Коллективные договоры и соглашения. Трудовой договор и его виды

Трудовой договор и его виды

Трудоустройство в РФ

Трудоустройство – это процесс поиска и обеспечения работой граждан, нуждающихся в ней. Согласно Закону «О занятости населения» для организованного подбора, распределения и переподготовки рабочей силы создана Федеральная служба занятости РФ с местными отделениями и бюро в районах, которые на безвозмездной основе ведут учет высвобожденных работников, вакантных рабочих мест, оказывая лицам без работы услуги в поиске нового рабочего места и профессиональной переподготовке.

Граждане, зарегистрированные в службе занятости, получают право на денежное пособие по безработице, оно определяется в процентном отношении к средней ежемесячной величине последнего заработка гражданина (первые 3 месяца – 75 % последнего заработка, следующие 4 месяца – 60 %, затем – 45 %).

Трудовой договор (контракт) – это соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, организация, учреждение обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать соответствующими условиями труда.

Стороны трудового договора:

а) трудящийся (по общему правилу – с 15 лет; в исключительных случаях – с 14 лет);

б) работодатель (не только юридические, но и физические лица (например, индивидуальный предприниматель при найме работников).

Виды трудовых договоров:

а) по длительности действия:

1) бессрочные (заключаются на неопределенный срок);

2) срочные (заключаются на срок до 5 лет или на время выполнения определенной работы; если по окончании срока трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, то он считается продолженным на неопределенный срок);

б) по характеру проверки работника:

1) без испытательного срока;

2) с испытательным сроком (не может превышать 3 месяцев, в исключительных случаях – 6 месяцев).

Выделяют также трудовые договоры отдельных категорий работников (сезонных, временных, надомных, руководителей предприятий, лиц, обслуживающих денежные и товарные ценности), которые предусматривают либо упрощенный порядок заключения и расторжения, либо дополнительные условия прекращения действия.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-правовые отношения и заключаемый работниками конкретной организации, предприятия, учреждения с работодателями. Срок действия: 1–3 года.

Условия – взаимные обязательства по вопросам оплаты труда, времени отдыха и отпусков, охраны труда и т. д.

Главное правило – не должны содержаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с общим трудовым законодательством РФ.

Назначение – конкретизирует положения трудового законодательства, служит гарантией соблюдения прав работников, становится одной из форм самоуправления на предприятии, является внезабастовочным способом разрешения конфликтов.

Коллективное соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключающийся на уровне РФ (генеральное соглашение), субъекта РФ (региональное), территории (территориальное), отрасли (отраслевое), профессии (профессиональное).

Участники – объединения работников (в лице профсоюзов), работодателей, орган исполнительной власти соответствующего субъекта РФ (в качестве посредника).

Способы разрешения трудовых конфликтов с работодателями:

а) внезабастовочные (коллективный договор, коллективное соглашение);

б) забастовки – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых

обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного спора.

Дата добавления: 2014-01-06