Формы заработной платы

Сущность заработной платы.

Система первичного распределения доходов. Вопросы социальной защиты.

План.

Сущность заработной платы.

Формы заработной платы.

Номинальная и реальная заработная плата.

В процессе производства возникает новая стоимость, часть которой получает наемные работники в виде заработной платы.

Заработная плата – это экономические отношения между наемным работником и работодателем.

Следует различать понятия труд и рабочая сила.

Труд – это целесообразная деятельность людей, процесс использования их рабочей силы.

Рабочая сила – это способность человека к труду.

Собственник товара рабочая сила заинтересован в том, чтобы:

Его рабочая сила использовалась работодателем на протяжении времени, которое не подрывает жизненные силы человека;

Существовали нормальные условия труда;

Его рабочая сила использовалась в соответствии с профессией и квалификацией;

Плата за рабочую силу обеспечивала ее полное воспроизводство, позволяла содержать нетрудоспособных членов семьи, давала возможность получить образование, повысить квалификацию.

Таким образом, размер заработной платы зависит от социально-производственных факторов и от рыночных условий купли-продажи рабочей силы.

Первый социально-производственный фактор – это стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы.

С 30-50-ых гг. на Западе государство стало в законодательном порядке устанавливать минимальный уровень заработной платы, который обязаны соблюдать все работодатели. Для определения минимальной заработной платы рассчитывается так называемый прожиточный минимум (или черта бедности). Он устанавливается для семьи из четырех человек исходя из нормативов удовлетворения минимальных жизненных потребностей во многих товарах и услугах с учетом уровня цен.

Второй социально-производственный фактор – это уровень квалификации работника.

Третий социально-производственный фактор – это национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах.

На оплату труда существенно влияют и рыночные факторы:

Спрос и предложение на рынке труда;

Конкуренция и монополия на рынке труда.

Существует две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае рассчитывается величина оплаты труда за 1 час (день, неделю, месяц) и умножается на отработанное время.

Производной от повременной заработной платы является сдельная заработная плата. При сдельной заработной плате устанавливается мера напряженности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки – установленного объема продукции, которую рабочий вырабатывает за определенное время. Такие нормы выработки подлежат оплате в установленном размере. Сдельная заработная плата наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять увеличение количества изделий.

Для руководящих, инженерно-технических работников, служащих повременная оплата труда устанавливается в виде должностных окладов.

Во второй половине 20 в. в наиболее развитых странах произошли существенные изменения в формах и системах оплаты труда. Это обусловлено следующим:

Внедрение новейшей техники и технологий;

Формы вознаграждения за труд отразили прогрессивные изменения в кооперации и разделении труда, повысившие ответственность работников за общие и конечные результаты работы;

Поощрение труда работников с большей научно-технической подготовкой.

Дата добавления: 2014-01-05