КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Виды трудовых договоров
Трудовые договоры могут заключаться на [4]: 1) неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях (ст. 59 ТК) [4]: – для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место; – на время выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных (до 6 месяцев) работ; – с лицами, поступающими на работу в организации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним (в порядке оргнабора); – для проведения срочных работ по предотвращению аварий, катастроф, эпидемий и для устранения их последствий; – с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого бизнеса с численностью до 40 чел. (а в розничной торговле и бытовом обслуживании – до 25 чел.), а также к работодателям – физическим лицам; – с лицами, направляемыми на работу за границу; – с лицами, принимаемыми на выполнение определенной работы; – с обучающимися по дневной форме обучения, для работы по совместительству; – с научными и педагогическими работниками; – с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовой формы; – с пенсионерами по возрасту, с лицами направленными на временную работу службами занятости. Основными документами, предъявляемыми при заключении трудового договора, являются:
– паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; – трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству); – страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; – документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; – документ об образовании или наличии специальных знаний – для поступления на работу, требующего специальных знаний и подготовки. Если работодателю необходима информация в связи с трудовыми отношениями, касающаяся конкретного работника, которая называется персональные данные работника, то он ее может получить только у самого работника. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника. На основании записей в ней определяется общий, непрерывный, специальный трудовой стаж, в зависимости от которого назначаются пенсии, пособия, различные льготы и преимущества. Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших свыше 5 дней. Не ведутся трудовые книжки на учащихся, работающих в свободное от учебы время. По окончании работы им выдается справка, на основании которой при поступлении впоследствии на работу в трудовую книжку будет внесена соответствующая запись. В трудовую книжку вносятся: - сведения о работнике; - сведения о работе; - сведения о награждениях и поощрениях; - сведения об открытиях, использованных изобретениях и рациональных предложениях; - взыскания в трудовую книжку не заносятся, кроме случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины; - сведения о переводах на другую постоянную работу;
- основания прекращения трудового договора. Работодатель – физическое лицо не имеет право делать записи в трудовых книжках, а трудовой договор с ним должен быть зарегистрирован в органе местного самоуправления. Там же оформляются трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые к работодателю – физическому лицу.
Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 353; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |