Кар'єрні орієнтації особистості - це вимоги індивіда, які він висуває до себе як до професіонала і до обраної ним професійної діяльності

Фактори, що визначають вибір кар'єрної орієнтації

Зовнішні фактори	Внутрішні фактори
макросоціальні	мікросоціальні	непсихологічні	психологічні
економічний стан суспільства	матеріальні можливості батьківської родини при одержанні освіти	рівень освіти	адекватна "Я-концепція"
ситуація на ринку праці	величина батьківської родини	соціально-демографічні фактори: вік, стать	особистісна зрілість
політичний пристрій	планування власної родини	стан здоров'я	індивідуальні здібності
домінуючі суспільні цінності	близьке оточення: допомога друзів, цінності друзів	порядок народження	високий рівень саморегуляції
пропаганда в ЗМІ			гендерні характеристики
соціокультурні зміни, що відбуваються в суспільстві			мотивація досягнення
			особливості емоційно-вольової сфери

Завдяки розробкам Е. Шейна, який став автором питальника для визначення типу кар’єрних орієнтацій, виокремлено і їх види.

Професійна компетентність - орієнтація пов'язана з наявністю талантів і здібностей у певній сфері діяльності. Вона визначає прагнення людини стати майстром своєї справи, домогтися успішності у професійній сфері, здобути визнання своїх талантів.

Менеджмент - орієнтація особистості на інтеграцію зусиль інших людей, на управління різними сторонами діяльності виробництва.

Автономія (незалежність) - орієнтація з яскраво вираженою потребою все робити по-своєму, звільнитися від організаційних правил, приписів обмежень.

Стабільність - орієнтація, обумовлена потребою в безпеці, стабільності, передбачуваності майбутніх подій. Розрізняють два типи стабільності –

стабільність місця роботи (гарантований термін служби, гарантована зарплата, велика пенсія),

стабільність місця проживання (відмова від підвищення, пов'язаного з ризиком і тимчасовими незручностями).

Служіння - орієнтація, спрямована на реалізацію головних цінностей життя таких, як, наприклад, робота з людьми, служіння людству, допомога людям, бажання зробити світ кращим,

Виклик - орієнтація, пов'язана з такими цінностями, як конкуренція, перемога над іншими, подолання перешкод, вирішення важких завдань.

Інтеграція стилів життя - орієнтація на інтеграцію різних сторін способу життя. Прагнення до того, щоб все було збалансовано – і сім'я, і кар’єра, і саморозвиток.

Підприємництво – орієнтація пов'язана з прагненням людини створювати нове, долати перешкоди, з готовністю до ризику.

