Тема: Общая часть трудового права

Определение:

Т.П. – самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе осуществления трудовой деятельности.

Предмет Т.П. – совокупность общественных отношений, регулируемых данной отраслью. Определен статьей 1 Трудового Кодекса.

- отношения по трудовой деятельности;

- организационно управленческие отношения;

- социально- партнерские отношения;

- отношения по проф. Подготовке и переподготовке данного работодателя;

- отношения по разрешению трудовых споров;

-отношения по материальной ответственности;

- охрана труда;

- социальное страхование от несчастных случаев;

- отношения по осуществлению контроля и надзора за соблюдение трудового кодекса.

Методы Т.П. – это совокупность способов и средств, при помощи которых регулируются трудовые отношения.

- Императивный;

- Диспозитивный (государственного, договорного)

1. Императивный – появляется в установленном государством обязательного правила поведения.

2. Диспозитивный – проявляется в возможности, при помощи договора, определить отношения между работниками и работодателями.

Принципы Т.П. – это базовые отношения, лежащие в основе регулирования трудовых отношений. Закреплены в ст. 37 Конституции Р.Ф., и во 2 ст. Трудового кодекса.

1. Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно избирает, или на который каждый свободно соглашается.

2. Запрещение принудительного труда и дискриминация труда. Никто не может быть привлечен к труду, под угрозой применений какого-либо наказания, в том числе в целя поддержания трудовой дисциплины, в качестве меры за участие в забастовке, а так же в качестве меры ответственности.

3. Запрещена дискриминация в сфере труда. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.

4. Защита от безработицы.

5. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе за условия труда, отвечающих требованиям гигиены.

6. Равенство прав каждого работника на своевременном и полном объеме выплат.

7. Обеспечения права на защиту государством его трудовых прав.

Принципы Т.П. отражают его содержание, систематизируют отрасль и могут применяться в случае отсутствия конкретной правовой нормы.

Функции Т.П. – это основные направления воздействия норм Т.П.

1. Общеправовой функцией является:

- регулятивная, обеспечивает соблюдение регулятивных норм по средствам принятия субъекта права мер. юр. ответственности.

2. Отраслевые:

- производственная;

- социальная;

- воспитательная;

Источники Т.П. – совокупность нормативно правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

По юридической силе источники Т.П. можно объединить в следующие группы:

1. Конституция Р.Ф.

2. Трудовой Кодекс, применяется с 1 февраля 2002 года. Является основным источником.

3. Федеральные законы.

4. Под. законные нормативные акты

-указы президента

-постановления правительства

-акты министерств и ведомств

5. акты соглашения.

6. акты органом М.С.У.

7. локальные нормативно правовые акты.

Действия НПА во времени в пространстве по кругу лиц. Они определяются моментом вступления НПА в законную силу и моментом установления юридической силы. НПА вступает в силу федерального закона, по истечению 10 дней, со дня их опубликования, по указу президента.

Некоторые НПА вступают в силу с их поступления, а некоторые с даты указанной в НПА.

НПА утрачивают юр. силу, во-первых, в связи с прямой отменой, во-вторых, в связи с принятием нового НПА равного, или высшей юр. силы. В связи с истечением срока действия.

Действия НПА в пространстве:

НПА применяются на всей территории РФ, некоторые НПА принимаются в целях применения на определенной территории.

Действия НПА в пространстве зависит, прежде всего, от полномочий органа его принявшего.

Дата добавления: 2014-01-07