Государственное и рыночное регулирование заработной платы

Государственная политика в области регулирования оплаты труда и формирования доходов основывается на следующих положениях:

- установление гарантированной минимальной заработной платы и минимального прожиточного минимума. Эти нормативы основываются на многих принципах, прежде всего учитывающих факторы изменения реальной зарплаты (изменение цен на продукты питания и предметы домашнего обихода и др. факторы);

- налогообложение заработной платы и других доходов;

- индексация доходов от их падения при росте цен;

- прямое регулирование заработной платы в государственном секторе в том случае, если предприятия не находятся на полной хозяйственной самостоятельности и окупаемости.

На основании Указов Президента Украины правительством разрабатывается прожиточный минимум, утверждаемый и изменяемый Верховной Радой страны.

Кабинет министров утвердил методику дифференциации прожиточного минимума по регионам.

Государство проводит поэтапное повышение минимальных размеров оплаты. Этот вид бюджета должен быть краткосрочным и обеспечивать уровень жизни на грани нормальной работоспособности работающих.

Более полный набор (в стоимостной и натуральной форме) материальных и духовных благ отражает другой показатель - минимальный потребительский бюджет - баланс доходов и расходов, позволяющий наиболее обоснованно определять стоимость жизни групп населения с минимальными доходами. Именно этот показатель должен быть социальным нормативом, стандартом, включающим научно обоснованные нормы и нормативы по продуктам питания, важнейшим непродовольственным товарам и услугам.

Механизм рыночного регулирования заработной платы включает следующие основные элементы:

1 Многоуровневую коллективно-договорную систему установления условий оплаты труда.

2 Систему минимальных гарантий заработной платы и защиту от инфляционных явлений.

3 Налогообложение индивидуальных доходов, а также в составе издержек работодателя на рабочую силу.

4 Систему информации об уровне и динамике зарплаты и издержек работодателя.

5 Дифференциацию заработной платы в зависимости от результатов труда на предприятии.

Контрольные вопросы

1. Охарактеризуйте понятия «уровень жизни» и «совокупный доход семьи».

2. Раскройте структуру доходов и роль в ней заработной платы.

3. Охарактеризуйте факторы формирования заработной платы.

4. Охарактеризуйте заработную плату как экономическую категорию, понятия «минимальной номинальной и реальной заработной платы».

5. Раскройте сущность заработной платы в рыночных условиях. Какие условия определяют ее уровень?

6. Как вы понимаете воспроизводственную функцию зарплаты?

7. Что такое стимулирующая функция и какие ее функции вам известны?

8. Какая связь существует между функциями и принципами зарплаты?

9. Охарактеризуйте тарифную систему и методы дифференциации заработной платы.

10. Какие существуют виды доплат и надбавок и их связь с тарифной системой?

11. Охарактеризуйте сдельную форму заработной платы и методы ее расчета.

12. Охарактеризуйте повременную зарплату и методы ее расчета.

13. Какие существуют системы сдельной формы зарплаты и дайте им краткую характеристику.

14. Раскройте методику расчета зарплаты при сдельно-прогрессивной системе.

15. Охарактеризуйте косвенную сдельно-премиальную и повременно-премиальную систему зарплаты.

16. В чем особенность оплаты труда в управлении производством?

17. Охарактеризуйте известные вам системы премирования.

18. Раскройте методы оценки эффективности систем премирования.

19. Охарактеризуйте методы распределения коллективной премии в бригадах.

20. Что такое структура заработной платы и каковы особенности планирования зарплаты?

21. Что представляет собой мотивация труда?

22. Основные черты мотивационного механизма.

23. Какие существуют современные теории мотивации труда?

24. Охарактеризуйте опыт развитых стран в организации стимулирования труда.

25. Раскройте особенности государственного и рыночного регулирования заработной платы.

Дата добавления: 2014-01-07