Устав МОТ и Филадельфийская декларация о социально-трудовых отношениях и их регулировании

Тема 6 РОЛЬ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА (МОТ) В РЕГУЛИРОВАНИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Учебные вопросы:

1. Устав МОТ и Филадельфийская декларация о социально-трудовых отношениях и их регулировании.

2. Регулирование социально-трудовых отношений в конвенциях и рекомендациях МОТ.

3. Роль технической помощи, исследовательской и издательской деятельности.

Международная организация труда (МОТ) была создана в 1919 году в ходе Версальской мирной конференции. Необходимость ее создания была обусловлена политическими, социальными и экономическими причинами.

СССР вступил в МОТ в 1934 году, в 1939 году приостановил свою деятельность в связи с началом Второй мировой войны в Европе. Вновь наша страна вошла в состав МОТ в 1954 году. Россия как правопреемница в международных делах, стала членом МОТ.

Деятельность МОТ, как и любой другой организации определялась ее Уставом. В 1944 году Генеральная Конференция МОТ в Филадельфии, приняла Декларацию «О целях и задачах Международной организации труда», которая расширила деятельность МОТ в послевоенный период и стала составной частью Устава.

Предопределяющее значение МОТ в регулировании социально-трудовых отношений имеет разработка, принятие и контроль за выполнением конвенций и рекомендаций.

Международные трудовые нормы, по решению генеральной Конференции Труда, могут быть или в форме международной конвенции или рекомендации. Эти документы рассылаются всем странам – членам организации.

Каждый член организации обязан в течение года с момента закрытия Конференции представлять конвенцию компетентным властям для ратификации. Если конвенция не ратифицирована, то страна – член сообщает об этом генеральному Директору международного бюро труда (МБТ) и предпринимает меры, которые будут необходимы для эффективного применения положений данной конвенции. Последние в этом случае обязательны для выполнения.

Устав определяет обязательство представлять доклады (МБТ) относительно принятых мер для применения конвенций, к которым он присоединился. Генеральный Директор МБТ представляет доклады на ближайшей сессии конференции резюме ответов и докладов, присланных ему странами.

Филадельфийская декларация подтверждает основные принципы МОТ:

- труд не является товаром;

- свобода слова и свобода объединения необходимое условие постоянного прогресса;

- нищета в любом месте угроза для общего благосостояния.

Устав МОТ определяет формы контроля за выполнением конвенций и рекомендаций и методы регулирования социально-трудовых отношений.

В Декларации определены основные программные задачи МОТ:

· полная занятость и повышение жизненного уровня;

· занятость трудящихся на работах, где они могут получить удовлетворение и проявить свое мастерство;

· гарантия обучения и перемещения рабочих, включая миграцию;

· возможности справедливого распределения и оплаты труда;

· право на коллективные переговоры;

· расширение системы специального обеспечения;

· обеспечение охраны труда;

· защита благосостояния детей и матерей;

· обеспечение необходимого питания и жилищ;

· создание равных возможностей в области общего и профессионального образования.

Эти задачи находят свое отражение в конвенциях, рекомендациях и в практической работе МОТ.

Дата добавления: 2014-01-05