Несовершенная конкуренция на рынке труда

Рента.

Дифференциация ставок заработной платы. Удерживающая заработная плата и экономическая

Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки,

влияющих на размер предельного продукта труда. Например, наиболее высокие заработки в странах с

развитой рыночной экономикой наблюдаются у таких специалистов, как юристы, врачи, преподаватели: их

труд требует больших затрат на обучение, которые становятся возможными лишь при условии их

последующей компенсации из заработной платы. Размер ставок заработной платы для профессий, не т ре-

бующих специальной подготовки, как правило, ниже, а эластичность пред ложения трудовых услуг - выше,

поскольку контингент продавцов не ограничен необходимостью получения специальной подготовки. В

результате для рынка труда характерно наличие неконкурирующих друг с другом групп работников, что

иллюстрирует рисунок ниже.

На данном графике представлены ситуации для двух - на самом деле их гораздо больше -

неконкурирующих между собой групп работников. Одна группа представлена квалифицированными ра-

ботниками (например, юристами), а другая - неквалифицированными (например, дворниками). Кривая

предложения первой группы (SK) расположена значительно выше кривой предложения второй группы (SH) и

отличается меньшей эластичностью в силу причин, отмеченных в предыдущем абзаце. Поэтому равновесная

ставка заработной платы юристов (Wк) выше равновесной ставки заработной платы дворников (Wн).

Различные виды работ могут быть более или менее привлекательными для человека - значит,

заработная плата должна стимулировать выполнение менее приятных (грязных, тяжелых, опасных для

здоровья), но необходимых для общества работ. Такая дифференциация в заработной плате, которая

вызывается необходимостью компенсировать нематериальные различия в характере самого труда,

называется уравнивающими, или компенсационными (компенсирующими), различиями. Поэтому

более высокие ставки заработной платы складываются в отраслях химической промышленности,

металлургии, других отраслях, отличающихся тяжелыми условиями труда. Более того, одинаковые услуги

труда могут по-разному оцениваться в зависимости от условий, в которых протекает сам трудовой процесс.

Это объясняет, например, повышенные ставки заработной платы бурильщиков, действующих на морских

платформах или в условиях вечной мерзлоты по сравнению с соответствующими ставками бурильщиков,

работающих в более комфортных условиях.

Существуют и такие различия в характере труда и в размерах заработков, которые не относятся к типу

уравнивающих различий. Это различия, вытекающие из объективных качественных особенностей, -

разных способностей людей, таланта. Ставки заработной платы для таких групп людей должны быть

различными: в доходах особо талантливых специалистов содержится элемент ренты.

Казалось бы, причем здесь рента, которую в обыденном понимании связывают с платой за

73

 

пользование землей? Но нам предстоит выяснить природу экономической ренты в современном ее по-

нимании. Итак, доходы работников наемного труда содержат два компонента. Первый - так называемая

удерживающая заработная плата, или плата за непереход (transfer earnings). Второй компонент -

экономическая рента. В самом общем виде экономическая рента определяется как доход от фактора,

отличающегося неэластичным предложением. Однако элемент ренты содержится и в тех сл учаях, когда

предложение фактора эластично, за исключением бесконечно эластичного предложения.

Поясним наши рассуждения с помощью графиков. На рисунках ниже показа но соотношение между

удерживающей заработной платой и экономической рентой в трех различных случаях. Будут ли работники

получать экономическую ренту и в каком объеме - зависит от эластичности кривой предложения труда.

В случае а вся заработная плата представлена прямоугольником OWEЕLE, где фигура OW/ЕLE

представляет собой удерживающую заработную плату. Каждая точка на кривой предложения труда

показывает ту минимальную плату, которую готов получить работник за услуги своего труда. Если уро вень

ее будет ниже минимально приемлемой цены за данный ресурс, то работник перейдет в другую отрасль ил и

воздержится от предложения услуг труда вообще. В условиях равновесия на рынке труда каждый работник

получает заработную плату в размере равновесной ставки WE, превышающую минимально приемлемую для

него цену услуг труда. Исключение составляет лишь предельный работник (LE), для которого

удерживающая заработная плата в точности совпадает с минимально приемлемой для него платой за услуги

труда. Величина удерживающей заработной платы определяется альтернативной ценностью (издержками

упущенных возможностей) использования труда. Что же представляет собой другая часть получаемого

работником дохода, т. е. треугольник W/WEЕ. Вот теперь мы дадим более современное определение

экономической ренты. Она представляет собой плату, превышающую издержки альтернативного

использования ресурса. На рынке труда - это выплаты, превышающие удерживающую заработную плату.

