Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Загрузка...

Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Бестарифная система оплаты труда

Оплата труда по тарифам и окладам не позволяет избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интере­сами отдельного работника и всего коллектива.

В качестве возможного варианта совершенствования орга­низации и стимулирования труда выступает бестарифная система оплаты труда. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами де­ятельности предприятия и отдельных работников.

Использование данной системы связано с тем, что в усло­виях перехода к рынку появляется необходимость в пересмотре порядка формирования фонда оплаты труда. Он должен за­висеть прежде всего от объема реализованной продукции (работ, услуг), который может меняться, а следовательно, будет меняться величина фонда оплаты труда.

При бестарифной системе оплаты труда заработок работ­ника напрямую зависит от конечных результатов деятельности как структурного подразделения, так и хозяйствующего субъекта в целом.

По данной системе зарплата всех работников от руководи­теля до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) в зависимости от различных критериев.

При этом производится ранжирование подразделений и каждого работника исходя из его квалификации и эффектив­ности работы. Величина зарплаты каждого работника зави­сит:

• от квалификационного уровня работника,

• коэффициента трудового участия (КТУ),

• фактически отработанного времени.

Каждому работнику присваивается свой квалификацион­ный уровень. Он определяется как частное от деления факти­ческой зарплаты работника за прошедший период на сложив­шийся на предприятии минимальный размер зарплаты за тот же период.

В зависимости от квалификационного уровня все работни­ки распределяются по квалификационным группам, количе­ство которых может быть различно.

В основу оценки квалификационного уровня могут быть положены следующие критерии: образование, профессио­нальная квалификация, деловитость и т.д. Система квалифи­кационных уровней создает большие возможности для мате­риального стимулирования более квалифицированного труда, чем система тарифных разрядов, которая сдерживает рост разряда, а следовательно, и зарплаты. Квалификацион­ный уровень может повторяться в течение всей трудовой де­ятельности.

Расчет зарплаты при бестарифной системе оплаты труда оп­ределяется в следующей последовательности:

1. Определяется количество баллов, заработанных каждым
работником:

Qб = КУ х КТУ х Qч,

где КУквалификационный уровень,

КТУкоэффициент трудового участия,

— количество отработанных человеко-часов.



2. Общая сумма балов, заработанных всеми работниками
подразделения:

QNб = EQб.

3. Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одно­
го балла (руб.):

d = ФОТ / QNб,

где d — доля фонда оплаты труда,

ФОТфонд оплаты труда.

4. Определяется зарплата каждого работника:
ФОТ N = d x Q6,

где ФОТ N — зарплата работника. Такая система меняет пропорции распределения ФОТ при одном и том же квалификационном уровне. Заработок одних может увеличиваться, а других — уменьшаться.

Оценочным показателем работы хозяйствующего субъекта является объем реализованной продукции (работ и услуг). Эф­фективность работы проявляется через объем реализации. Чем выше объем реализации, тем выше должна быть заработная плата. Это особенно эффективно для управленческого персо­нала и вспомогательных рабочих, так как эти две категории работающих не так тесно связаны с объемом выпуска продук­ции. Оплата труда данных категорий может осуществляться через коэффициенты или процент.

Руководитель — 1,5 от объема продукции. Заместитель ру­ководителя — 0,9 от начисленной оплаты директора и т.д.

В данном случае для административно-управленческого персонала твердых окладов не устанавливается, оплата еже­месячно изменяется в зависимости от объема реализованной продукции (система плавающих окладов).

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда мож­но считать рейтинговую систему оплаты труда. Она учитыва­ет вклад работников в результаты деятельности предприятия и основана на долевом распределении фонда оплаты труда.

Трудовой рейтинг определяется произведением трех коэффициентов (Рт — Ко х Кс х Кз),

где Ко — коэффициент образовательного уровня, который возрастает пропорционально росту знаний работника от 0,8 до 2,0.

Кс — коэффициент, характеризующий опыт работы, зна­чение которого составляет от 2 до 4,5, чтобы снизить текучесть кадров в первые годы работы и обеспечить ежегодный стабиль­ный прирост зарплаты на определенный процент;

Кз— коэффициент, характеризующий место работника в структуре предприятия и соответствующий его разряду.

Для того чтобы увязать зарплату с результатами труда, оп­ределяется цена рейтинга путем деления фонда оплаты труда на сумму рейтингов всех работников. На основе «цены еди­ницы коэффициента» формируется базовая зарплата. Если сравнивать с тарифной сеткой, это минимальная зарплата, ус­тановленная на предприятии на данный период.

Для улучшения динамики производственного процесса к заработной плате каждого работника, полученной как произ­ведение базовой зарплаты (Бзп) на трудовой рейтинг, вводят три переменных коэффициента:

Кп плановый коэффициент, который пропорционален проценту выполнения планового задания для рабочих и отра­ботанному времени для служащих;

Ккт — коэффициент качества труда, который формирует­ся на основе действующих стандартов предприятия;

Кстр — страховой коэффициент, вводимый для создания страхового резерва, необходимого для оплаты труда вновь по­ступающих, а также для стимулирования повышения образо­вания.

Тогда зарплата работника будет определяться так:

Зпл = Бзп х Рт х Кп х Ккт х Кстр.

Трудовой рейтинг учитывает потенциальные способности работника, а остальные показатели корректируют его в зави­симости от вклада работника в результаты работы предприя­тия. Система трудового рейтинга учитывает личные характе­ристики работника.

Другой разновидностью бестарифной системы оплаты тру­да является контрактная система. Между работодателем и ра­ботником заключается договор (контракт) на определенный срок, в котором оговариваются условия труда, обязанности сторон, режим работы, срок действия контракта и уровень оплаты труда (в случае расторжения договора — последствия досрочного расторжения).

По видам различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — сумма денег, которую ра­
ботник получает за отработанное время или количество выпущенной продукции.

Реальная заработная плата — количество предметов потреб­ления и услуг, которое работник может приобрести на свою но­минальную зарплату. Она зависит от величины номинальной зарплаты, цен на предметы первой необходимости и уровня на­логов.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
| Бестарифная система оплаты труда

Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 654; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2017) год. Не является автором материалов, а предоставляет студентам возможность бесплатного обучения и использования! Последнее добавление ip: 54.80.158.127
Генерация страницы за: 0.009 сек.