Понятие заработной платы, ее функции. Мотивация труда работников предприятий

Вопросы.

ПОЛОЖЕНИЕ КОМПАНИИ В ОТРАСЛИ И НА РЫНКЕ

Управление конкурентоспособностью предприятия.

Установление слабых и сильных сторон деятельности предприятия

ВЗГЛЯД НА КОМПАНИЮ СО СТОРОНЫ ПРОИЗВОДИМЫХ ЕЮ ПРОДУКТОВ.

1. ХАРАКТЕР СПРОСА НА ПРОДУКТЫ И УСЛУГИ, ИМЕЮЩИЕСЯ НА РЫНКЕ:

- долгосрочный рост или падение спроса,

- стабильность роста на продукты,

- стадия в жизненном цикле продукта на данный момент.

2. ВОЗМОЖНОСТИ КОМПАНИИ ПО ПРОИЗВОДСТВУ ПРОДУКТОВ И УСЛУГ:

- мощность компании,

- доступность к ресурсам, необходимым для производства,

- изменчивость технологии во времени,

- инфляционная уязвимость выпускаемых продуктов,

- перспективы развития издержек производства и прибыли,

- ключевые факторы для успеха в производстве данных товаров.

3. КОНКУРЕНТНЫЕ УСЛОВИЯ НА РЫНКЕ ДАННЫХ ТОВАРОВ:

- структура рынка (по товарам и производителям),

- правительственная поддержка и регулирование.

1. РЫНОЧНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ:

- отношение объема продаж компании в целом к отрасли и ведущим конкурентам,

- относительная привлекательность продуктов компании по сравнению с другими,

- сильная сторона компании на главных рынках (цена, массовость, условия продажи).

2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ НА РЫНКЕ:

- сравнительная доступность к ресурсам,

- уникальные достижения в производительности,

- исследования и развитие, проводимые компанией.

3. СОЦИАЛЬНЫЕ КОНКУРЕНТНЫЕ УСЛОВИЯ:

- относительная финансовая сила компании по сравнению с другими,

- отношение общества и правительства к компании,

- способность и квалификация руководителей.

Литература

1. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В. П. Грузинова, - М.: Банки и Биржи. Юнити, 1998. – с.388-396

2. Экономика предприятия / Под ред. В.Я.Хрипача. – Мн.: Экономпресс, 2001. – с.87-102

3. Постановление об антимонопольной политике

Тема 12. Оплата труда на предприятии – 2 часа

1. Понятие заработной платы, ее функции. Мотивация труда работников предприятий.

2. Основные принципы и элементы организации оплаты труда.

3. Тарифная система оплаты труда.

4. Контрактная система найма работников.

5. Система государственного регулирования оплаты труда.

Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, в денежной или натуральной форме, полученной работником, за фактически выполненные работы, а так же период включающийся в рабочее время.

Различают следующие виды заработной платы: 1. Номинальная. 2. Реальная. 3. Средняя. 4. Минимальная.

Уровень оплаты труда зависит от:

1. Качества и количества выполняемой работы.

2. Результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности.

3. Кадровой политики предприятия.

4. Уровня безработицы в регионе.

5. Влияния профсоюзов, конкурентов и государства.

Мотивация труда работников предприятия – это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Она представляет собой совокупность внешних и внутренних условий, определяющих степень активности субъекта и направленность его деятельности. На современном этапе мотивацию рассматривают как фактор развития производства, систему воспитания личности, а также фактор социальной стабильности общества.

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении.

1. Воспроизводственная функций. Она заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.

2. Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.

3. Измерительно-распределительная функция. Эта функция предназначена для отражения меры живого руда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

4. Ресурсно-разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.

5. Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции – увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов – потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

Дата добавления: 2014-01-04