Заработная плата

Заработная плата - фонд жизненных средств, поступающих в распоряжение работника и обеспечивающих воспроизводство рабочей силы в условиях рынка.

Государство регулирует заработную плату через законодательство(Трудовой Кодекс),устанавливая минимальные размеры оплаты труда(МРОТ). Наниматель, нанимая рабочего, не имеет права платить менее.

Вид системы оплаты труда, размеры тарифных ставок-(Тст)- но не менее МРОТ-, окладов, премий, иных поощрительных выплат определяются предприятием самостоятельно и фиксируются в их Коллективных договорах.

Нормальная продолжительность рабочего времени 40 час в неделю. Для 16-18 летних – 36 час. Для 15-16 летних – 24 часа. При вредных условиях труда – 36 час. В канун праздничных и выходных рабочий день сокращается на 1час. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

За сверхурочные законом установлена доплата 50% за первые 2 часа и 100% за остальное время. За работу в ночное время доплачивается одна третья, в праздничные дни - 100% тарифной ставки.

Тарифная система - совокупность нормативов, определяющих уровень оплаты труда и степень её дифференциации.

Республиканская тарифная система

(обязательна для бюджетных организаций).

тарифные ставки I-го разряда- базируются на минимальной заработной плате.

единый тарифный квалификационный справочник для рабочих и служащих- используется для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим и категорий служащим.

единая тарифная сетка-построена в виде шкалы тарификации и включает в себя тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе штатно- окладной системы, т.е. составляется штатное расписание с перечнем должностей и месячных окладов по каждой должности с указанием минимального и максимального предела должностного оклада.

Руководители,специалисты имеют градации по уровню квалификации:

специалист без категории; специалист второй категории;

специалист первой категории; ведущий специалист.

Для оценки квалификации служащих используется квалификационный справочник должностей служащих. Он содержит перечень должностных обязанностей, требования к знаниям и умениям, квалификации, стажу.

Контракт - особый вид трудового договора, в котором срок действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, а также порядок и условия расторжения контракта устанавливаются сторонами самостоятельно.

Дата добавления: 2014-01-07