Особенности рынка труда

Сущность и формы заработной платы.

Капитал и процент

Капитал – это ресурс создаваемый с целью производства большего количества экономических благ.Капитал делится:1 Физический капитал – это машины, здания, сооружения, сырье и т.д.2 Человеческий капитал – это знания, навыки, опыт.

В свою очередь физический капитал делится: (а) основной капитал – это активы длительного пользования (машины, здания, оборудование); (б) оборотный капитал – это капитал расходуемый на покупку средств для каждого цикла производства (сырье и материалы). Основной капитал служит в течении нескольких лет и подлежит возмещению по мере его физического и морального износа.

Каждый год собственник основного капитала списывает определенную часть его стоимости т.е. осуществляет амортизационные отчисления.

Оборотный капитал полностью потребляется в течении одного цикла производства и его стоимость включается в издержки целиком, в отличии от основного стоимость которого учитывается в издержках по частям, деньги ссужаемые на время должны вернуться с приростом т.е. с процентом. Ссудный процент это доход собственника капитала в результате использования его денежных средств в течении определенного времени.Ставка ссудного процента зависит от спроса и предложения заемных средств.Различают:1 Номинальная – это ставка процентов в деньгах по текущему курсу.2 Реальная – это ставка процентов скоректиррованая на инфляцию.Величина ставки зависит от степени риска срочности, размера ссуды, системы налогообложения, структуры рынка капитала.

Для увеличения капитала необходимы инвестиции, они бывают:

1 Валовые инвестиции – это общее увеличение запаса капитала.

2 Чистые инвестиции – это валовые инвестиции минус средства идущие на возмещение т.е. на замену основного капитала.

Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена выплачиваемая за использование труда наемного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат различают следующие формы заработной платы:

1 Повременная – это плата за количество отработанного времени.2 Сдельная – это плата за произведенный объем продукции.3 Аккордная – за выполненный объем работ.Различают два уровня заработной платы:1 номинальная заработная плата – это сумма денег полученная наемным работником.2 Реальная заработная плата – это совокупность товаров и услуг которые можно купить на эти деньги с учетом их покупательной способности.В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара это означает что все работники получают равную заработную плату независимо от того на какой фирме они работают.Для рынка труда характерно несовершенная конкуренция её крайний случай представляет монопсония – такая ситуация часто встречается в небольших городах где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы предоставляющая работу основной массе населения. В данном случае фирма выступает единственным покупателем на рынке труда и по этому может влиять на уровень заработной платы.

Дата добавления: 2014-01-07