Мотивация трудовой деятельности. В соответствии с законом экономии времени главный критерий результативности деятельности работников – производительность труда

В соответствии с законом экономии времени главный критерий результативности деятельности работников – производительность труда. Любой труд должен оплачиваться, а лучший труд – в большем размере. Мотивация труда, приводя к росту его эффективности, позволяет выполнять объемы работ меньшей численностью занятых на них, способствует оптимизации численности и постоянству состава первичных трудовых коллективов организации, повышению профессионального мастерства.

Мотивация трудовой деятельности проявляется в росте материальных и моральных стимулов. В мерах по материальному стимулированию главная роль отводится оплате труда работников.

В сельскохозяйственных организациях распространение получили две формы оплаты труда: сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом (слайд 9).

Целесообразность применения одной из этих форм определяют конкретные условия. В частности, условиями применения сдельной оплаты труда являются:

· наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;

· возможность точного учета объема выполняемых работ;

· возможность увеличения объема выполняемых работ;

· необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов работ;

· возможность технического нормирования труда.

Сдельная оплата может быть неэффективной, если применять только сдельно-премиальный или сдельно-прогрессивный вариант, но если использовать аккордную систему, то эффективность ее возрастает. В одной и той же организации в зависимости от вида производимой продукции варианты применения оплаты труда также могут быть различны.

В зависимости от организации труда формы оплаты могут быть индивидуальными и коллективными.

Сдельная форма оплаты подразделяется на системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная.

Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно произведенной продукции или объема работ. Основным элементом этой системы является сдельная расценка, которая устанавливается исходя из тарифной ставки (оклада), соответствующей разряду работы, нормы выработки или нормы времени на данную работу.

При сдельно-премиальной системе работник получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно - премию за количественные и качественные показатели работы. Данная система получила широкое распространение в животноводстве, где уровень оплаты, например операторов машинного доения, напрямую увязан как с объемом произведенной продукции (надоенного молока), так и его качественными характеристиками.

Сдельно-прогрессивная система — оплата труда работника осуществляется по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. По этой системе чаще всего организуют оплату труда в напряженные периоды: сев, заготовка кормов, уборка и.т.д., когда требуется сократить сроки проведения работ.

По косвенной сдельной системе уровень заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда (работы) обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Подобным образом в сельскохозяйственных организациях оплачивают труд, например, водителей автомобилей в составе транспортно-уброчных комплексов.

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы.

Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную. При повременно-премиальной оплате помимо заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей в работе.

Предприятия сами разрабатывают и утверждают положение о премировании рабочих всех категорий, специалистов и служащих, руководящих работников (за исключением государственных и муниципальных предприятий). Для всех категорий работников премирование осуществляется в зависимости от роста прибыли, снижения себестоимости, экономии материальных и топливно-энергетических ресурсов, повышения качества продукции.

Основные виды доплат и надбавок определены в Кодексе законов о труде, нормативных документах Правительства Российской Федерации. Государство устанавливает их минимальный размер. Это дает возможность трудящимся в ходе переговоров с работодателями добиваться более высоких гарантий по мере роста эффективности их деятельности.

Все виды доплат делятся на компенсационные и стимулирующие. Компенсационные (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяются организацией самостоятельно, но не ниже размеров, установленных правительством.

Стимулирующие выплаты (за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, премии, вознаграждения и т.д.) определяются самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств.

Нельзя ограничивать роль и морального стимулирования, формами которого могут быть представление к награде, присвоение квалификации по классности, занесение в Почетную книгу истории организации, вручение ценных именных подарков, бесплатную выдачу путевок в санатории, дома отдыха, поощрение детей лучших работников, публикации в печати и др.

Дата добавления: 2014-01-07