Феодализация корпоративного и государственного управления

ПРОБЛЕМЫ И ВЫЗОВЫ УПРАВЛЕНИЯ В ХХ1 ВЕКЕ

СЛАЙД 23

(в девяностые годы казалось, что глобальные процессы - разрушение двуполярного мира, рынок, конкуренция и т.д. - приведут к обществу идеальных отношений, даже КГБ свои секреты раскрыл)

Питер Друкер В книге - ЗАДАЧИ МЕНЕДЖМЕНТА В XXI ВЕКЕ отметил: «я намерен поговорить о проблемах, появление которых обусловлено возникновением новых социальных, демографических и экономических реалий; следовательно, решение этих проблем не под силу ни одному правительству».

Действительно, многие из проблем окажут значительное воздействие на политику, и все же это не политические проблемы. Не относятся они и к категории проблем, которые может решить свободный рынок. Они не имеют никакого отношения к экономической теории, а равно и к экономической политике. Это проблемы, которые могут понять и решить только работники умственного труда, ученые и руководители, вооруженные теорией менеджмента.

Пройдет совсем немного времени, и эти проблемы в полную силу проявятся во внутренней политике всех развитых и развивающихся стран. И каждой организации придется решать их самостоятельно, причем решение должно будет вырабатываться менеджментом этих организаций - и каждым отдельным работником умственного труда (и особенно каждым отдельным руководителем) этой организации.

1. ОТХОД УПРАВЛЕНЦЕВ ОТ ЦЕННОСТЕЙ НАУКИ, ПРОСВЕЩЕНИЯ И РАЗВИТИЯ, ОТ АНАЛИЗА ОПЫТА. Научное не равно паранаучному, но у них однозвучные предметы. Вместо реальности, поэтому, – познаем знаки, виртуальность. Сознание – матрица. Забыли, что реальность обнаруживается в регулярном «задавании вопросов», а не в догматизме, религии и т.п. Постижение реальности происходит через постановки вопросов. Так обнаруживалась новая реальность, и наука становилась стилем жизни. Идеальный управленец – критически относящийся к своей организации, задающий вопросы. Старается изменять, соответствовать изменениям внешней среды. (Фаренгейт изобрел термометр, и не знал, что с ним делать. Обратился к друзьям - посоветовали засунуть его в жж. Сразу стало понятным применение термометру). Тренд социокльтурный есть о том, что, например, знание – это власть, а не сила. Он приводит к мягкости мозгов ижестокости сердца.

Михаил Делягин – экономист. Хотя новые технологии добывания и освоения знаний в свое время исправят положение, в настоящее время мы погружаемся в новое Средневековье, новое варварство, в котором социальный успех, а значит, и власть становятся уделом людей, последовательно пренебрегающих знаниями.

Креативность понимается как стремление все отбросить и на этом чистом поле строить свое новое. Память сильно влияет на решения. Память социальная – через знание.

ПРОБЛЕМА РЕНТЫ (КОРМЛЕНИЯ): превращение управления в средство получения личного дохода с минимальными рисками. Сословно-клановые механизмы рекрутинга управленцев, развитие сословных социальных сетей. Переход к ценностям «контроля» и «стабилизации». Управленческая должность превращается в ренту.

Сокрытие и искажение знаний и информации (проблема прозрачности управления).

Генерация поколения управленцев, ориентированных на потребности своего руководства (феодала), оторванных от какой-либо социальной, корпоративной, человеческой реальности. Усиление родственно-половых связей. Роста нет. Зачем учился?

Дегуманизация управления – антиантропоморфность.

Строительство корпоративных крепостей. Рейдерство и правовой нигилизм. Клановые войны. Мы перестали стесняться феодализацией. Даже гордимся Мерило успеха: «Друзья» - официальная формальность из первых уст высоких начальников. Генерируется поколение менеджеров, ориентированных на ценность: найти к кому присосаться – это не требует учения. Но неэффективно для управления. ЭТО ЗАПАДНЫЙ ТРЕНД для России.

Дата добавления: 2014-01-05