Здесь уместно провести аналогию с излишком потребителя и излишком производителя. Графически

напрашивается аналогия с излишком производителя и экономической рентой. Вспомним, что излишек

производителя представляет собой область, ограниченную осью ординат, линией цены и участком кривой

предложения, вплоть до точки равновесия. Владельцы фактора производства (труда) получают то, что

можно назвать излишком владельца ресурса, или экономической рентой. В случае а экономическая рента

представляет собой ту же площадь.

В случае б и в мы сталкиваемся с экстремальными случаями. На рисунке б кривая предложения труда

абсолютно эластична. В таком случае весь доход работников (площадь OWELEЕ) представляет собой удер-

живающую заработную плату и экономическая рента отсутствует. Что это могло бы означать на практике?

Очевидно, это ситуация совершенно мобильного рынка труда, представленного, скорее всего,

низкоквалифицированными работниками. Такие экономические субъекты могут с легкостью менять место

работы (поработал грузчиком, потом - разносчиком газет, потом занялся мытьем полов и т. д.). Другой

исключительный случай - совершенно неэластичное предложение труда (рис. в). Кривая предложения услуг

уникального ресурса (например, известнейшей топ-модели) выглядит как линия, перпендикулярная к оси

абсцисс, и показывает совершенно неэластичное предложение. Это означает, что отсутствуют издержки

альтернативного использования ресурса (они равны нулю). Вся площадь OWEELE представляет собой

экономическую ренту. Строго говоря, и в этом последнем случае существует своеобразная плата за

непереход, а, точнее, за появление на рынке владельца уникального ресурса. Ее ставка составит W/ - ведь

задаром никто на подиум не выйдет. Линия предложения в этом случае примет вид W/ASL, а общий доход

владельца фактора - OWEELE, который состоит из платы за непереход (площадь OW/ALE) и экономической

ренты (площадь W/WEEA).

Величина экономической ренты, получаемой топ-моделью, будет зависеть исключительно от

величины спроса на услуги этого специфического вида труда. Размер ренты может колебаться в широких

пределах в зависимости от положения кривой спроса. Так, выход из моды худых манекенщиц может вплоть

до нуля сократить ренту, получаемую топ-моделями с хрупким телосложением.

74

 

Дифференциация в размерах заработной платы - явление объективное, поскольку расширяется

профессиональный состав работников, и миграция между группами лиц разных профессий не может бы ть

абсолютно беспрепятственной. Для более полного представления о количественных различиях в

получаемых наемными работниками доходах следует упомянуть о человеческом капитале. Человеческий

капитал - это мера воплощенной в человеке способности приносить доход. Он формируется как

врожденными, так и благоприобретенными качествами человека, при этом граница между ними является

достаточно проницаемой. Так, например, здоровье, физическая сила, спо собности и таланты содержат как

врожденный компонент, так и приобретенный путем физических и психологических упражнений, обучения

и т. п. Расходы, связанные с формированием человеческого капитала, несут сами работники, работодатели и

государство. Среди инвестиций в человеческий капитал различаются расходы на образование,

здравоохранение и мобильность работника, т. е. затраты на смену места работы. Человеческий капитал

рассматривается в экономической теории как запас человеческих качеств, формируемый в течение всей

жизни индивида. Инвестиции в человеческий капитал приносят работникам поток доходов. Соизмерение

растянутого по времени потока доходов и размеров инвестиций лежит в основе принятия рационально

мыслящим субъектом решения о целесообразности вложений в человеческий капитал.

