Взаимосвязь предмета с другими экономическими науками

В системе наук о труде существует много относительно самостоятельных, но тесно взаимосвязанных дисциплин: управление персоналом, физиология труда, психология труда, мотивация трудовой деятельности, конфликтология, менеджмент, трудовое право, политика доходов и заработной платы, основы предпринимательства и другие.

Экономика труда как наука, прежде всего, связана с физиологией труда, изучающей функциональные изменения в организме человека в процессе труда под воздействием благоприятных и неблагоприятных факторов условий труда и вырабатывающей рекомендации по рациональному использованию физиологических способностей личности, физиологически обоснованных режимов труда и отдыха, снижению утомляемости, повышению работоспособности персонала.

Труд с точки зрения психологии рассматривается как процесс сознательной деятельности, в котором раскрываются психологические качества личности, поведение человека в отношении цели и содержания выполняемой работы, отношение к коллегам, к использованию материальных факторов трудового процесса.

В этой связи, экономика труда, тесно взаимодействует с психологией труда, которая вырабатывает рекомендации по обеспечению нормального психологического климата во взаимоотношениях членов коллектива на основе использования выводов социальной психологии, этики. Она рекомендует направления повышения привлекательности, содержания и условий труда применительно к определенным категориям работников, видам деятельности на основе использования положений эстетики, инженерной психологии, эргономики.

Социальные проблемы труда и рекомендации в этой области разрабатывает специальная отрасль социологической науки - социология труда. Социальный аспект проявляется в решении проблем качества и уровня жизни, развития трудового коллектива.

Социальная сущность рассматривается в органической взаимосвязи с трудовым правом, как специальной отраслью правовой науки. Взаимосвязь экономики труда с трудовым правом конкретно выражена в конституционном признании права граждан на труд при одновременном отказе признания труда их обязанностью.

Социальная сущность труда и его правовое обеспечение правовых гарантий и социальной защищенности работников, закрепленных в Трудовом Кодексе - наиболее важный аспект экономики труда.

Экономика труда тесно связана с наукой «педагогика труда». Она использует ее выводы и рекомендации относительно форм и методов обучения рабочих, специалистов, руководителей, повышения их квалификации, переподготовки на разных уровнях.

Экономика труда использует выводы «технологии и организации трудовой деятельности» особенно в условиях современных автоматизированных производств развития и внедрения компьютерных технологий в процессы управления производством.

Органической составной частью экономики труда является «теория организации» с ее прикладными отраслями - организацией труда, производства и управления.

Таким образом, взаимосвязь экономики труда с другими науками проявляется в том, что, с одной стороны, она является методологической основой их развития, определяя основные принципы, методы и приоритетные направления. А, с другой стороны, использует рекомендации специальных отраслей наук, развивающих трудовую теорию в целях рационального использования труда в обществе и повышения его эффективности.

Дата добавления: 2014-01-05