Отношение к труду

Внешнее, объективное Внутреннее, субъективное

Трудовое поведение Мотивация (мотивы, установки, удовлетворенность)

Социальная активность Оценка (..трудовой ситуации;…труда)

Трудовая

Общественная

Познавательная

Удовлетворенность трудом – состояние сбалансированности (временного равновесия) требований, предьявлявляемых работником к труду и субъективной оценки возможности реализации этих возможностей.

Трудовая адаптация и социальная защита

1. Трудовая адаптация работников: сущность, содержание, особенности исследования и оптимизации

2. Социальные институты и механизмы социальной защиты работника

Трудовая адаптация – социальный процесс освоения личностью новой трудовой среды

Трудовая адаптация:

1)организационно-функциональная (овладение навыками профессиональной деятельности, освоение характера труда;содержанием, организационными условиями)

2) культурно-бытовая (освоение внепроизводственной сферой деятельности)

3)социально-психологическая (освоение межличностных связей и отношений)

4)психофизическая (физические, социально-гигиенические факторы среда)

5)профессиональная

Типология и стадии трудовой адаптации

Типы трудовой адаптации:

· Первичная (при первоначальном “вхождении”работника в производственную среду)

· Вторичная (при смене рабочего места без смены профессии или при существенных изменениях среды)

Стадии трудовой адаптации:

1) ознакомление (получение, понимание информации о новой ситуации)

2) приспособление (переориентация на элементы новой системы, при сохранении старых)

3) ассимиляция (полная ориентация в новой трудовой среде)

4) идентификация (отождествление с элементами трудовой среды)

Эмпирическая и факторная интерпретация трудовой адаптации

Эмпирические показатели трудовой адаптации:

Результаты трудовой деятельности; степень самостоятельности и эффективности в исполнении профессиональных ролей;

Количество и качество функционально-ролевых нарушений, недочетов, исправлений;

Степень сформировананности профессиональных качеств, знаний, навыков и умений;

Удовлетворенность различными сторонами трудовой деятельности и трудом в целом; направленность и содержание

Потенциальной мобильности работника;

Длительность адаптационного процесса;

Его направленность и функциональность;

Скорость освоения различных аспектов трудовой среды и др.

Факторы трудовой адаптации:

А) внешние:

· состояние и характеристики содержания,условий и др элементов труда

· уровень организации труда;

· уровень механизации и автоматизации производственных процессов;

· размер и зрелость трудового коллектива;

· отраслевая специализация;

· особенности технологизации произовдственного процесса и др.

б) внутренние:

· социально-демографические характеристики работника;

· профессиональные характеристики работника

· социально-психологичекие характеристики;

· социальные характеристики и др.

Система “трудовой ориентации”: элементы, этапы

· Профессиональная ориентация (профессиональный отбор)

Профессиограмма (представление о том, какие типичные функции, требования, которым должен отвечать кандидат на эту профессию); карта личности (характеристики, способности, мотивы кандидата в ту или иную профессию.); проф. пригодность (соединение требований профессии с картой личности)

· Трудовая адаптация на производстве (первичная адаптация)

Ознакомление; приспособление, ассимиляция, идентификация

· Профессиональное продвижение (развитие и карьера)

Развитие знаний, навыков и умений, проф. карьера, внетриорганищационная карьера

Социальная защита – система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средст и мер, благодаря которым создаются равные неблагоприятным воздействиям среды на человека (в частногсти, на работника в трудовой организации), обеспечивающие достойное и социально приемлемое качество жизни.

Система социально защиты:

1)Направления социально защиты

Обеспечение членам общества прожиточного минимума и оказание материальной помощи, кому в силу объективных причин она необзодима;

Создание условий, обеспечивающих удовлетворение определенного минимума потребностей граждан в образовании, медицинской промощи;

Обеспечение благоприятных условий труда для наемных работников, защита х от негативных воздействий индустриального производства;

Обеспечение экологичсекой безопасности членов общества;

Защита граждан от преступных посягательств;

Защита граждаесикх и политических прав и свобод, соотвествующих принципам правового, демокративечского государства;

Создание условий, исключающих вооруженне социальные и межнациональные конфликты;

Защита от политического преслодования и административного произвола;

Обеспечение свободы духовной жизни, защита от идеологического давления;

Создание благоприятного психологического климата как в обществе в целом, так и в отдельных ячейках и структурных образованиях, защита отпсихологического прессинга;

Обеспечение максимально возможной стабильности общественной жихзни.

2) Институты социальной защиты

Государство – определяет содержание законодательных, социально-политических, социально-экономических институциональных образований, формирующих основу всей системы социальной зищиты, социальных гарантий

Дата добавления: 2014-01-06