Професійна компетентність	– орієнтація пов'язана з наявністю талантів і здібностей у певній сфері діяльності. Вона визначає прагнення людини стати майстром своєї справи, домогтися успішності у професійній сфері, здобути визнання своїх талантів.	· пов'язана з наявністю здібностей у певній сфері діяльності (наукові дослідження, технічне проектування, фінансовий аналіз і т.д.) · людина хоче бути майстром своєї справи, буває особливо щасливою, коли досягає успіху в професійній сфері, але швидко втрачає інтерес до роботи, що не дозволяє розвивати свої здібності · одночасно шукає визнання своїх талантів, що повинні виражатися в статусі, що відповідає її майстерності · готова керувати іншими в межах своєї компетентності, але керування не представляє для неї особливого інтересу · у зв'язку з цим багато людей, що відносяться до даної категорії, відкидають роботу менеджера, керування розглядають як необхідну умову для просування у своїй професійній сфері · звичайно це сама численна група в більшості організацій, що забезпечує прийняття компетентних рішень.
Менеджмент	– орієнтація особистості на інтеграцію зусиль інших людей, на управління різними сторонами діяльності виробництва.	·першорядне значення мають орієнтація особистості на інтеграцію зусиль інших людей ·повноту відповідальності за кінцевий результат ·з'єднання різних функцій організації ·з віком і досвідом роботи орієнтація виявляється сильніше ·робота вимагає навичок міжособистісного і групового спілкування, емоційної урівноваженості, що дозволяє нести тягар відповідальності і влади ·буде вважати, що не досягла цілей своєї кар'єри, поки не обійме посаду, знаходячись на якій зможе керувати і фінансами, і маркетингом, і виробництвом продукції, і розробками, і продажами.
Автономія (незалежність)	– орієнтація з яскраво вираженою потребою все робити по-своєму, звільнитися від організаційних правил, приписів обмежень.	·головна турбота особистості - звільнення від організаційних правил, розпоряджень і обмежень ·яскраво виражена потреба усе робити по-своєму: самому вирішувати, коли, над чим і скільки працювати ·не хоче підкорятися правилам організації (робоче місце, час, фірмовий одяг) ·звичайно, кожна людина до деякої міри має потребу в автономії, однак якщо така орієнтація виражена сильно, то особистість готова відмовитися від просування по службі або від інших можливостей заради збереження своєї незалежності ·може працювати в організації, що забезпечує достатній ступінь волі, але не буде почувати серйозних зобов'язань або відданості організації і буде відкидати будь-які спроби обмежити її автономію.
Служіння	– орієнтація, спрямована на реалізацію головних цінностей життя таких, як, наприклад, робота з людьми, служіння людству, допомога людям, бажання зробити світ кращим	· основними цінностями є "робота з людьми", "служіння людству", "допомога людям", "бажання зробити світ краще" і т.д. · має можливість продовжувати працювати в цьому напрямку, навіть якщо їй доведеться змінити місце роботи · не буде працювати в організації, що суперечить її цілям і цінностям, і відмовиться від просування або переходу на іншу роботу, якщо це не дозволить їй реалізувати головні цінності життя · найчастіше працюють у сфері охорони навколишнього середовища, перевірки якості продуктів або товарів, захисту прав споживачів і т.п..
Виклик	– орієнтація, пов'язана з такими цінностями, як конкуренція, перемога над іншими, подолання перешкод, вирішення важких завдань	·конкуренція, перемога над іншими, подолання перешкод, вирішення важких задач ·орієнтована на те, щоб "кидати виклик" - соціальна ситуація найчастіше розглядається з позиції "виграшу - програшу" ·процес боротьби і перемога більш важливі для людини, чим конкретна сфера діяльності або кваліфікація (торговельний агент може розглядати кожен контракт із покупцем як гру, яку треба виграти) ·новизна, розмаїтість і виклик мають дуже велику цінність, і, якщо усе йде занадто просто, їм стає нудно.
Інтеграція стилів життя	– орієнтація на інтеграцію різних сторін способу життя. Прагнення до того, щоб все було збалансовано – і сім'я, і кар’єра, і саморозвиток	· орієнтована на інтеграцію різних сторін способу життя: не хоче, щоб у її житті домінувала тільки родина тільки кар'єра або тільки саморозвиток · прагне до того, щоб збалансувати їх · більше цінує своє життя в цілому - де живе, як удосконалюється, а не конкретну роботу, кар'єру або організацію
Підприємництво	– орієнтація пов'язана з прагненням людини створювати нове, долати перешкоди, з готовністю до ризику	· прагне створювати щось нове, хоче переборювати перешкоди, готова до ризику · не бажає працювати на інших, а хоче мати свою марку, свою справу, своє фінансове багатство · це не завжди творча людина, для неї головне - створити справу, концепцію або організацію, побудувати її так, щоб вони були продовженням її самої, укласти туди "душу" · буде продовжувати свою справу, навіть якщо спочатку буде терпіти невдачі і їй доведеться серйозно ризикувати
Стабільність	– орієнтація, обумовлена потребою в безпеці, стабільності, передбачуваності майбутніх подій. Розрізняють два типи стабільності – – стабільність місця роботи (гарантований термін служби, гарантована зарплата, велика пенсія), – стабільність місця проживання (відмова від підвищення, пов'язаного з ризиком і тимчасовими незручностями)	· обумовлена потребою в безпеці і стабільності для того, щоб майбутні життєві події були передбачувані · можуть бути талановитими і займати високі посади в організації, але, надають перевагу стабільності роботи і життя · відмовляться від підвищення, якщо воно загрожує ризиком і тимчасовими незручностями, навіть у випадку, коли широко відкриваються можливостей росту · два типи стабільності стабільність місця роботи ("людина організації") · має на увазі пошук роботи в такій організації, що забезпечує визначений термін служби, має гарну репутацію (не звільняє робітників), піклується про своїх працівників після звільнення і платить великі пенсії, виглядає більш надійною у своїй галузі · відповідальність за керування кар'єрою перекладає на наймача · буде робити які завгодно географічні пересування, якщо того зажадає компанія стабільність місця проживання · зв'язує себе з географічним регіоном, "пускаючи корені" у визначеному місці, вкладаючи заощадження у свій будинок, і змінює роботу або організацію тільки тоді, коли це запобігає його "зриванню з місця"

Етапи трансформації індивідуальних кар'єрних орієнтації й установок

(за американським дослідником Д. Осгудом (1992):

Етап	Зміст етапу	Характеристика етапу
	Ідеалізація дійсності	Для початкового етапу кар'єри характерні великі надії, очікування й ентузіазм
	Крах надій	У людини виникає усвідомлення розриву між перебільшеними очікуваннями і бажаннями, з одного боку, і реальними обставинами - з іншого. З'являється почуття тривоги і занепокоєння
	Виклик усьому і непокора (приховані і явні)	Переживши етап краху надій, людина приходить до висновку, що справи, мабуть, не підуть так, як хотілося б, якщо вона не почне якихось визначених дій
	Відхід від справ	Настає тоді, коли людині починає відчувати, що більше не має сенсу навіть намагатися якось змінити хід подій
	Усвідомлення	Характеризується почуттям відповідальності і бажанням змінити щось у собі
	Рішучість	Вольове зусилля дозволяє на цьому етапі перейти до реальних дій
	Впевненість	Основна характеристика цього етапу - активне, постійне бажання покращити справи

Послідовність, у якій перераховані етапи об'єктивуються в різних людей, не є постійною. Деякі з етапів можуть випадати, інші повторюватися.

— мотивація до кар'єри (потреби, інтереси, потяги, цілі, ідеали)

— інтелектуальні особливості людини (у тому числі загальні інтелектуальні здібності, творчий потенціал мислення, здібність до навчання й т.д.)

— емоційно-вольові якості (рівень тривожності)

— вольові якості (енергійність, витриманість, наполегливість, терплячість, рішучість і т.д.)

— комунікативні характеристики (емоційна окрашеність і динаміка міжособистісного спілкування, орієнтація на командну взаємодію, групові норми й ін.)

— самоефективність -упевненість у своїй кар'єрній ефективності (у предметній діяльності й у спілкуванні)

— локус контролю -особиста відповідальність за рішення по реалізації кар'єри, пов'язана з інтернальним локусом контролю

— емоційна стабільність і неконфліктність, що відповідають низьким показникам за ознаками нейротизма й психотизма

(Могилёвкин Е. А. Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг. – СПб.: Речь, 2007. – С. 82).