Бестарифная система оплаты труда. Организация оплаты труда рабочих Формыоплаты труда рабочих Сдельная -заработок определяется в зависимости от фактически выполненной работы

Организация оплаты труда рабочих

Формыоплаты труда рабочих
Сдельная -заработок определяется в зависимости от фактически выполненной работы.	Повременная- заработок зависит от отработанного времени и квалификации работника.
Системы оплаты труда рабочих
Прямая сдельная- оплата по неизменным сдельным расценкам за каждую единицу продукции или объёма	простая повременная- заработок определяется умножением тарифной ставки рабочего данного разряда на отработанное время
Сдельно-премиальная- Кроме оплаты по неименным сдельным расценкам за достижение определённых показателей выплачивается премия	повременно-премиальная- кроме заработка по тарифной ставке за отработанное время выплачивается премия
сдельно-прогрессивная-продукция выработанная в пределах нормы, оплачивается по прямым сдельным расценкам, продукция сверх нормы оплачивается по прогрессивно возрастающим расценкам
косвенная сдельная- применяется обычно для вспомогательных рабочих, заработок которых ставится в зависимость от результата труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков
аккордная система- заработок устанавливается не на операцию, а на весь объём работ

Условия эффективного применения сдельной формы оплаты труда:

-возможность точного учёта объёма выполненных работ;

-возможности у рабочего увеличивать объём выполняемых работ;

-возможность технического нормирования труда.

Неэффективна сдельная форма оплаты труда, если её применение нарушает технику безопасности, ухудшает качество продукции и др.

Повременная форма оплаты труда применяется на тех участках производства, где невозможно установить индивидуальную норму выработки из-за частого изменения содержания и последовательности работ. Применяется и на участках автоматизированного производства.

Состав бестарифной системы оплаты труда

должностные оклады и ставки заработной платы

компенсационные выплаты за условия труда

стимулирующие выплаты

материальная помощь в размере 1% фонда оплаты труда.

Формирование должностных окладов (ставок заработной платы )

Размеры устанавлива-ются на основе профес-сиональных квалификационных групп с учётом образования и специфики видов деятельности

Отнесение должностей (профессий) к определён-ной группе утверждено приказами Минздравсоцразвития РФ.

Для руководителей должностные оклады установлены по груп пам в зависимости от объёмных показателей.(Количества рабочих мест, численночти работников, мощность предприятия и др.)

Компенсационные выплаты за условия труда.

Устанавливаются:

за тяжёлые, вредные и опасные условия труда. Например, работа с инфекционными больными, в горячих цехах, загазованной среде и др.

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время и др.).

Дата добавления: 2014-01-07