Понятие и сущность групповой динамики

Формирование группы и ее основные характеристики.

Понятие и сущность групповой динамики.

Группа - это двое или более лиц, которые взаимодей­ствуют друг с другом, влияют друг на друга и воспринимают себя как «мы», то есть как сообщество, к которому они принадлежат.

Рассмотрим основные элементы структуры понятия группы: взаимо­действие и принадлежность.

Взаимодействие предполагает действие индивидов на основе общих целей и интересов. Если их нет, нет и группы. Следующим условием взаимодействия является схожее отношение членов группы к этим целям и интересам. Индивид Х будет взаимодей­ствовать с индивидом У, если у того и у другого совпадают установки и ценности.

Далее. Чтобы у человека возникло желание установить связь с други­ми людьми, он должен иметь в перспективе возможность получить в ре­зультате взаимодействия определенное моральное или материальное воз­награждение.

Чувство принадлежности необходимо человеку, чтобы реализовать его естественное стремление быть с другими людьми, сравнивать себя с ними и получать их оценку самого себя, уважение и признание. Принадлежность группе означает также потенциальную возможность для индивида иметь надежную защиту.

Группы класси­фицируют:

1) в зависимости от характера совместной деятельности они могут быть производственные, учебные, семейные и т.п.;

2) в зависимости от длительности существования - постоянные или временные и т.д.

3) группы разделяются по размеру на малые (до 30 участников) и большие (свыше 30 участников).

4) как элементы социальной среды организации, группы по их отно­шению к организации могут занимать различные поведенческие пози­ции. По этому признаку они делятся на группы интереса, группы дав­ления, группы потребления и индифферентные группы;

5) по типу отношений между участниками: первичные и вторичные группы. Их отличие основано на социальной дистанции, существующей между членами группы каждо­го вида. В первичных группах социальная дистанция значительно меньше. Первичные отношения складываются между участниками, находящимися в частом физическом контакте, когда имеется возможность наблюдать за поведением друг друга в различных ситуациях. Эти от­ношения характеризуются специфическими идентичностями индиви­дов (наличием общих секретов, знанием интимных подробностей лич­ностей участников). В организациях такие отношения бывают в отно­сительно постоянных рабочих коллективах. Вторичные отношения - это отношения участников первичных групп со знакомыми им людьми, не являющимися членами первичных групп. Таковыми могут быть люди из других подразделений организа­ции, те, с кем установлены деловые или другие отношения, но посто­янное общение отсутствует.

6) в зависимости от структуры и регламента создания: формальные и неформальные. Одни группы создаются директивно по воле руководства организации для выполнения ее целей, другие - добровольно самими работниками для удовлетворения своих различных потребностей. Первые называют фор­мальными, вторые - неформальными. Неформальная группа — это группа лиц, не связанных должно­стной иерархией и объединенных на основе дружеских отношений, общности интересов и т.п. В такие группы объединяются люди, ис­пытывающие потребность в принадлежности, во взаимопомощи, в защищенности, в общении. Каждая неформальная группа имеет своего лидера. При этом обычно имеют значение его возраст, должностное положение, про­фессиональная компетентность, отзывчивость, даже расположение рабочего места. Неформальный лидер выполняет в группе две первостепенные функции: помощь группе в достижении целей и укрепление ее су­ществования. Важно, чтобы руководители понимали, что неформальные группы взаимодействуют с формальными. Одной из существенных трудностей, мешающих эффективному управлению неформальными группами, является изначально невы­сокое мнение менеджеров о них. Некоторые руководители считают, что само возникновение неформальной организации — результат неэффективного управления. Но это не так. Неформальные группы есть в любой организации, что так же естественно, как и желание людей дружить, общаться, взаимодействовать.

Дата добавления: 2014-01-07