Модели рынка труда

Сегментация и гибкость рынка труда

Сегментация рынка труда – это процесс разделения покупателей и продавцов труда на группы по объединяющим их признакам на устойчивые замкнутые секторы, ограничивающие мобильность рабочей силы своими границами.

По сегментам рынок труда делится на первичный, вторичный и резервный. Первичный – это рынок высокооплачиваемых, престижных рабочих мест со стабильной занятостью. Вторичный – рынок не престижных, низкооплачиваемых рабочих мест, а также с неполной вынужденной занятостью в течение рабочего дня. Резервный – безработные граждане, которые могут пополнить первичный или вторичный рынок.

По уровню и субъектам управления выделяют национальный (республиканский), региональный и локальные рынки труда. По степени государственного воздействия на рынок труда можно выделить два сегмента: регулируемый и неконтролируемый. По квалификационному признаку рынок труда делится на 5 сегментов:

Ø рынок специалистов наиболее высокой квалификации;

Ø рынок квалифицированных кадров;

Ø рынок труда рабочих профессий;

Ø рынок труда малоквалифицированных кадров;

Ø остаточный рынок труда (длительно безработные, впервые выходящие на рынок труда и др.).

Гибкость рынка труда – это способность системы отвечать на внешние воздействия, сохранять управляемость при изменении внешних условий. Основными формами гибкости рынка труда являются: а) реорганизация рабочего времени (сокращенное рабочее время, досрочный выход на пенсию и др.); б) нестандартные формы занятости (частичная добровольная занятость, разделение рабочих мест, временные работы на принципах субподряда, надомничество и др.); в) гибкость в вопросах найма и увольнения работников; г) совершенствование систем и форм оплаты труда и др.

Западноевропейская модель характеризуется высоким уровнем правовой защищенности наемного работника, жесткими нормами трудового права, отраслевым тарифным регулированием оплаты труда с высоким законодательно устанавливаемым минимальным ее уровнем и сравнительно небольшой дифференциацией. Такая политика одновременно предполагает дорогостоящую систему пособий для безработных. Характерные черты данной модели: а) социально ориентированный рынок труда и хорошо отлаженная система социальной защиты безработных; б) государственное регулирование рынка труда; в) политика поддержания занятости путем перевода работников на сокращенный рабочий день; г) система социального страхования от безработицы, формируемая за счет отчислений работников и работодателей; д) система социального вспомоществования (выплата при необходимости пособий по бедности после истечения срока выплаты пособия по безработице).

Шведская модель рынка труда основана на следующих основных моментах: а) ограничительная фискальная политика; б) активная политика на рынке труда (расходы на активные меры составляют 69 %, пассивные – 31 %); в) высокий уровень правовой и социальной защищенности населения; г) высокая степень государственного вмешательства и активная роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений; д) жесткое ограничение роста заработной платы (политика "солидарности"). Активная политика на рынке труда носит превентивный характер, предупреждающий появление и рост безработицы. С этой целью используются переподготовка, создание новых рабочих мест и временная занятость в государственном секторе, выделение субсидий компаниям за найм безработных и др.

Американская модель – это пассивная политика на рынке труда, где основные затраты идут на выплату пособий по безработице. Расходы на пассивные меры – 64 %, на активные – 36 %. Основные черты данной модели: а) высокая степень свободы субъектов хозяйствования по вопросам найма рабочей силы; б) высокая территориальная мобильность работников; в) сокращение штата работников в условиях спада производства; г) отсутствие системы государственной правовой защиты работников, занятых на частных предприятиях; д) низкие издержки на профессиональное обучение и ориентация на законченную профессиональную подготовку в учебных заведениях; е) обеспечение занятости населения на основе преимущественного создания рабочих мест в сфере услуг (где, зачастую, зарплата ниже размера пособия по безработице); ж) выплата пособий по безработице с учетом жестко установленного критерия нуждаемости.

Японская модель – это закрытая модель внутрифирменного рынка труда. Специфика данной модели состоит в следующем: а) функционирует система "пожизненного" найма; б) разделение наемных работников на постоянных и временных, последние из которых подлежат увольнению при сокращении рабочей силы; в) перевод основных работников на режим сокращенного рабочего времени или на дочерние предприятия при спаде производства; г) организация внутрифирменной профессиональной переподготовки в соответствии со структурой рабочих мест; д) ротация кадров, должностной рост работников через каждые 2–3 года; е) повышение заработной платы в соответствии со стажем и возрастом работника и др.

Дата добавления: 2014-01-04