Фокторы производства

Отвественностью за инновационный и диверсификационный тип развития.

В качестве примера такой совокупности может стать совместная политика по обеспечению стабильного развития экономики США и их крупных ТНК, а также – политика стран-членов Евросоюза и их ведущих компаний и корпораций (начиная от стратегии промышленного развития и налоговой политики государства и заканчивая наличием у корпораций собственной стратегии развития.

В частности Комиссия (КЕС) Евросоюза свою главную задачу видит в объединении (концентрации) финансовых, интеллектуальных потенциалов европейских стран и поощрении компаний в их активном участии по разработке и производству товаров и услуг на качественно новых технологиях и с этой целью сама создает льготные для них условия.

Для обеспечения конкурентоспособности компаний стран-членов ЕС КЕС не только разрабатывает «рамочные» программы поддержки по распределению ресурсов, но и формулирует отдельные направления развития промышленности в регионе. Речь идет о том, что именно КЕС проводит «формообразующую» промышленную и в целом – экономическую политику. Именно такая политика создает благоприятные условия для обеспечения конкурентоспособности западноевропейских компаний в борьбе за мировые рынки с компаниями стран Японии и США.

Таким образом, чем выше у р о в е н ь науко и техноемкости товаров и услуг, производимых в той или иной стране, чем значительнее доля таких товаров и услуг в структуре экспорта – тем больше она пользуется спросом, ее относительная потребность на внутреннем и внешних рынках.

Чем больше в структуре национальной экономики инновационных отраслей, тем больше у этой экономики возможности быть конкурентоспособной.

Современные конкурентные преимущества все больше определяется тенденцией отношения Ц Е Н А - К А Ч Е С Т В А, которые имеют тенденцию к

с б л и ж е н и ю. (ценовая или неценовая конкуренция).

Одновременно национальные компании в условиях высококонкурентности своей страны способных выдерживать конкуренцию своих товаров и услуг перед зарубежными компаниями на внутреннем рынке. Вот почему вопросы конкурентоспособности России на мировых рынках необходимо решать прежде всего с проблем внутреннего рынка и его инфраструктуры.

Земельные ресурсы в с/х.

1. Земля, как основное средство про-ва и особенности ее исп в с/х.

2. Показатели, хар-е обеспеченность земельными ресурсами и эффективность их использования в с/х.

3. земельный кадастр. Экономическая оценка земли.

4. пути улучшения исп земельных ресурсов в с/х.

Особенности:

1.Земля одноврменно является предметом и средством труда.

2. Невоспроизводимость земли.

3. Земля не имеет стоимости, но имеет цену.

4. незаменимость земельных участков

5. Неперемещаемость з.у.

6. Территориальная ограниченность

7. неодинаковый уровень плодородия

8. земля способна восстанавливать уровень своего естественного плодородия

9. способность земли при правильном использовании не только не терять свои качества, но и приумножать их.

2 вида плодородия почвы:

-естественное. Хар-ся теми св-ми, качествами, которые земля получила в силу действия природных факторов.

- искусственное. Формируется под воздействием человека.

Экономическое плодородие земли составляет естественное и искусственное плодородие. Следует отметить, что уровень плодородия земель при правильном их исп постепенно и постоянно повышается.

Состав и структура земельного фонда.

По общему размеру земельного фонда и площади с/х угодий РФ занимает 1 место в мие. Общая земельная площадь составляет 646,1 млн га. В т.ч с/х угодия 197,6 млн га.

Общая зем площадь северного экономического р-на 147,5 млн га, с/х 3,3 млн га.

Состав земельных угодий и распределение с/х угодий по видам и землепользователям страны определяется ежегодно на 1 ноября текущего года.

Показатели: количество работников, приходящихся на 100 га пашни.

Покзатели хар-е степень исп с/х угодий:

- к-т распаханности

- к-т улучшенных сенокосов (пастбищ)

- к-т мелиорированности земель

- к-т закустаренности

- к-т исп земельного фонда – отношение площади с/х угодий к площади земельного фонда.

Х-е эффективность исп:

1. Натуральные

- урожайность (ц/га)

- выход (ц. корм ед/га)

2. Стоимостные

- выход валовой продукции, валового дохода, чистого дохода с 1 га пашни.

Земельный кадастр – совокупность достоверных и необходимых сведений о земле, отражающих ценность земли как средства производства и учитывающих правовое положение земель.

Государственный земельный кадастр содержит 4 раздела:

1. Регистрация землепользователей и оформление актов на право пользования землей, ведение земельных шнуровых книг (где записывается история полей).

2. Учет количества и качества земель.

3. Бонитировку почв по важнейшим ее признакам и свойствам. Почвенные карты.

4. Экономическая оценка земли и кадастровые карты.

Необходим при решении важных задач:

- рациональное размещение производства с/х продукции

- выравнивание уровня экономического хозяйствования предприятия.

