Факторы, определяющие развитие социально-трудовых отношений в обществе

МЕХАНИЗМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Важным показателем оценки социально-трудовых отношений является качество трудовой жизни. Это понятие характеризует уровень благосостояния и духовного развития людей. Оно определяется воздействием экономических, социальных, демографических, экологических, географических, политических и моральных факторов. И в этом аспекте человек выступает как потребитель этих благ. С другой стороны, он является обладателем способностей, знаний, навыков, необходимых обществу, т.е. носителем трудового потенциала.

Социальная политика включает в себя механизм формирования и регулирования социально-трудовых отношений. Ее главной целью является стимулирование высокоэффективного труда на основе использования законов рыночного производства. Она воплощается в социальных программах и практике государства и направлена на регулирование интересов социальных групп населения. Она выполняет следующие функции:

- стабилизационная, которая направлена на стабилизацию экономики и как следствие – социально-экономического благополучия граждан;

- распределения ресурсов. Она призвана обеспечить бюджетное накопление и распределение его между регионами;

- распределения доходов. Она обеспечивает постепенное сокращение масштабов бедности.

Основными направлениями социальной политики, по каким государство достигает цели повышения уровня и качества жизни граждан Украины, являются:

1. Создание правовых и экономических условий каждому трудоспособному человеку обеспечивать благосостояние своим семьям путем своих трудовых усилий.

2. Создание условий функционирования систем, стимулирующих высокоэффективный труд.

3. Регулирование рынка труда и обеспечение занятости.

4. Осуществление миграционной и демографической политики.

5. Осуществление экологической политики.

6. Долгосрочное планирование развития социально-трудовых отношений в государстве и создание правового поля.

7. Изучение и обобщение опыта других стран и их достижений в области регулирования социально-трудовых отношений, повышения их эффективности.

Социальная защита представляет собой законодательно установленные государством минимальные гарантии человеку, независимо от его трудовых заслуг. Под гарантиями следует понимать, прежде всего, материальную обеспеченность на уровне установленных стандартов, общедоступные и бесплатные услуги. К ним можно отнести прожиточный минимум, минимальную заработную плату, уровень которой устанавливается государством исходя из установившихся темпов инфляции и финансовых возможностей. Устанавливаются также минимально допустимые нормативы обеспеченности жильем, врачами, больничными койками, бесплатного дошкольного и школьного воспитания, федеральные стандарты обучения др. К подобным нормативам относятся также гарантии занятости населения.

Устанавливаются также трансферты. К социальным трансфертам относятся пенсии, пособия, стипендии, дотации, выплаты по социальному обеспечению населения, бесплатные услуги, льготы по оплате бытовых и транспортных услуг отдельным категориям населения, пособия по безработице и др.

Дата добавления: 2014-01-04