Порядок перевода и увольнения с работы и их виды

Основные принципы защиты прав трудящихся

Одной из главных задач трудового права является не только регулирование отношений между работниками и работодателями, но и социальная защита работников, установление гарантий соблюдения их трудовых прав. Поэтому в КЗоТе значительное внимание уделяется вопросам приема на работу и увольнения с нее, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, вопросам заработной платы и так далее.

Перевод – это перемена лицом работы по инициативе администрации предприятия, влекущая изменение существенных условий труда (т. е. должности, места работы, специальности, зарплаты), обусловленных в трудовом договоре.

Виды переводов:

а) с согласия работника:

1) на другую работу на том же предприятии;

2) на другие предприятия;

3) в другую местность (в том числе вместе с предприятием);

б) без согласия работника:

1) временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости (допускается в исключительных случаях: авария, замена отсутствующего работника; срок – до 1 месяца; запрещен перевод в другую местность);

2) временный перевод в случае простоя, т. е. временной приостановки работы предприятия по производственным (отсутствие комплектующих деталей) или организационно-техническим (выход из строя оборудования) причинам; срок – до 1 месяца; в пределах той же местности, с учетом специальности и квалификации работника, с сохранением величины заработной платы по месту постоянной работы.

Увольнение работника – это прекращение трудовых правоотношений между работником и работодателем, сопровождается расторжением трудового договора.

Виды увольнений:

а) по инициативе работника – при бессрочном договоре работник обязан письменно предупредить администрацию об уходе не менее чем за 2 недели; при срочном договоре работник имеет право на расторжение договора до истечения срока лишь в исключительных случаях (болезнь, инвалидность, нарушение администрацией трудового договора);

б) по инициативе администрации осуществляется, если имеются следующие основания:

1) ликвидация предприятия или сокращение штата;

2) обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (в том числе и по состоянию здоровья);

3) систематическое неисполнение работником своих обязанностей;

4) прогул (отсутствие на рабочем месте свыше 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин);

5) неявка на работу свыше 4 месяцев из-за болезни;

6) восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появление на работе в состоянии опьянения;

8) совершение на месте работы хищения;

в) по требованию профсоюзного органа (не ниже районного уровня) подлежат увольнению руководящие работники, нарушающие законодательство о труде, условия коллективного договора, проявляющие бюрократизм, и т. д.

В день увольнения администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и провести расчет по его зарплате.

Дата добавления: 2014-01-06