Организационные мероприятия по охране труда

С и с т е м а у п р а в л е н и я о х р а н о й т р у д а является частью (подсистемой) системы управления отраслью (предприятием),представляет одно из звеньев НОТ, включающую:

1) юридическую и нормативную основу,

2) органы управления,

3) методы и формы воздействия,

4) средства воздействия,

5) технические средства управления,

6) технико-технологические средства и методы обеспечения.

О р г а н ы у п р а в л е н и я формируются в соответствии со структурой отрасли (предприятия) и возглавляются первым лицом с ответственностью каждого из руководителей подразделений, в соответс-

твии с должностными инструкциями, положениями о подразделениях, правилами и инструкциями по охране труда.

С п е ц и а л ь н ы е о р г а н ы у п р а в л е н и я охраной труда создаются первыми руководителями с учетом действующих в отрасли положений.

Функции специальных органов управления.

1. О т д е л о х р а н ы т р у д а – осуществляет методическое руководство, проверку состояния, обобщение материалов;

разработку мероприятий и контроль выполнения, учет статистических данных и анализ, отчетность, приемку новых объектов, испытания новой техники, проверку знаний и их пропаганду, обучение трудящихся, проверяют наличие и исправность средств защиты и т.д.

2. С л у ж б а в е д о м с т в е н н о г о к о н т р о л я - ежесменно проверяет соответствие рабочих мест и действий работающих законам, стандартам, правилам и инструкциям по ТВ и ПС,выясняет причины нарушений и ошибок; создания опасных ситуаций, дают указания,обязательные для исполнения, проверяют знание рабочими безопасных приемов труда, инструкций и пр.

3. М е д и к о - с а н и т а р н а я с л у ж б а - проводит первоначальное и периодические обследования, организует обучение способам оказания первой помощи, контролирует функционирование систем санитарного и гигиенического обеспечения, учет заболеваемости и отчетноcть.

4. Д о б р о в о л ь н ы е п р о т и в о а в а р и й и ы е к о м а н д ы комплектуются из рабочих и специалистов, осуществляют наблюдение за системами противоаварийной защиты и спасения людей, оказывают помощь специализированным частям при авариях.

5. К а б и н е т п о о х р а н е т р у д а осуществляет популяризацию знаний, обобщает предложения и оказывает помощь в рационализации по ОТ, проводит обучение трудящихся приемам безопасного труда, принимает экзамены у нарушителей ОТ и пр.

6. У ч а с т о к п р о ф и л а к т и к и п о ж а р о в определяет места установки систем обнаружения и тушения пожаров, осуществляет монтаж и проверку,выполняет технические работы по профилактике пожаров и средств пожаротушения.

7. П о с т о я н н о д е й с т в у ю щ а я к о м и с с и я по охране труда назначается руководителем по согласованию с общественными организациями и на еженедельных заседаниях заслушивает отчеты руководителей подразделений о состоянии ОТ и выполнении "мероприятий, результаты аттестации и обследований, отчеты УКК и КОТ.

Обязанности администрации и руководителей (бригадиров) по охране труда.

1. Р у к о в о д и т е л ь (директор) - общее руководство, контроль и ответственность за соблюдением законов, актов, нормативных документов, правил и решений; организация и формирование системы управления охраной труда принятие мер к нарушителям.

2. Г л а в н ы й и н ж е н е р - руководство технической политикой по функционированию системы ОТ организация и контроль обучения составление планов ликвидации аварий проверки знаний и контроля ОТ,инструктажей обеспечения безопасных условий труда и технологий, расследования несчастных случаев и т.д.

3. Г л а в н ы е с п е ц и а л и с т ы - обеспечивают безопасную технологию производства, организуют обучение безопасным приемам труда,выявляют причины аварий и нарушений, планируют мероприятия по ликвидации и предотвращению нарушений, участвуют в расследовании несчастных случаев.

4. Н а ч а л ь н и к и о с н о в н о г о п р о и з в о до т в а - обеспечивают безопасное ведение работ, осуществляют контроль за выполнением правил и инструкции, проводят обучение и инструктаж, внедряют профилактические мероприятия, участвуют в расследовании аварий и несчастных случаев, составляют акты по форме Н-13.

5. С м е н н ы е м а с т е р а проводят инструктаж трудящихся, обеспечивают проверку неисправности и контроль безопасности средств производства и условий, ведут учет и принимают экстренные меры при обнаружении нарушений.

6. Б р и г а д и р ы осуществляют предварительную проверку состояния рабочих мест, устранение нарушений или доведение до сведения руководства, контроль за безопасностью труда рабочих и обеспечении их средствами защиты, обучение безопасным приемам труда и действиям при ЧС.

П р о ф е с с и о н а л ь н ы й п о д б о р и о т б о р осуществляется выбором по психофизиологическим показателям людей, наиболее полно отвечающих требованиям условий трудовой деятельности на основе "Межотраслевых методических рекомендаций по психофизиологическому профессиональному отбору".

Оценка труда по тяжести и напряженности осуществляется в соответствии с мышечной нагрузкой (динамическая и статическая), нервной нагрузкой и напряженностью анализаторных функций (Классификация Госкомсаннадзора России) (Руководство Р2.2.013-94 от 12.07.94)и Типовое положение по оценке условий труда на рабочих местах N 337/22-78 от 3-10.86).

Индивидуальные различия свойств анализаторов и функций органов людей являются условиями профессионального подбора и отбора. Скорость реакции на зрительный раздражитель отличается в 2,5-3,О раза, физическая выносливость - в 4-6 раз.

Наиболее важные свойства:

1) пропускная способность зрительного анализатора;

2) время восприятия и уяснения сигнала, принятия решения об ответном действии;

3) физическая сила и выносливость;

4) оперативное мышление и способность анализировать и прогнозировать события;

5) память;

6) пространственная ориентация;

7) способность различать цвета и оттенки;

8) слух и глазомер;

9) аккуратность;

10) чувство ответственности и дисциплинированность;

11) внимательность;

12) осторожность;

13) коммуникабельность.

П р о ф п о д б о р осуществляется на основе медицинских обследований для выявления противопоказаний по профессии и психофизиологических обследований для определения важнейших свойств человека и сопоставления с профессиограммами для определения оптимальной (рациональной) профессии.

П р о ф о т б о р осуществляется на тех же принципах, но для оценки степени пригодности человека к конкретной профессии.

П р о ф е с с и о г р а м м а описывает совокупность социальных,технических и организационных факторов, характеризующих профессию, а также относительно устойчивые профессионально важные психофизиологические свойства, определяющие профессиональную пригодность и медицинские противопоказания человека к данной профессии.

Таблица 2.1.

Показатели эффективности профотбора (в условных единицах)

Дата добавления: 2014-01-07