Издержки производства и себестоимость товаров

Вопрос

Вопрос

Вопрос

Вопрос

Для планирования и учета затрат по оплате труда в целом по предприятию и по каждому отдельному виду товара экономические службы формируют различные фонды оплаты труда, которые образуют общий фонд оплаты труда на предприятии. Общий фонд оплаты труда складывается из 2-х фондов: фонда основной заработной платы и дополнительной.

ФОТ_о = ФОТ_осн+ ФОТ_доп

Основная заработная плата выплачивается работникам за проработанное время и за простои по вине администрации. Дополнительная заработная плата выплачивается за не проработанное время: оплата очередных и дополнительных в т. ч. учебных отпусков; оплата времени на выполнение государственных и общественных обязанностей (депутаты, народные заседатели, дружинники и т.д); оплата льготных часов подростков, кормящих матерей и т. д. Перечень этих видов деятельности установлен Трудовым кодексом РФ. В нём нет понятия «дополнительна заработная плата». Перечисленные выплаты называются прочими выплатами. Тем не менее, при планировании удобно использовать понятие дополнительной заработной платы. Фонды основной и дополнительной заработной платы формируются дифференцировано по различным подразделениям предприятия в связи с тем, что включенные в них затраты по оплате труда относят на различные статьи себестоимости товаров. Выделяют фонды заработной платы:

- производственных рабочих;

- вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования;

- вспомогательных рабочих, не занятых обслуживанием оборудования;

- руководителей, специалистов и служащих.

Все 4 фонда рассчитывают по каждому структурному подразделению:

- вспомогательных рабочих, относящихся к заводоуправлению;

- руководителей, специалистов и служащих заводоуправления.

Фонд основной заработной платы производственных рабочих, рассчитывается по-разному в зависимости от формы оплаты труда:

а) для сдельщиков

, где

j - вид товара, выпускаемого предприятием;

n – количество видов;

с - среднечасовая тарифная ставка производственных рабочих – сдельщиков для которых идет расчет;

t - трудоемкость изготовления единицы j-го вида товара;

N_j - производственная программа изготовления j-го вида товара;

К_пр. - коэффициент, учитывающий доплаты по премиальным системам.

В состав среднечасовой тарифной ставки входят доплаты за условия труда.

б) для производственных рабочих-повременщиков

, где

с - среднечасовая тарифная ставка с доплатами рабочих - повременщиков;

- действительный фонд времени одного рабочего в часах, в календарном периоде времени (месяц 170 часов; год 1830-1850 часов);

Ч - списочная численность производственных рабочих-повременщиков.

в) для служащих, специалистов и руководителей фонд основной заработной платы оплачивается также, как и для повременщиков, с той разницей, что роль часовой тарифной ставки заменяется на средний оклад.

, где

- средний для данной категории персонала размер месячного оклада;

КМ – количество месяцев в календарном периоде. Для года КМ равно 11 месяцам;

– численность данной категории персонала.

Дополнительная заработная плата рассчитывается в целом по предприятию на основе статистических данных за прошедший период времени по отпускам и прочим затратам рабочего времени. Полученная величина соотносится с фондом основной заработной платы всего персонала и определяется процент дополнительной заработной платы (10-20%), а далее для каждой категории работающих рассчитывается свой фонд дополнительной заработной платы:

, где

i - вид категории работающих на предприятии;

П_доп. - процент дополнительной заработной платы.

Персонал является не менее важным ресурсом любого предприятия, чем материальные ресурсы. Поэтому экономическая наука выработала систему оценочных показателей эффективности его функционирования. Наиболее распространен следующий показатель:

Производительность труда. По своей сути является сложной экономической категорией, которая оценивает эффективность использования живого труда в единице времени. Эту оценку проводят не только на микро, но и на макроуровне. Так широкое распространение получил показатель производительности общественного труда. Его определяют как отношение ВВП к численности населения страны. На уровне предприятий при оценки производительности труда используют показатель выработки:

П_тр = , где

ОТ - объем товарной продукции в календарном периоде, руб.;

Ч_ппп - списочная численность производственно-промышленного персонала (ППП), чел.

Для предприятий с длительным производственным циклом изготовления товаров (авиастроение, авиапромышленность) вместо ОТ используют объем валового продукта. Во внутрипроизводственных подразделениях используют показатели условно чистой продукции (товарная продукция за вычетом материальных затрат).

