Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

2.1 Трудовые ресурсы: сущность, показатели, методы измерения

Под трудовыми ресурсами понимается часть населения, проживающего на определенной территории, обладающая необходимыми физическими и интеллектуальными способностями, знаниями, навыками и умением, необходимыми для работы в определенной трудовой сфере.

Население представляет собой совокупность людей, проживающих на определенной территории (стране, регионе, в городе и т.д.). По классификации международной организации труда (МОТ) население делится на экономически активное и экономически неактивное. В Украине согласно этой классификации к экономически активному населению могут быть отнесены занятые в производстве люди и безработные. Практически эта категория людей равнозначна составу трудовых ресурсов. К экономически неактивному населению могут быть отнесены люди моложе 15 и старше 70 лет.

Экономически неактивное население – это часть населения, которая не входит в состав рабочей силы.

К ней относятся:

а) учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;

б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;

в) лица, получающие пенсии по инвалидности;

г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

д) отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать;

е) другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

В Украине в состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население в рабочем возрасте – мужчины в возрасте с 16 до 59 лет и женщины с 16 до 54 лет включительно.

Абсолютная численность трудовых ресурсов на конкретный период определяется по их базовой численности на определенную календарную дату плюс (прирост) – минус (убыль) без учета миграции. При оценке состояния трудовых ресурсов следует учитывать их качественные характеристики, а также то, что не все трудоспособные граждане в рабочем возрасте могут принимать непосредственное участие в производстве в этот период.

Из состава трудовых ресурсов исключаются, однако, неработающие инвалиды 1 и 2 групп, а также неработающие лица, получающие пенсию на льготных условиях. К трудовым ресурсам относят работающих пенсионного возраста, работающих подростков моложе 16 лет. Верхняя граница трудоспособного населения в Украине (55 лет для женщины и 60 лет для мужчин) – самая низкая в мировом сообществе. Например, в США, Японии, Великобритании, Канаде – это 64 года для мужчин, 59 лет – для женщин.

Важной характеристикой трудовых ресурсов является их образовательный уровень. Уровень образования определяется числом лет обучения, численностью обучаемых, уровнем образования (высшее, среднее и др.).

Трудовые ресурсы имеют также социально-демографическую характеристику (различия по полу, возрасту, состоянию здоровья и т.д.).

Оценка уровня и достаточности трудовых ресурсов предполагает количественную и качественную их характеристику.

Количественно трудовые ресурсы оцениваются по показателю численности населения в трудоспособном возрасте, а также занятых в производстве или потенциальных работников.

Обоснование численности населения в трудоспособном возрасте (Т_р) производится с целью составления баланса трудовых ресурсов, тыс. чел./год:

Т_р=Н_тр - (И+П_л) + П_р+ПД_р, (2.1)

где Н_тр – численность населения в трудоспособном возрасте, тыс. чел.;

И – численность работающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте, тыс. чел.;

П_л – численность лиц в трудоспособном возрасте, получающих пенсию по старости на льготных условиях, тыс. чел.;

П_р – работающие лица пенсионного возраста, тыс. чел.;

ПД_р – работающие подростки, тыс. чел.

Составление баланса трудовых ресурсов проводится по следующей форме, приведенной ниже (таблица 2.1). Там же приводится пример расчета численности трудовых ресурсов по региону.

Таблица 2.1 – Баланс трудовых ресурсов

Показатели	Тыс. чел.
1 Трудовые ресурсы – всего (Тр) в том числе: а) население в трудоспособном возрасте (Нтр); б) численность работающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте (И); в) численность лиц в трудоспособном возрасте, получающих пенсию по старости на льготных условиях (Пл); г) работающие лица пенсионного возраста (Пр); д) работающие подростки (ПДр).
2 Распределение трудовых ресурсов по видам занятости (Тр), %: а) в общественном хозяйстве на государственных и др. предприятиях и организациях; б) в сельхозпредприятиях; в) в домашнем и личном хозяйстве; г) учащиеся с отрывом от производства; д) прочее трудоспособное население.

Численность занятых в производстве определяется с учетом объема работ, их трудоемкости и фонда времени:

Т_р=9500-(600+200)+920+370=9990 тыс. чел.

В качестве примера количественной оценки уровня трудовых ресурсов в масштабе производственного участка предприятия можно использовать метод расчета численности основных и вспомогательных рабочих (соответственно, сдельщиков и повременщиков), когда известны следующие исходные данные:

Численность основных рабочих (Ч_ро) может быть определена по формуле: Ч_ро=Т_{пл. тех}/Ф_плК_вн, (2.2)

где Т_{пл. тех} – плановая технологическая трудоемкость выполнения программы, тыс. чел. – ч.;

Ф_пл – баланс рабочего времени одного рабочего в год, час.;

К_вн – коэффициент выполнения норм труда.

Численность вспомогательных рабочих (Ч_{р. всп}) определяется по формуле

Ч_р.всп=М С/Н_обсК_пер, (2.3)

где М – количество рабочих мест, шт.;

С - число смен в сутки;

Н_обс – норма обслуживания, шт./чел.;

К_пер – коэффициент перевода явочной численности в списочную.

В масштабе общества оценки эффективности использования трудовых ресурсов (Э_т.р) может быть проведена при помощи формулы:

Э_т.р=НД (или ВВП)/Т_р, (2.4)

где НД – национальный доход;

ВВП – внутренний валовой продукт;

Т_р – численность трудовых ресурсов.

Дата добавления: 2014-01-04