Методы расчета производительности труда

Производительность труда, определение, показатели производительности труда.

Производительность труда (ПТ) характеризует эф­фективность производственной деятельности людей.

Показатели ПТ

Производительность труда по отрасли ПТ_от руб/чел определяется по формуле

Д_от - общий доход от всех видов деятельности отрасли, руб.;

И_от — среднегодовая численность работников в от­расли, чел.

Стоимостной метод создает возможность опреде­лять производительность труда не только для предпри­ятий однородней, но и разнородней деятельности в це­лом по отрасли и народному хозяйству [6, 12].

Трудовой метод определения ПТ является универсальным, но требует разработки норм трудоемкости продукции. ПТ может быть выражена количеством ра­бочего времени, необходимого на производство продук­ции, т.. е. трудоемкостью. Различают трудоемкость нор­мативную, фактическую и плановую.

Нормативная трудоемкость — время, необходимое на производство единицы продукции по нормативу.

Плановая трудоемкость — сложившиеся затраты времени на производство единицы продукции с учетом выявленных резервов снижения трудоемкости,

Фактическая трудоемкость — фактически сложив­шееся время на производство единицы продукции за определенный период времени.

Проблема занятости населения — важный вопрос рыночной экономики.

Основные требования, предъявляемые со стороны государственных органов к руководству предприятий:

1. Работодатели должны своевременно, не менее чем за три месяца, представить в органы государственной службы занятости и профсоюзные органы информацию о возможных массовых увольнениях.

2. Не позднее чем за два месяца работодатели обя­заны сообщить в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении конкретного работника.

3. Работодателем при заключении договоров пре­дусмотреть:

- мероприятия, направленные на сокращение рабо­чего времени без сокращения численности работников;

- предоставляемые им льготы и компенсации выс­вобожденным работникам;

- порядок организации профессиональной подготов­ки, переподготовки и повышения квалификации выс­вобождаемых работников до наступления срока растор­жения трудового договора;

— гарантии по оказанию содействия в трудоустрой­стве отдельных категорий высвобождаемых работников;

— обязательство по заключению с органами соци­ального страхования на случай потери работы.

При кратковременном снижении объемов производ­ства целесообразно предусмотреть меры, позволяющие избежать сокращения численности работников, напри­мер:

♦ временное приостановление найма новых работ­ников на вакантные рабочие места;

♦ перевод работников предприятия на режим не­полного рабочего дня;

♦ предоставление работникам отпуска без сохране­ния заработной платы.

Дата добавления: 2014-01-05