Производительность труда показывает какой объем товарной или иной продукции производится на предприятии в расчете на 1 человека в календарном периоде.

Различают несколько видов численности персонала:

1) расстановочный штат – численность работников предприятия, которая должна находиться на рабочих местах в каждой из рабочих смен, поэтому для разных смен он различен и определяется на основе норм обслуживания оборудования для штатного расписания.

2) явочная численность работников – это совокупная численность расстановочных штатов по всем сменам.

Ч_яв. = Ч₁ +Ч₂ + Ч₃ + Ч_ком., где

Ч₁,Ч₂, Ч₃ - расстановочный штат соответственно 1-ый, 2-ой, 3-ий.

Ч_ком. – численность командированных работников.

3) Списочный состав больше явочного состава на число работников,

находящихся в отпусках, болеющих, исполняющих государственные.обязанности.

Коэффициент текучести кадров еще один показатель эффективности кадровой работы предприятия. Он представляет собой отношение числа уволившихся к списочному числу рабочих:

К_тек. = , где

Ч_ув. - численность людей, уволившихся с предприятий за отчетный период времени;

Ч_спис. - списочная численность работников предприятия.

Практика показывает, что чем выше значение этого коэффициента, тем хуже организована работа с кадрами и ниже эффективность труда.

Восстановление потенциала основных средств осуществляется в рамках капитального строительства; оборот средств – в рамках материально-технического снабжения; персонала – в рамках подготовки и переподготовки кадров. Для каждой категории работающих в России сложилась своя система профессиональной подготовки. Рабочих готовят:

(а) – в системе профессионально-технического образования – порядка 25% от общей потребности. Готовят в основном рабочих редких специальностей с достаточно хорошей квалификацией.

(б) – подготовка через собственную систему обучения на предприятиях около 75% рабочих. Готовят рабочих массовых профессий, т. е. отвечающих высокой потребности в кадрах. В Тульском регионе наиболее мощными отделами технического обучения кадров являются АК «Туламашзавод», АО «ТОЗ», завод «Штамп». Подготовка рабочих осуществляется в течение 3-6 месяцев с присвоением определённого разряда по специальности подготовки. Обучение ведут либо курсовым методом (набирают курс), либо бригадным (вводят в состав бригады), либо закрепляют индивидуально за рабочими-профессионалами.

Специалистов в России готовят в высших учебных заведениях и в средних учебных заведениях; руководителей – в системе переподготовки кадров (например, ТулГУ – в региональном Центре переподготовки кадров). Циклы переподготовки от 1-го месяца до 8-ми лет.

Осенью 2008-го года принят новый закон об образовании в РФ, который регламентирует вопросы подготовки кадров для народного хозяйства страны.

По определению рынок - это институт или механизм, сводящий вместе покупателей (предъявителей спроса) и продавцов (поставщиков) отдельных товаров и услуг. Подобным образом выпускники различных университетов и высококвалифицированные специалисты подписывают контракты со своими работодателями, чтобы получать заработную плату за свои навыки и умения, а работодатели, в свою очередь, рассматривают предложенные кандидатуры как один из экономических ресурсов, способный в гармоничном сочетании с другими приносить устойчивую прибыль. В последнее время среди отечественных экономистов (во многом под влиянием западных ученых) получила распространение точка зрения, что все экономически активное население (занятые плюс безработные) является участником рынка труда, связывая это утверждение с понятиями фрикционной и структурной безработицы. По их мнению, фрикционная безработица считается неизбежной и даже желательной, т. к. работники, которые ищут работу или ждут получения работы в ближайшем будущем, переходят с низкооплачиваемой, малопродуктивной работы на более высокооплачиваемую и более продуктивную. Это означает более высокие доходы для рабочих и более рациональное распределение трудовых ресурсов, а, следовательно, и больший реальный объем национального продукта.

