, поскольку спрос на рабочую силу зависит от проводимой экономической политики, степени развитости рыночных отношений, развития конкуренции и др.

Различают индивидуальный и совокупный спрос. Потребность в работниках конкретного субъекта хозяйствования следует рассматривать как индивидуальный спрос. Совокупный спрос – это сумма индивидуального спроса предприятий, функционирующих в отрасли или в масштабе всей страны.

Структура спроса на рабочую силу определяется конкретными видами труда, которые выполняются на предприятии в соответствии с его производственным профилем. С точки зрения функционального признака рассматривают профессионально-квалификационную структуру спроса. По признаку квалификации рабочей силы различают следующую структуру: спрос на высококвалифицированную рабочую силу, средней, низкой квалификации и неквалифицированную рабочую силу.

Отраслевая структура спроса – потребность в работниках конкретных отраслей экономики. Структура спроса по формам собственности характеризуется преобладанием свободных рабочих мест на государственных предприятиях (более 80 % от заявленных в службу занятости вакансий). На современном этапе более половины имеющихся вакансий приходится на промышленность и сельское хозяйство.

Дата добавления: 2014-01-04