Аттестация рабочих мест и компенсация работающим за работу в неблагоприятных условиях труда

Во исполнение Закона Республики Беларусь «О пенси­онном обеспечении» все объекты хозяйственной деятель­ности независимо от формы собственности обязаны прово­дить не реже одного раза в пять лет аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Рабочее место - пространственная зона, оснащенная необходимыми техническими средствами (основным и вспомогательным оборудованием, технологической и ор­ганизационной оснасткой, средствами обеспечения бла­гоприятных условий труда), в которой совершается трудо­вая деятельность работника или группы работников, со­вместно выполняющих производственные задания.

Аттестация рабочих мест по условиям, труда - система учета, анализа и комплексной оценки на конкрет­ном рабочем месте всех факторов производственной среды и трудового процесса, воздействующих на здоровье и тру­доспособность человека в процессе трудовой деятельности. Аттестация рабочих мест предусматривает:

♦ выявление на рабочем месте опасных и вредных про­изводственных факторов, формирующих неблагоприят­ные условия труда, а также причин их возникновения;

♦ оценку технического и организационного уровня ра­бочего места на его соответствие нормативным правовым актам;

♦ исследование санитарно-гигиенических факторов производственной сферы, сложности и напряжённости трудового процесса;

♦ количественную оценку условий труда на рабочем месте;

♦ разработку и составление перечня организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда;

♦ определение права работников на пенсию по возрасту по Спискам N° 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу в особых условиях труда, установление за счет средств предприятия доплат, льгот и компенсаций за ра­боту в неблагоприятных условиях;

♦ составление перечня рабочих мест, производств, про­фессий, должностей, работники которых по результатам аттестации имеют право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда по Спискам № 1 и № 2;

♦ составление перечня рабочих мест, работающим на которых устанавливаются доплаты за работу в неблаго­приятных условиях;

♦ определение размеров дифференцированных тари­фов (взносов) на государственное социальное страхование.

Аттестация проводится аттестационной комиссией, созданной приказом нанимателя; которым утверждается ее состав, полномочия, определяются сроки проведения аттестации, сроки и графики проведения подготовительных работ.

В состав аттестационной комиссии включаются глав­ные специалисты предприятия, работники отделов кад­ров, труда и заработной платы, охраны труда, медицин­ские работники, представители профсоюзного комитета, иного представительного органа работников.

В обязанности аттестационной комиссии входит:

♦ организационное, методическое руководство и конт­роль за ходом проводимой работы исполнителями на всех этапах;

♦ формирование необходимой нормативно-справочной базы и организация ее изучения;

♦ составление перечня рабочих мест, подлежащих ат­тестации;

♦ установление соответствия наименований профес­сий, должностей и характера, фактически выполняемых работ Единым тарифно-квалификационным справочни­кам (ЕТКС) и Квалификационному справочнику должнос­тей руководителей, специалистов и служащих (КСД);

♦ определение объема необходимых исследований опасных и вредных производственных факторов и органи­зация их проведения;

♦ выбор аккредитованной организации для оказания консультативной и методической помощи, а также прове­дения оценки психофизиологических факторов производ­ственной среды в соответствии с Перечнем таких органи­заций, утвержденным МТиСЗ;

♦ подбор аккредитованной лаборатории для: проведе­ния исследований и инструментальных замеров факторов производственной среды в соответствии с Перечнем таких лабораторий, утвержденным МТиСЗ;

♦ организация проведения фотографий рабочего дня;

♦ составление карт условий труда на каждое рабочее место или группу аналогичных рабочих мест, проведение количественной; оценки условий труда;

♦ создание по результатам аттестации перечня рабочих, мест на которых подтверждены особые условия труда по Спискам № 1 и № 2, и перечня на доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях;

..♦ организация разработки мероприятий по улучше­нию условий труда и оздоровлению работников.

Работа осуществляется в соответствии с Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной Постановлением Министерства труда Рес­публики Беларусь от 26.05.2000 г. № 80.

Основным документом при проведении аттестации яв­ляется карта условий труда на рабочем месте, в которую заносятся все действующие санитарно-гигиенические и психофизиологические факторы производственной сре­ды, их фактические величины, соответствующие им нор­мативные значения и баллы с учетом коэффициентов про­должительности действия. Балл фактора определяется в соответствии с Критериями для количественной оценки факторов условий труда путем сопоставления фактиче­ского значения с нормативным. По величине превышения норматива и в зависимости от продолжительности действия фактора на работающего определяется его балльная оценка. Общая оценка условий труда в баллах рассчитывается путем суммирования оценок всех произ­водственных факторов.

По результатам балльной оценки определяются в соот­ветствии с действующим законодательством льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях. Ре­шение о предоставлении либо отказе в предоставлении ра­ботнику тех или иных видов льгот и компенсаций, в том числе пенсий на льготных условиях в соответствии со Списками № 1 и •№ 2, принимается администрацией и профсоюзной организацией предприятия. При несогласии работника с данным решением оно может быть обжалова­но в органы государственной экспертизы по условиям труда либо в районный (городской) народный суд.

Карту условий труда подписывают все члены аттестаци­онной комиссии. С результатами аттестации рабочих мест должны быть ознакомлены работники, занятые на них.

Материалы аттестации рабочих мест являются документами строгой отчетности и хранятся на предприятиях и в организациях Не менее трех лет или до следующей ат­тестации.

Перечень рабочих мест, на которых подтверждены осо­бые условия труда по Спискам №1 и № 2, утверждается приказом нанимателя, согласовывается с профкомом и хранится в течение срока, установленного для хранения документов о трудовом стаже.

Размер доплат к тарифным ставкам и должностным ок­ладам устанавливается независимо от формы собственнос­ти Предприятия.

При определении размера минимально гарантирован­ных доплат за работу во вредных и тяжелых условиях тру­да применяется тарифная ставка 1-го разряда, устанавли­ваемая Советом Министров Республики Беларусь. Нани­матель не имеет права устанавливать размер доплат ниже минимально гарантированных.

Дата добавления: 2014-01-06