Итак, анализ совершенной конкуренции на рынке труда говорит о невозможности сколько-нибудь

продолжительной безработицы. Наличие же устойчивой безработицы может свидетельствовать лишь об

одном, — о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершенной конкуренции: свободный перелив

ресурсов на различных сегментах рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная информация и т. п.

Все это способствует устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее рав новесного значения. При

этом, как говорилось ранее, часть трудящихся оказывается в положении безработных. О наличии

внеконкурентных факторов на рынке труда говорит, например, тот факт, что в последние десятилетия рост

безработицы во многих промышленно развитых странах не приводил к снижению заработной платы и

установлению полной занятости.я

Что же можно отнести к этим внеконкурентным факторам? Прежде всего, это различные институты.

Во-первых, к ним относится государство, активно регулирующее рынок труда, законодательно лишая

заработную плату рыночной гибкости. Государство в различных странах устанавливает минимально

гарантированный уровень заработной платы, осуществляет индексацию доходов и т.д.

Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень за работной платы, как правило, в

направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем.

В-третьих, крупные корпорации тяготеют, как правило, к установлению сравнительно стабильной во

времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в

зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Следует заметить, что регулирование этого рынка значительно облегчается в связи со спецификой

фигурирующего на нем товара. Проявление рыночных законов (например, закона спроса, установления

равновесной цены и др.) на рынке труда имеет особый характер. Он определяется тем, что купля-продажа

услуг труда производится в форме найма на базе более или менее продолжительного трудового договора.

Поэтому каждый отдельный работник не находится в постоянной, беспрерывной зависимости oт состояния

рынка труда. На срок действия трудового соглашения продавец как бы «выводится» на время из текущей

конъюнктуры рынка. Условия, определенные договором, имеют характер минимальных нормативов; это

означает, что индивидуальный договор рабочих с предпринимателями признается юридически

недействительным, если он заключен на условиях худших, чем те, которые определены в коллективном

договоре. В чем смысл коллективности договора и принципа нормы как минимума? Эти положе ния

договора позволяют устранить конкуренцию между наемными работниками в борьбе за получение рабочего

места, - ведь конкуренция вынуждает рабочих соглашаться на худшие условия труда, диктуемые предпри-

нимателями, особенно в отсутствие профсоюзов. Регулирование рынка труда предполагает воздействие как

на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата,

продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального

обеспечения и др.

Рассмотрим важнейшие методы, при помощи которых профсоюзы добиваются повышения заработной

платы. Во-первых, профсоюзы могут ограничивать предложение услуг труда. Это достигается, например,

введением высоких иммиграционных барьеров, лоббированием законов о максимальной

продолжительности рабочего времени, удлинением срока ученичества при подготовке к той или иной про -

фессии, установлением высоких профсоюзных вступительных взносов с одновременным запрещением

принимать на работу лиц, не состоящих в профсоюзе, ограничением трудовой нагрузки и т. п. Сокращение

предложения услуг труда при неизменном спросе на них приводит к росту равно весной цены, т. е. ставки

заработной платы. Во-вторых, профсоюзы добиваются повышения обусловленных договором ставок

заработной платы, содействуя установлению ее выше равновесного уровня. В-третьих, профсоюзы могут

содействовать росту спроса на услуги труда. При этом могут использоваться любые средства, повышающие

спрос на услуги труда, например, проведение рекламных кампаний в пользу того или иного товара (не

будем забывать, что спрос на рынке труда - это производный спрос). Росту спроса на услуги труда

содействует и политика профсоюзов, настаивающих на установлении высоких импортных таможенных

тарифов, защищающих какую-либо национальную отрасль и способствующих росту производства внутри

страны. В результате увеличивается количество используемого труда и возрастает заработная плата.

Отраслевой профсоюз часто выступает как монополия на рынке труда, при этом его монопольная

власть тем выше, чем большая доля работников данной отрасли входит в соответствующий профсоюз.

Общие закономерности ценообразования в условиях чистой монополии подробно рассматривались ранее.

