Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда

№	Критерии отграничения	Трудовой договор	Гр.-пр. договоры, связанные с трудом
1.	Предмет договора	Осуществление и обеспечение трудовой функции.	Установление прав и обязанностей для получения конкретного результата работы.
2.	Организация труда	Наниматель обеспечивает надлежащие условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным и трудовым договорами. Работник имеет право на охрану труда.	Исключения – в Указе Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».
3.	Характер выполнения работы	Личный труд работника.	Самостоятельный труд или привлеченный по гражданско-правовым договорам.
4.	Оплата труда	Оплата труда носит алиментарный характер (з/п является почти что единственным источником существования работника) и производиться по заранее установленным расценкам (минимальные гарантии). Ст 11 часть 5: Работники имеют право на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование.	Осуществляется по окончании выполнения, если иное не предусмотрено договором (смотри Указ Президента № 315).
5.	Обеспечение материалами, средствами производства	Наниматель предоставляет работнику рабочее место, обеспечивает сырьем, материалами, инструментами и др.	Работа выполняется из материалов подрядчика, его силами и средствами, если иное не предусмотрено договором.
6.	Отношения сторон договора	Подчинение работника нанимателю.	Юридическое равенство сторон договора.

Содержание трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору

Содержание трудового договора – это совокупность его условий, которые определяются соглашением сторон на основании и в пределах, установленных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

Условия договора – это обязательства, о которых договорились стороны.

Иногда в теории трудового права различают:

· Нормативные условия, о которых стороны не договариваются, формируют не трудовой договор, а трудовое правоотношение;

· Договорные условия.

Нормативные условия относятся к содержанию трудового договора как документа (п. 4 ч. 2 статьи 19 ТК) и создают форму трудового правоотношения.

Договорные условия:

Обязательные (необходимые)	Должны быть в любом трудовом договоре.
Факультативные	Устанавливаются по воле сторон с соблюдением принципа in favorem и принципа соблюдения прав других работников. После включения факультативных условий в трудовой договор они приобретают характер обязательных условий.

На основании части 2 статьи 19 ТК можно сделать вывод, что к условиям трудового договора можно отнести следующие:

Обязательные	Дополнительные
1.Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; 2.Трудовая функция; 3.Срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); 4.Режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил, установленных у нанимателя); 5.Условия оплаты труда (размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).	1.Предварительное испытание; 2.Обязанность отработать после обучения не менее установленного трудовым договором срока, если обучение проводилось за счет средств нанимателя; 3.Обязательство о неразглашении коммерческой или служебной тайны; 4.Иные условия, не ухудшающие правовое положение работника (например, так называемый «социальный пакет»).

Сведения трудового договора:

Ø Данные о работнике и нанимателе;

Ø Основные права и обязанности работника и нанимателя, предусмотренные законодательством, социально-партнерскими соглашениями, локальными нормативными правовыми актами;

Ø Не включение обязательных сведений в текст трудового договора хотя и нарушает нормы объективного права, но не препятствует возникновению трудового правоотношения.

Дата добавления: 2014-01-06