Формы и виды добровольной безработицы

По характеру отношений индивида к процессу производства безработицу можно подразделить: добровольную и вынужденную.

Добровольная безработица возникает в том случае, когда люди не хотят трудиться за предлагаемую заработную плату, предпочитая не работать, нежели заниматься низко производительным и малооплачиваемым трудом. В структуре добровольной безработицы выделяют следующие формы: фрикционная, молодежная и застойная, скрытая.

1) Фрикционная безработица - характеризуется переходом работника от одного вида деятельности к другому, при изменении спроса на рабочую силу, изменении личных приоритетов, повышении квалификации, уровня образования, смены этапов жизни. Если человеку по Конституции РФ предоставляется свобода выбора рода деятельности и мета работы, в каждый данный момент некоторые работники оказываются в положении «между работой». Одни добровольно меняют место работы, другие - ищут работу из-за сокращения или увольнения, третьи - временно теряют сезонную работу, четвертые, получив образование, хотят найти более высокооплачиваемую работу, соответствующую полученной специальности. Термин «фрикционная безработица» точно отражает суть явления, поскольку в этом случае рынок труда функционирует неторопливо, не приводя в соответствие количество рабочих и рабочих мест. Фрикционная безработица считается неизбежной и желательной в определенной степени. Поскольку, многие работники в результате находят более высокооплачиваемую работу, что повышает жизненный уровень семей, в результате получения больших доходов и, создания большего реального объема национального продукта.

2) Молодежная безработица выделяется в связи со склонностью данной возрастной группы к добровольной безработице. Эта группа не имеет стажа работы, но имеет большие потребности, которые не может удовлетворить за предлагаемую заработную плату. То есть проблемы их не решаются. Кроме того, молодежь неохотно меняет ритм жизни, им нравится спать долго по утрам, а по вечерам гулять без обязательств. У них отсутствует этика трудового поведения, чувство принадлежности к трудовому коллективу, смещена шкала ценностей и ориентиров. Поэтому молодежи легче приспособиться к альтернативному существованию. Родители решают минимум, а иногда и максимум потребностей - это молодежь удовлетворяет, а изменять устои своей жизни, не решая своих потребностей, они не желают. Когда вопрос встанет ребром, например, появится семья, или родители откажут в содержании, или родители лишатся работы, тогда молодые люди будут активно искать работу и соглашаться даже на низкий размер заработной платы.

3) Застойная безработица - характеризуется нерегулярностью знаний и профессиональных способностей, когда работник в течение длительного времени не может получить место работы в силу различных обстоятельств (болезнь, низкая заработная плата, малолетние дети, больные родители, отсутствие работы по специальности и пр.). Застойная безработица включает социально опасный слой общества: бомжей, наркоманов, тунеядцев, преступников, воров. Это вполне трудоспособные люди, но не желающие включаться в трудовую организованную жизнь. Они отвыкли подчиняться ритму трудового процесса, Каждый деть ко времени идти на работу и до определенного времени с полной отдачей работать. И даже при эффективном развитии экономики государства, этот слой общественного отчуждения останется на прежнем уровне, они не придут на рабочие места ни при каких условиях. Их не устраивает часто не уровень заработной платы, а то, что надо каждый день идти на работу. Их не устраивает обязанность трудиться. Они предпочитают насильственным путем отбирать у других средства для своего существования.

4) Скрытая безработица - также является добровольной формой, поскольку люди соглашаются добровольно находиться в не оплачиваемых отпусках, не получая заработной платы, не производя продукцию. Просто их трудовые книжки находятся на предприятиях, которые не в состоянии обеспечить людей работой. Но люди надеются на оживление экономической активности и возвращение на прежнее или более высокооплачиваемое место работы в своем трудовом коллективе. Эта форма не учитывается в статистической отчетности, но оказывает отрицательное влияние на экономическое развитие. Эта форма безработицы, значительно искажает реальную картину занятости населения и называется еще нерациональной занятостью. Часто эта форма обусловлена низкой ценой рабочей силы, когда доходы работника не только не приносят морального удовлетворения, но и не обеспечивают прожиточного минимума.

Дата добавления: 2014-01-05