Применительно к рынку труда ситуация в случае монопольной власти профсоюза показана на рисунке ниже.

Теоретически можно представить цель профсоюза по аналогии с фир мой, стремящейся к

максимизации прибыли. Это, конечно, упрощение, но оно поможет нам яснее представить механизм

установления заработной платы на рынке труда в случае монополии профсоюза. Но что же именно

максимизирует профсоюз? Из графика на рисунке выше следует, что кривая спроса DL, с которой

сталкивается профсоюз-монополия, может быть представлена как кривая его среднего дохода АRU (union -

от англ, союз, объединение). Ниже расположена кривая предельного дохода MRU профсоюза. Кривая

предложения SL есть не что иное, как кривая предельных издержек МСU. Равновесие отраслевого рынка

труда, монополизированного профсоюзом, определяется точкой Е1, в которой пересекаются кривые MRU и

МСU. Проведя вертикаль до кривой спроса, мы находим точку U, на уровне которой и установится

заработная плата WU, тогда как на конкурентном рынке равновесие определялось бы точкой Е,

соответствующей уровню зарплаты WE. Соответственно, равновесная ставка заработной платы WU на

монополизированном рынке ресурса выше, чем WE, а число занятых работников LU - меньше, чем LE.

Именно величину экономической ренты, получаемой занятыми рабочими стремится максимизировать

профсоюз-монополист. Максимизация экономической ренты приводит к увеличению отраслевой ставки

заработной платы при уменьшении количества используемых работников, то есть к отклонению рынка от

положения полной занятости.

Другое положение на отраслевом рынке труда может сложиться при наличии на нем монопсонии,

когда в отрасли действует всего один покупатель услуг труда. Такая ситуация может сложиться, например, в

небольшом городе, где единственным работодателем выступает одна имеющаяся в нем фирма. Графическое

изображение монопсонии на рынке труда выглядит так, как это показано на рисунке ниже.

Кривая спроса DL для монопсониста представляет собой кривую предельного продукта труда в

денежном выражении MRPL, а кривая предложения труда SL - линию средних издержек на ресурс (в данном

случае на труд) ARCL. Кроме того, следует напомнить, что у монопсониста предельные из держки на фактор

MRCL растут быстрее по мере увеличения закупок услуг труда, чем средние издержки ресурса, т. е. ARCL.

Для лучшего понимания того, почему предельные издержки на ресурс растут быстрее его средних издержек,

проведите сравнительный анализ соотношения между восходящей ветвью АС и МС из темы «Издержки

производства». И вы увидите, что они аналогичны отношениям между ARCL и MRCL. Это происходит

потому, что монопсонист, нанимающий дополнительное количество работников, вынужден не только

привлекать вновь нанимаемых рабочих более высокой ставкой заработной платы, но и устанавливать эту

76

 

 

повышенную ставку и для работников, нанятых ранее. Равновесие на рынке труда в случае монопсонии

определяется точкой пересечения кривых предельных издержек на фактор (MRCL) и предельным доходом

от продукта используемого фактора (MRPL), т. е. точкой Е1. Проведя вертикаль от нее до кривой SL, мы

определяем точку М и, соответственно, уровень заработной платы при монопсонии WM. А в условиях

совершенной конкуренции равновесие определялось бы точкой пересечения кривых MRP L и ARCL, т. е.

точкой Е. Поэтому в отрасли будет нанято меньше работников, чем в условиях совершенной конкуренции

(на величину LELM) и по более низкой ставке заработной платы (на величинуWEWM).

Интересно рассмотреть ситуацию так называемой двойной монополии, складывающуюся тогда, когда

монопольной власти профсоюза противостоит монопсоническая власть работодателя. Для этого совместим

два предыдущих графика.

