Вопрос. Под материальной ответственностью понимают обязанность стороны, причинившей ущерб другой стороне трудового договора

Вопрос.

Под материальной ответственностью понимают обязанность стороны, причинившей ущерб другой стороне трудового договора, возместить его в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовым договором или отдельным соглашением в письменной форме может конкретизироваться материальная ответственность сторон трудового договора. Однако договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ст.232 ТК РФ). На практике это означает, что, например, при нарушении сроков выплаты заработной платы коллективным или трудовым договором может быть установлен более высокий размер компенсации, выплачиваемой работнику работодателем по сравнению с предусмотренной ст. 236 ТК РФ (1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно). В то же время нельзя предусматривать в локальных актах или трудовом договоре только полную материальную ответственность для всех работников, поскольку ТК РФ устанавливает ее строго в ограниченных случаях (ст. 243 ТК РФ), в большинстве же случаев работник несет ограниченную материальную ответственность (ст. 241 ТК РФ).

Материальная ответственность наступает при наличии следующих условий:

1. Наличие материального ущерба.

2. Противоправность причинения ущерба.

3. Вина причинителя ущерба.

4. Причинная связь между поведением причинителя ущерба и наличием материального ущерба.

Наличия этих условий, обязан соблюдать, работодатель в случае снова (постановление Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 г. и о изменениями судами законодательство, регламентирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю)

Трудовой кодекс регулирует материальную ответственность работника, а также материальную ответственность работодателя перед работником. Материальная ответственность сторон трудового договора имеет следующие цели:

1. Восстановительную (возместить причиненный ущерб имуществу);

2. Воспитательную (поскольку по общему правилу любая из сторон трудового договора причинением ущерба другой стороне нарушает свою обязанность бережного отношения к имуществу другой стороны).

Работодатель несет ответственность перед работником во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). При этом работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, если он не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Случаи отстранения работника от работы предусмотрены ст. 76 ТК РФ. Уместно напомнить, что работодатель обязан отстранить работника от работы только на основании норм федерального законодательства. В противном случае работодатель обязан возместить работнику заработок в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

При увольнении работника работодатель обязан строго соблюдать требования Трудового кодекса и других нормативных актов федерального уровня регулирования. Это касается как оснований увольнения работника, так и процедуры, а также соблюдения гарантий, которые установлены трудовым законодательством для отдельных категорий работников (беременных женщины; несовершеннолетних; работников с семейными обязанностями; членов КТС; законных представителей работников, участвующих в коллективных переговорах и пр.).

В случае перевода работника на другую работу работодатель также обязан соблюдать основные правила, закрепленные Трудовым кодексом и иными федеральными законами: получение согласия работника в письменной форме (кроме перевода по производственной необходимости), соблюдение гарантий в отношении ряда категорий работников (недопустимость перевода, если работа противопоказана работнику по состоянию здоровья при наличии медицинского заключения и пр.).

В случае незаконного увольнения работник подлежит восстановлению на работе с оплатой среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке при выполнении нижеоплачиваемой работы.

При отказе работодателя исполнить решение органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора о восстановлении работника на прежней работе работодатель обязан за все время выплатить работнику средний заработок. Это же касается задержки выдачи работнику трудовой книжки при увольнении или при внесении неправильной записи или записи, несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения. Работодатель освобождается от ответственности, если работник, например, отказался от получения трудовой книжки на руки. В таком случае работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте (ст.84.1 ТК РФ).

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы (а также отпускных, выплат при увольнении и др.) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ). Размер такой денежной компенсации является минимальным, а конкретный размер может быть установлен коллективным договором или трудовым договором.

Работодатель в случае причинения ущерба имуществу работника возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба (ст. 235 ТК РФ).

При согласии работника ущерб возмещается в натуре.

Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Со дня поступления такого заявления работодатель обязан его рассмотреть и принять решение в 10-дневный срок. При несогласии работника с решением работодателя или в случае неполучения ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Работодатель также обязан возместить работнику причиненный моральный вред неправомерными действиями или бездействием, его размер определяется сторонами, а при недостижении соглашения - судом (ст. 237 ТК РФ).

Моральный вред - это нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, иными нормативными правовыми актами, трудовым договором. Примечательно, что работодатель возмещает моральный вред работнику при любом случае нарушения его прав, например, при необоснованном отказе в приеме на работу, наложении дисциплинарного взыскания, задержки выплаты заработной платы, задержки выдачи трудовой книжки, переводе на другую работу, увольнении и др. Факт причинения работнику морального вреда обязан доказать работник. В качестве доказательства возможно, например, возникновение или обострение заболевания в связи с потерей работы, нравственные страдания, связанные с задержкой выдачи трудовой книжки, заработной платы, применением дисциплинарного взыскания.

В случае причинения ущерба жизни или здоровью работника ущерб возмещается в соответствии с ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании от нечастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 года (с изм. и доп.). В соответствии с указанным законом работодатель обязан произвести следующие выплаты:

1. Пособие по временной нетрудоспособности (в размере 100 % среднего заработка);

2. Единовременные выплаты (пострадавшему работнику или в случае его смерти членам его семьи), размер такой выплаты зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности исходя из 60-кратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом РФ;

3. Ежемесячные выплаты. Их размер определяется как доля среднего месячного заработка работника, исчисленная в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности. Право на получение таких выплат имеет работник или лица, имеющие право на получение таких выплат в случае его смерти;

4. Дополнительные расходы, связанные с повреждением здоровья (дополнительная медицинская помощь, посторонний специальный медицинский и бытовой уход, санаторно-курортное лечение, включая оплату проезда к месту лечения и обратно, протезирование, обеспечение специальными транспортными средствами, их текущий и капитальные ремонты и оплату расходов на горюче-смазочные материалы, профессиональное обучение или переобучение). Дополнительные расходы производятся работодателем, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что работник нуждается в указанных видах помощи, обеспечения или ухода.

5. Моральный вред, который возмещается независимо от других выплат.

Размер возмещаемого ущерба может быть уменьшен. Если комиссией по расследованию несчастного случая ли профессионального заболевания установлено, что грубая неосторожность работника содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины пострадавшего, но не более чем на 25%. Размер ежемесячных страховых выплат не может быть уменьшен в случае смерти работника.

Вред, возникший вследствие умысла пострадавшего, подтвержденного заключением правоохранительных органов, возмещению не подлежит.

При задержке выплат в установленные сроки работодатель обязан выплатить работнику (или членам его семьи в указанных законом случаях) пеню в размере 0,5 % от невыплаченной суммы выплат за каждый день просрочки.

Дата добавления: 2014-01-07