Сущность и критерии оценки эффективности труда

ЭФФЕКТИВНОСТЬ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ЕГО ПЛАНИРОВАНИЕ

Под эффективностью труда обычно понимается его результативность, успешность или отношение полученного производственного результата к совокупности экстенсивных и интенсивных затрат живого овеществленного труда. В экономической литературе часто понятие эффективности труда отождествляется с понятием его производительности. Последнее, как известно, оценивается путем отношения производственных результатов к затратам рабочего времени, без учета напряженности труда.

В отечественной экономической литературе рекомендуются методы оценки эффективности общественного труда по показателям национального дохода или валового продукта и численности работников, занятых общественным трудом. Отсюда эффективность общественного труда (Э_т) может быть равна

, (8.1)

где НД – национальный доход, тыс. грн.;

Ч – численность работников, занятая общественным трудом, чел.;

П_т – производительность общественного труда, исчисленная по чистой продукции, тыс. грн./чел.;

Ч_м.п. – численность работников материального производства, чел.;

α – удельный вес работников материального производства в общей численности работников, занятых общественным трудом.

Однако необходимо указать на тот недостаток этой формулы, что она учитывает только экстенсивную величину труда, т.е. по существу определяет не эффективность, а производительность общественного труда.

Для количественной оценки эффективности труда в масштабе общества может быть использован другой методический подход.

Так, если совокупные валовые затраты общественного труда выражаются суммой овеществленного и живого труда (С+V), а производительный результат через внутренний валовой продукт общества (С+V+m), то эффективность такого труда (Э_от) будет равна

. (8.2)

Отсюда, эффективность выражается не только массой прибыли, а, следовательно, рентабельностью общественного труда в производственной и интеллектуальной сфере, но и тем, в чьих интересах создается прибыль и как она распределяется, присваивается и используется.

Другое дело, если мы рассматриваем эффективность конкретного труда.

На эффективность труда оказывают влияние и чисто производственные, и социальные факторы: уровень и продолжительность высокой работоспособности, качество и привлекательность труда, условия воспроизводства рабочей силы, социально-экономические различия между городом и деревней и др. Понятие «эффективность труда» относится не только к материальному производству, но и к другим сферам трудовой деятельности людей, в то время как производительность труда относится к сфере материального производства. Отсюда производительность труда является понятием более узким, чем эффективность труда. Однако производительность труда связана с эффективностью и в определенной мере выражает ее.

На отдельном рабочем месте изменение уровня эффективности живого труда можно оценить по соответствующему коэффициенту (К_эт), который рассчитывается по формуле

100, (8.3)

где t_н – норматив трудоемкости единицы продукции, чел.-ч/шт.

Напряженность норм труда и методы ее расчета рассмотрены в разделе о нормировании труда, где рекомендуется напряженность норм определять отношением их уровня к уровню отраслевых норм, коэффициент качества труда – отношением показателей качества выпущенной продукции к стандартизированным показателям.

І_нн – индекс напряженности действующих норм труда;

К_кт – коэффициент качества труда;

t_ф – фактическая трудоемкость единицы продукции, чел. – ч/шт.

1 вариант: t_н =0,5 чел.–ч/шт.; I_нн =0,98; К_кт =1,0; t_ф =0,62 чел.–ч/шт.

.

Здесь основным фактором снижения эффективности труда стал рост трудоемкости продукции и снижение напряженности действующих норм труда.

2 вариант: t_н =0,5 чел.–ч/шт.; I_нн =1,0; К_кт =1,0; t_ф =0,45 чел.–ч/шт.

В первом случае основным фактором роста эффективности труда стало снижение трудоемкости продукции. Во втором случае по сравнению с первым эффективность труда повысилась на 40% ().

Дата добавления: 2014-01-07