Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Проявление ПРИЗНАНИЯ

Проявление ДОВЕРИЯ

Основным посылом в сфере безопасности должно декларироваться доверие к работникам. Открытые и честные отношения между компанией и сотрудниками – залог устойчивости (безопасности) и успешности бизнеса. Конечно, доверие не может быть безграничным и безоговорочным. Если сотрудник оправдывает доверие со стороны организации, в ответ организация поощряет его. Это закон (должен быть). То есть должно быть выгодно не наносить ущерб, тем самым в этой части (а есть еще профессиональное оправдание) оправдывается доверие работодателя.

Выгода состоит в конкретных материальных и нематериальных, индивидуальных и коллективных приобретениях, предоставляемых работнику в результате оправдания доверия.

В случае, если сотрудник или группа сотрудников это доверие не оправдывает (сработала система контроля доверия) – они должны понести ответственность. При всей неотвратимости, строгости и жесткости ответственности, она будет признана справедливой и только в этом случае сыграет свою роль, если:

· будет однозначной (заранее оговоренной по размеру и силе);

· будет прозрачной (способ определения размера и силы всем известен);

· будет публичной (сведения об этом распространяются по оговоренным информационным каналам и доводятся до всех);

· будет комплексной (возможно одновременное применение нескольких видов юридической ответственности, например за один и тот же проступок может быть законно санкционирована и дисциплинарная, и уголовная (административная), и материальная, и гражданско-правовая ответственность).

При этом о полной устойчивости системы доверия должно свидетельствовать применение доверия взаимного. Работодателям сотрудники также должны доверять. И здесь должен быть взаимный контроль. Организует и обеспечивает его менеджер по безопасности новой формации.

Однако одного доверия мало. Работникам, как впрочем, и всем остальным, хочется, чтобы их ценили и признавали. Дайте им это, и вы почувствуете положительную обратную реакцию. При этом работодатель обязан не только декларировать (что уже не плохо), но и в действительности исполнять:

· в качестве признания нелегких трудовых будней – мероприятия по обеспечению комфортных условий труда и быта;

· в качестве признания ценности личности – заботиться о жизни и здоровье персонала;

· в качестве признания профессиональных навыков – обеспечивать подтверждение соответствия квалификации;

· в качестве признания лояльности сотрудников – формировать систему максимально справедливой оплаты и активно использовать льготы.

· Для обеспечения признания со стороны работников сама организация в лице ее администрации должна своим примером зарабатывать уважение к себе. И только недальновидный менеджер по безопасности скажет, что это неактуально.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Работа с персоналом | Проявление РАЗВИТИЯ
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-06; Просмотров: 377; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.01 сек.