Анализируя этот график, важно четко разобраться в интерпретации изображенных кривых. Нам

придется смотреть на них то «глазами» монопсониста, то профсоюза-монополиста. Итак, кривая DL с точки

зрения монопсонии - это кривая ее предельного дохода от продукта фактора, т. е. MRPM. Кривая SL

интерпретируется как кривая предельных издержек профсоюза MCV и в то же время - кривая средних

издержек на ресурс (труд) монопсонии ARCM. MRU - это кривая предельного дохода профсоюза-

монополиста, а кривая MRCM отражает предельные издержки на ресурс монопсониста. Далее мы

определяем уже известным нам способом уровни заработной платы при монопсонии (точка Е2) и при

монопольной власти профсоюза (точка E1). Они, соответственно, будут равны WM и WU. На графике видно,

что как монополия, так и монопсония имеют своим результатом уменьшение занятости в отрасли (LM и Lu

соответственно) по сравнению с ее равновесным уровнем в условиях совершенной конкуренции LE. Что же

касается заработной платы, то ее ставка при монополии профсоюза (WU) - выше, а при монопсонии (WM) -

ниже той, которая сложилась бы в том случае, если бы рынок труда был конкурентным (WE). В зависимости

от соотношения сил между профсоюзом и работодателем, ставка заработной платы будет колебаться в

промежутке между WM и WU, т. е. ее уровень, а также уровень занятости, будет весьма неопределенным.

Известный американский экономист Джон Гэлбрейт не случайно назвал профсоюзы «уравновешивающей

силой», возникшей в ответ на монопсонистическую власть крупнейших фирм. Но конечный исход этой

борьбы гигантов вовсе не гарантирует приближения ставки заработной платы к конкурентному уровню.

Следует заметить, что чистая монополия или чистая монопсония встречаются на рынке труда крайне

редко. Дело в том, что в среднем членами профсоюза являются 20-40 процентов рабочих разных отраслей, а

это ослабляет монополию профсоюза. Монопсоническая власть так же не абсолютна, поскольку у

работников почти всегда имеются альтернативные возможности трудоустройства.

Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Как уже

отмечалось выше, законодательная деятельность государства охватывает всю гамму трудовых отношений.

Оно не только предъявляет спрос на услуги труда в государственном секторе экономики, но и регулирует

его в частном, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики. Большое

влияние на рынок труда оказывают государственные социальные программы (помощь малоимущим слоям

населения, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и пр.). Эти

программы содействуют определенной стабилизации социально-экономического положения наемных

работников в зонах повышенного рыночного риска, смягчают болезненные рывки рыночного механизма. В

результате появляется особый элемент цены услуг труда, впрямую не связанный с функционированием

рынка труда и образующийся на внерыночных принципах. Значительна и посредническая роль государства

на рынке труда. Оно частично берет на себя функцию поиска и предоставления рабочих мест, а также

создания общенациональной сети по трудоустройству. Государственные системы обучения и переобучения

работников содействуют максимально быстрой адаптации последних к меняющимся требованиям рынка.

В конце XX века в регулировании рынка труда произошли значительные изменения. Они связаны с

практическим воплощением в жизнь теоретических концепций современных неоклассиков во многих раз-

витых странах Запада. Теоретические взгляды современных представителей неоклассической школы

исходят из того, что вследствие зарегулированности рынка труда он настолько потерял гибкость, что по

существу перестал быть рынком. Ему присуще состояние хронического неравновесия, связанное с

масштабным вмешательством регулирующих субъектов в его механизм. В результате, по мнению

77

 

неоклассиков, экономическая жизнь стала характеризоваться слабым повышением эффективности

производства и устойчивой массовой безработицей. Ситуация обострилась еще и потому, что новые формы

и ускорение научно-технического прогресса, структурная перестройка экономики, обострение конкуренции

на внутреннем и внешнем рынках предъявили особые требования к качественным характеристикам труда,

который в новых условиях должен отличаться повышенной профессиональной, квалификационной и

региональной, а подчас и международной мобильностью. Такая мобильность немыслима в условиях

«блокирования» рынка государством и профсоюзами. Выходом из положения является, как считают

неоклассики, известное дерегулирование и флексибилизация рынка труда, т. е. повышение его гибкости,

приспособляемости к современным требованиям, что не может быть достигнуто без существенного

усиления конкурентного механизма.

Дата добавления: 2014-01-07