Оплата труда бригадиров, их помощников, звеньевых и

Животноводам выдают дополнительную (поощрительную) оплату за рост продуктивности и более полное сохранение закрепленного за ними поголовья, увеличение выхода и улучшение качества продукции. Конкретные показатели и размеры этой дополнительной оплаты по отдельным видам работ и условия применения устанавливают на предприятиях.

Для повышения материальной заинтересованности рабочих животноводства в результатах труда для них установлен ряд дополнительных поощрений с учетом условий производства.

В целях усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации рабочих ведущих профессий, занятых в животноводстве, им присваивают звания «Мастер животноводства» с доплатой за эти звания надбавок.

За освоение новых норм обслуживания, установленных в связи с пересмотрам действующих на основе внедрения организационно-технических мероприятий или взамен устаревших, часть средств от полученной в результате этого экономии фонда заработной платы используют на дополнительную оплату животноводов в течение 3-6 месяцев после внедрения новых норм.

Для повышения заинтересованности трудовых коллективов в ускорении роста производительности и в целях сокращения текучести кадров животноводам начисляют доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью в размере до 70% тарифной ставки 9оклада) по основной работе в зависимости от сложности, характера, объема выполняемой работы и степени использования рабочего времени, а также выплачивают единовременное вознаграждение за разработку и осуществление мероприятий, обеспечивающих уменьшение численности работников и повышение производительности труда. Эти поощрения устанавливают в зависимости от достигнутого уровня повышения производительности труда и фактической экономии фонда заработной плаченной, полученной от внедрения указанных мероприятий; выплачивают их за счет этой экономии.

Для поощрения новаторов производства (доярок, животноводов и др. рабочих), которые, применяя новые формы организации труда и производства, переходят на обслуживание большего количества скота и птицы и добиваются значительного роста производительности труда.

Эффективным средством повышения материальной заинтересованности является премирование за основные, конечные результаты работы. Животноводов премируют за перевыполнение плана получения валовой продукции с учетом ее качества (повышение содержания жира в молоке, улучшение кондиции мяса и др.) бригадой, звеном или отдельным рабочим.

Важно заинтересовать не только в увеличении производства продукции и повышении ее качества, но и бережном расходовании средств, Поэтому животноводов премируютза сокращение прямых затрат на единицу продукции или снижение ее себестоимости по сравнении с планом.

Коллективы (советы) бригад и звеньев имеют право в пределах установленных им размеров премий, оплаты (доплаты) за продукцию и дополнительной (поощрительной оплаты определять размеры этих видов заработка с учетом реального вклада его в общие результаты работы, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка. С этой целью применяются коэффициенты трудового участия, которые представляют собой обобщенную качественную оценку трудового вклада каждого члена бригады (звена) в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более сложных операций, увеличения зон обслуживания.

Дата добавления: 2014-01-04