С течением времени в структуре потребительского спроса происходят важные изменения (постоянно подогреваемые возможностями научно-технического прогресса и их реализацией с целью получения прибыли производителями), что, в свою очередь, изменяет структуру общего спроса на рабочую силу. Возникает структурная безработица, которая вынуждает рабочих проходить серьезную переподготовку, для того чтобы добиться создаваемого заново места. Один из важнейших принципов рыночной экономики – конкуренция вызывает предпочтение одних специалистов другим, что порождает бич нашего века – безработицу, ибо знаменитое “равенство возможностей” на практике далеко не всегда реально (это касается образования, общего состояния экономики того района Земли, где ты родился и др.). Существует также мнение, что рабочие места на рынке труда не обращаются, т.к. они являются объектами другого рынка – рынка рабочих мест. Его субъектами выступают лишь фирмы, поскольку оборот рабочих мест осуществляется между ними. Наемные работники в этом обороте не участвуют по причине отсутствия влияния на оплату их труда. Если не учитывать влияния профсоюзов, то каждый отдельный работник оказывается беспомощной пешкой в руках современных гигантских концернов, навязывающих свои условия игры. С другой стороны, специалисты, вступившие на рынок труда, вынуждены считаться с одновременным присутствием на нём конкурентов. Таким образом, несовпадение контрагентов (продавец рабочей силы и работодатель как покупатель на рынке труда), различие объектов обращения (рабочая сила и рабочие места) дают основания отечественным ученым, занимающимся экономикой труда, считать рынки труда и рабочих мест автономными. Суммарно они формируют предложение труда и спрос на труд, соотношение которых определяет общую конъюнктуру.

Большинство исследователей склоняются к мысли о двойственности современного рынка труда, где функционируют, по крайней мере, два не конкурирующих друг с другом рынка рабочей силы, или два сегмента единого рынка рабочей силы, основанных на профессионально-квалификационном делении занятых.

Один рынок охватывает рабочие места специалистов с высшим образованием, управляющих и администраторов всех звеньев, высококвалифицированных рабочих. Это высокооплачиваемые группы рабочей силы, имеющие высокий уровень квалификации, надёжные гарантии занятости. Сюда также относятся рабочие места техников, административно-вспомогательного персонала и работников средней квалификации. Другой рынок охватывает рабочие места, как правило, не требующие специальной подготовки и значительной квалификации. Их занимают также специалисты в таких сферах, как охрана общественного порядка, пожарное дело, искусство приготовления пищи, уход за больными. Однако можно констатировать появление в наиболее развитых странах нового типа сегментации рынка труда, основанного на смешанном, профессионально-отраслевом делении рабочей силы:1- рынок, охватывающий быстрорастущие наукоёмкие производства и отрасли сферы услуг с гораздо меньшим среднем уровнем концентрации и смешанной в квалификационном отношении рабочей силой; 2-рынок в старых, традиционных отраслях экономики, бывших в недавнем прошлом главными. В изменениях, происходящих в отраслевой структуре развитых стран в последние десятилетия, прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг в связи с её расширением и превращением в ведущую сферу приложения общественного труда. Занятость в сельском хозяйстве США сократилась с 6,5 млн чел в 1955 г. до 3,2 млн чел в 1994, а в сфере услуг возросла с 30,1 млн чел в 1955 г. до 91,3 млн чел в 1994 г., составив 74,2% от общего числа занятых. В 70-90-х гг. происходил также ускоренный рост занятости в наукоёмких отраслях экономики. Занятость здесь растёт в два раза быстрее, чем в промышленности в целом. В России пока отраслевая структура занятости прямо противоположна той, которая сложилась в развитых странах: в материальном производстве у нас занято около 52% экономически активного населения, а в сфере услуг – только 48%. Заметна революция в профессионально-квалификационном составе экономически активного населения. Инженеры, техники, учёные, административно-управленческий персонал, а также группы конторских и торговых служащих составили в США в 1994 г. 58% всех занятых. Особенно быстро растёт численность специалистов-аналитиков систем, специалистов в области генной инженерии, микроэлектроники, проблем энергетики, молекулярной биологии, квантовой физики, полупроводников и передачи информации. В то же время внедрение компьютеров и иной информационной техники сокращает потребность в ряде категорий высококвалифицированных конторских служащих и низшего управленческого персонала, занятых сбором и первичной обработкой экономической информации. С 70-х годов наращивание вложений в трудосберегающую технику, т.е. в минимизацию живого труда воплощало в новейшем производстве его движение к новым рубежам эффективности и конкурентоспособности, что часто выражалось в стремлении к абсолютно безлюдным производствам при их “агрессивной” компьютеризации. Девизом модернизации стало: большая эффективность меньшим числом работников.

Тема 8: Расходы на производство и реализацию товаров.

Вопросы:

Дата добавления: 2014-01-07