Социальная структура занятости

Структура занятых по формам собственности

Структура по формам собственности отражает распределение численности занятых в экономике по субъектам хозяйствования: государственной, частной (включая смешанную) и иностранной собственности.

В РФ разработаны общегосударственный классификатор форм собственности (ОКФС) и общегосударственный классификатор организационно-правовых форм юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (ОКОПФ). В соответствии с этими документами:

Ø государственная собственность выступает в виде республиканской (собственность РФ) и коммунальной (собственность административно-территориальных единиц);

Ø субъектами права частной собственности являются физические и негосударственные юридические лица. К ним относятся: собственность физических лиц с образованием юридического лица; собственность негосударственных юридических лиц; смешанная собственность с иностранным участием; смешанная собственность без иностранного участия; индивидуальные предприниматели и лица, работающие у них по найму; занятые в фермерских хозяйствах и личном подсобном хозяйстве;

Ø субъектами права иностранной собственности выступают иностранные юридические и физические лица, международные организации.

К организационно-правовым формам юридических лиц относятся: хозяйственные товарищества и общества (полные и коммандитные товарищества, акционерные общества, общества с ограниченной и дополнительной ответственностью), производственные кооперативы, унитарные предприятия, коллективные предприятия, некоммерческие организации (потребительские кооперативы и потребительские союзы, общественные организации) и др.

Для характеристики структуры занятости по формам собственности используется показатель удельного веса (доли) работников в субъектах хозяйствования государственной, частной или иностранной форм собственности в общей численности занятых в экономике.

Структура занятости в социальном аспекте отражает распределение численности занятых в экономике по признаку пола, возрасту и уровню образования. Структура занятости по полу характеризуется устойчивой тенденцией превышения доли женщин в общей численности занятых в экономике (более 52 %). Женская занятость определяется относительно высокой долей женщин в отраслях сферы услуг, где их удельный вес достигает 74–82 %. Наиболее низкая доля женщин на транспорте – 27 %, в строительстве – 24 %, сельском хозяйстве – 37 %, промышленности – 48 %.

Сложившаяся структура занятости населения по полу отражает развитие процесса феминизации бедности, связанного со снижением конкурентоспособности женщин на рынке труда. Женские трудовые ресурсы наименее мобильны и наиболее консервативны по причине выполнения семейных обязательств, что, с другой стороны, ведет к их сверхзанятости. Высокая доля женщин в социальных отраслях выступает индикатором снижения социального престижа этой сферы и низкой оплаты труда, что не стимулирует приток в эти отрасли мужчин.

Возрастная структура занятости представляет собой соотношение отдельных возрастных групп в общей численности работающих в экономике. Можно выделить три укрупненные группы: молодежные ресурсы труда (работники в возрасте 18–29 лет); зрелые работники (30–50 лет); работники старших возрастов (свыше 50 лет), в том числе работающие пенсионеры.

Возрастной состав рабочей силы определяется демографической структурой населения, процессами реструктуризации экономики и направленностью профессионального образования и подготовки кадров.

Структура занятости по возрасту характеризуется повышением доли молодых работников (22 % в 2004 г.) и работников старших возрастов (24 %, в т. ч. работающие пенсионеры – 7 %). Рост молодежной занятости связан с вступлением в трудоспособный возраст большего контингента населения, а также увеличением спроса на рабочие места со стороны молодых людей в связи с ростом их жизненных потребностей. Приоритетными сферами молодежной занятости выступают торговля и бытовое обслуживание, финансы и кредит при относительно низкой доле в строительстве, науке и особенно в сельском хозяйстве. Одним из негативных моментов на современном этапе выступают использование молодежных ресурсов на уровне ниже их квалификации, трудоустройство не по полученной в учебном заведении специальности.

Повышение доли работников старших возрастных групп обусловлено процессами старения населения, а также спецификой формирования профессионально-квалификационной структуры кадров в ряде отраслей, требующих высокого уровня профессионализма и опыта работы (наука, здравоохранение, образование, культура и искусство и др.). Кроме того, лица пенсионного возраста заполняют свободные непрестижные рабочие места с низкой заработной платой, которые не привлекают молодежь.

Структура занятых по уровню образования выражается соотношением групп работников с разным уровнем образования в общей численности занятых в экономике. В составе работников выделяют группы, имеющие высшее, среднее специальное, среднее и базовое (неполное среднее) образование.

Высокий уровень образования занятого населения является одним их конкурентных преимуществ России. Основная тенденция – повышение доли работников с высшим и средним специальным образованием (до 43 % в 2004 г.) и уменьшение доли лиц со средним и неполным средним образованием (57 %). Более высоким уровнем образования характеризуется женская занятость (женщин с высшим образованием в 1,4 раза больше, чем мужчин, со средним специальным – в 1,9 раза). При этом отмечается негативный момент – наибольшая доля высокообразованных кадров сосредоточена в отраслях с относительно низкой зарплатой.

Структура занятых по уровню образования в разрезе отраслей соответствует общемировой тенденции – более высокого образовательного уровня кадров в социальных отраслях экономики по сравнению с производственными. Наиболее высок образовательный уровень кадров в таких отраслях, как наука, управление, финансы, информационно-вычислительное обслуживание. Наиболее низкий уровень интеллектуализации труда наблюдается в сельском хозяйстве и на транспорте.

4.4. Структура занятого населения по категориям персонала
и основным профессиональным группам

Функциональная структура занятых выражается соотношением отдельных групп работников, исходя из их роли и выполняемых функций в производственном процессе. Она характеризует, прежде всего, распределение занятых по следующим категориям персонала: рабочие, руководители, главные специалисты, специалисты, прочие служащие. Изменения в функциональной структуре работников обусловлены совершенствованием организации производства и труда, усложнением его технического уровня и процесса управления. Основной тенденцией является уменьшение доли рабочих (62 % в 2004 г.) при увеличении доли служащих и специалистов (38 %, из них руководители – 9 %). Структура работников по категориям персонала в отраслевом разрезе характеризуется преобладанием рабочих профессий в производственных отраслях (77–84 %) при относительно низкой их доле в сфере услуг (30–33 %).

Коэффициент насыщенности специалистами по экономике в среднем составляет 33 % (от 15–20 % в материальном производстве до 60–70 % в социальных отраслях). Структура специалистов по профессиональному составу характеризуется преобладанием педагогических и медицинских работников, инженеров (менеджеров), бухгалтеров, юристов, товароведов, банковских работников. Незначителен удельный вес психологов, социологов, философов, политологов, специалистов по страховому делу, ценообразованию, нормированию, в области маркетинга и международных экономических отношений.

Дата добавления: 2014-01-04