Наиболее важными частями земельного кадастра являются 3 и 4.

Бонитировка почв – это относительная оценка почв разных земельных участков по признакам и свойствам, внутренне присущим почвам, иначе говоря, по уровню искусственного плодородия.

К важнейшим св-м почв относятся:

- структура почвы

- содержание питательных элементов

- содержание в почвенном слое гумуса

- мощность гумусового слоя

- реакция почвенной среды

- механический состав.

Каждый признак оценивается в баллах по агрохимическим шкалам (100-бальная сисит). Сначала выводится средний балл по каждому признаку как средневзвешенный по размерам земельных участков, в дальнейшем определяется средний балл бонитета земель хоз-ва как результат деления суммы баллов на число признаков. Бонитировка почв подкрепляется экономической оценкой земли.

Экономическая оценка земли. Под ней понимается оценка разных земельных участков по экономическому показателю, принятому за критерий (основной показатель). В конечном итоге представлена в виде кадастровой стоимости участка.

Земельный налог – 0,3 % кадастровой стоимости.

Увеличение максимум выхода валовой продукции с 1 га – важнейший показатель.

Экономич плодородие: естественное (размеры полей, лесополосы, мероприятия сводной и ветровой эрозии почвы, научна обоснованные севообороты) и искусственное (система удобрений, мелиорация, химическая мелиорация, система обработки почвы).

Трудовые ресурсы в с/х.

1. Экономическая категория «трудовые ресурсы»

2. Основные характеристики персонала с/х организаций.

Трудовые ресурсы – главная производительная сила в с/х, которая включает трудоспособную часть населения, обладающую физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг. К трудовым ресурсам относятся граждане как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.

Необходимые для осуществления трудовой деятельности физические и интеллектуальные качества человека зависят от возраста. В настоящий период времени в РФ в соответствии с трудовым законодательством нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней – определяем правом на получение пенсий – 54 для женщин и 59 для мужчин. Для некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с психо-физиологической нагрузкой на организм, верхняя граница воздуха ниже на 5 лет.

Во многих развитых странах верхняя граница трудоспособно го возраста – 64 года.

Все трудовые ресурсы делятся на экономически активное население (занятые и безработные) и экономически неактивное население (неработающие пенсионеры и инвалиды).

Занятые распределяются на 2 группы:

1. работающие по найму. В эту группу входят лица, которые заключили трудовой договор, который обеспечивает выплату з/п в соответствии с условиями договора.

2. лица, работающие на индивидуальной основе и работодатели. Оплата труда этой группы работников зависит от прибыли, получаемой от производства и услуг.

К безработным в сообтв. Со ст 3 закона «Занятости населения в РФ» относятся лица, которые:

А) трудоспособные

Б) не имеют работы и заработка

В) зарегистрированы в органах занятости

Г) ищут работу

Д) готовы приступить к ней немедленно

Экономически неактивное население включают в себя след категории:

- лица, получающие пенсию по старости

- пенсию по инвалидности

- занятые ведением домашнего хозяйства

- отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск.

- лица, у которых нет необходимости работать, независимо от источников дохода.

Трудовые ресурсы хар-ся рядом компонентов:

- пол

- профессия

- возраст

- национальность

- образование

- общественные группы

- религия

- место жительства

-занятость по сферам деятельности

Основными хар-ми персонала предприятия являются: численность и структура.

Численность персонала предприятия зависит от характера, сложности, трудоемкости производственных и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации. Эти факторы определяют нормативное (плановое) значение персонала. Более объективно персонал организации хар-ся списочной численностью работников.

Структура персонала предприятия – это совокупность отдельных групп работников, объединенных по ряду признаков и категорий.

В зависимости от участия в производственном процессе выделяются: производственный персонал, непромышленный персонал, работники социальной сферы.

В зависимости от характера трудовых функций персонал подразделяется на категории:

- рабочие

- специалисты (работники, осуществляющие экономические, инженерно-технические, юридические и административные функции)

- служащие (технические исполнители)

- работники, осуществляющие финансовые функции, подготовку документов и т.д.

- руководители

Разделение персонала предприятия на категории осуществляется в соответствии с кфалификационным справочником должностей.

Кроме того для характеристики персонала организации важным показателем является половозростная структура персонала – соотношение групп персонала по полу и возрасту.

Профессиональная структура персонала – это соотношение представителей различных профессий.

Квалификационная структура персонала – соотношение работников различного уровня квалификации.

Организационная структура персонала – состав и соподчиненность должностных лиц в соответствии с социальной структурой

Функциональная структура – отражает функциональное разделение труда в сфере управления предприятием и отражает соотношение отдельных групп персонала в зависимости от выполняемых функций.

Социальная структура – характеризет трудовой коллектив предприятия как совокупность групп, выделенных по полу, возрасту, семейному положению, уровню образования, доходу.

Дата добавления: 2014-01-04