Пример 2. Технический работник компании, осуществляющей транспортные перевозки, в рабочее время с использованием канцелярских принадлежностей работодателя написал

Технический работник компании, осуществляющей транспортные перевозки, в рабочее время с использованием канцелярских принадлежностей работодателя написал сценарий фильма. Указанный сценарий не является служебным произведением, поскольку его написание никак не относится ­к трудовым обязанностям работника.

В подобных случаях работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей или к материальной ответственности в размере стоимости израсходованных не по назначению материалов.

Еще один момент: служебное произведение должно быть создано ­в рабочее время.

Однако нередки случаи, когда работник по собственной инициативе (а не по приказу начальства) остается на рабочем месте после окончания рабочего дня для «творчества». В этом случае произведение, созданное за пределами рабочего времени, также является служебным при условии, что его создание входит в трудовые обязанности работника.

Права работодателя и работника – автора служебного произведения

Работнику как автору служебного произведения принадлежат ­следующие личные неимущественные права:

• – право авторства (то есть право признаваться автором произведения);
• – право автора на имя (предполагает, что автор может выбрать способ указания своего имени: истинное имя, псевдоним, анонимно);
• – права на неприкосновенность произведения (без согласия автора не допускается внесение в произведение изменений, сокращений и дополнений, снабжение произведения при его использовании иллюстрациями, предисловием, комментариями или какими бы то ни было пояснениями);
• – право на обнародование произведения (право осуществлять действия или давать согласие на осуществление действия, которое впервые делает произведение доступным для всеобщего сведения путем опубликования, публичного показа, публичного исполнения, сообщения в эфир или по кабелю либо любым другим способом).

Личные неимущественные права принадлежат автору независимо от имущественных прав (например, права собственности) и сохраняются за ним в случае передачи исключительных прав на использование ­произведения третьим лицам.

Возникает вопрос: а не сможет ли работник в спорной ситуации злоупотребить своими правами, например, запретив работодателю обнародовать служебное произведение? Нет, поскольку создание конкретного произведения входит в трудовые обязанности работника и имеет определенные цели (в том числе передача третьим лицам и обнародование). В связи с этим отказ автора в обнародовании произведения может быть расценен как нарушение его трудовых обязанностей.

Дата добавления: 2014-01-05