Вопросы для повторения. Группы граждан, считающиеся занятыми

Группы граждан, считающиеся занятыми

Рынок труда

Рабочая сила, будучи товаром, реализует себя на рынке тру­да, представляющем собой социально-экономические отношения по поводу найма рабочей силы и ее использования между рабо­тодателем и рабочей силой. На рынке фиксируются ставки зара­ботной платы и условия занятости. Все это происходит с учетом профессии, работы, занятости.

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлет­ворением личных и общественных потребностей на основе полу­чения ими заработка (трудовой доход). Она имеет несколько ви­дов:

· Полная,

· Совместительство

· Неполная

· Временная

· Другие виды

- работающие по найму;

- временно отсутствующие в связи с отпуском по другим причинам;

- самостоятельно обеспечивающие себя работой;

- избранные на оплачиваемую должность;

- проходящие службу в Вооруженных силах, МВД;

- учащиеся и студенты очного обучения.

Величина рынка труда определяется как трудовыми ресурса­ми, так и масштабами развития производительных сил. Трудо­вые ресурсы - часть населения, занятая в народном хозяйстве или способная работать, но не работающая по тем или иным причи­нам (домохозяйки, учащиеся с отрывом от производства и др.). В состав трудовых ресурсов включаются: население в трудоспособ­ном возрасте (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет), кроме неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях, фактически работа­ющие подростки и пенсионеры.

Для любого товарного рынка присущи свои особенности. Характерной чертой рынка труда, отличающей его от любого товарного рынка, является то, что наем и использование рабо­чей силы происходят на основе добровольности как работника, так и работодателя и обеспечения социальных гарантий со сто­роны государства.

Рынок труда, как и любой другой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос и предложение осуществляются в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и вы­полнения работ, а предложение - в наличии незанятой рабочей силы или желании изменить место работы. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы и между работодателями за привлечение нужной рабочей силы как по своему количественному, так и качественному составу.

Что представляет собой уставный капитал предприятия?

Назовите состав имущества предприятия.

Что такое экономические ресурсы предприятия?

Какой капитал называется основным?

Что такое амортизационные отчисления?

Назовите показатели эффективности использования основного капитала.

В чем состоят сущность и назначение оборотного капитала?

Назовите основные стадии кругооборота оборотных средств.

Какие факторы определяют потребность в оборотных сред­ствах?

С какой целью осуществляется управление запасами?

Назовите показатели использования оборотных средств.

Какие элементы включает работа с кадрами?

Назовите основные действия по подбору кадров.

С какой целью осуществляется оценка работы кадров?

Назовите показатели производительности труда.

Назовите формы и системы оплаты труда.

Что представляет собой рынок труда?

Дата добавления: 2014-01-06