Составляющие группового характера

Малая группа – это самостоятельный субъект деятельности, который подобно человеку имеет свой характер, не сводимый к простой сумме проявлений индивидуально-психологических черт ее членов.

Среди черт группового «характера» психологи различают такие психологические особенности группы, как взаимоотношения, устремления, настроения, мнения, традиции.

Составляющие группового характера:

1. Взаимоотношения, связи между людьми, которые возникают в результате взаимодействия и сопровождаются различными эмоциональными переживаниями. Взаимоотношения бывают служебные и внеслужебные, предполагают соблюдение ряда принципов, таких как уважения и субординации, сплоченности и гуманизма.

Взаимоотношения определяют мотивы поведения людей в группе, механизмы формирования и саморазвития малой группы. Малая группа, как и любой живой организм, развивается во времени. В процессе своего существования группа проходит определенные стадии развития: зарождаются межличностные отношения, затем они укрепляются, достигают определенной зрелости, после чего могут ослабляться. Каждая стадия характеризуется определенными изменениями в отношениях между членами группы. На этапе диффузной группы это будут одни отношения, на этапе коллектива – совсем другие.

2. Устремления группы – это её цели, задачи, потребности и мотивы, лежащие в основе поведения и совместных усилий членов группы. Цели/задачи и потребности/мотивы взаимозависимы: цели и задачи (общие для всех) формулируются и задаются извне, зависят от деятельности; потребности и мотивы – побудительные силы каждого в отдельности и всех вместе. Функции: ценностно-нормативная; организационно-функциональная; индивидуально-мотивационная.

3. Настроение группы.

Настроение – сложное эмоциональное состояние, динамичное и изменчивое, которое обладает большой силой воздействия. Есть настроение, которое проявляется в энтузиазме, уверенности в общем успехе, увлеченности, состоянии общего подъема. Оно способствует совместным усилиям и успеху группы. Бывает и другое настроение, которое проявляется в скуке, унынии, обиде, недовольстве, состоянии упадка. Такое настроение резко снижает возможности группы. Групповые настроения характеризуются большей динамичностью, чем индивидуальные, следовательно, ими легче управлять. Групповое настроение – сложные эмоциональные состояния, совокупность переживаний, общий эмоциональный настрой членов группы, которые определяются направленностью, ориентацией, характером психологических проявлений группы и отдельных ее членов. Групповое настроение характеризуется большой силой воздействия; динамичностью и изменчивостью; определенной направленностью.

В группе люди находятся на виду, поэтому испытывают беспокойство, чувство неуверенности, соответствуют ли они группе. Люди могут шутить в неподходящие моменты, нападать с критикой из-за боязни, что их самих начнут критиковать, задавать неуместные вопросы, разговаривать с соседом и т.д. На более серьезном уровне люди могут избегать работы в группе, искать поддержки у более сильного, независимо разделяют они его взгляды или нет, или искать на кого можно напасть самому.

4. Групповое мнение.

Групповое мнение – это некоторое интегральное мнение, которое разделяется всеми членами группы. В процессе своего формирования и развития групповое мнение проходит три этапа:

- на первом этапе члены группы высказывают свои личные суждения и отношения к предмету обсуждения (явление, факт, событие и т.п.);

- на втором этапе члены группы обмениваются своими взглядами, мнениями, оценками и чувствами, которые и становятся объектом группового обсуждения;

- на третьем этапе вырабатывается четкая и ясная групповая позиция по предмету обсуждения, которая принимается всеми членами группы.

Функции группового мнения: информирование, воздействие, оценка.

5. Традиции.

На основе опыта совместной деятельности складываются и прочно укореняются нормы, правила и стереотипы поведения, т.е. все то, что принято считать традицией, имеющей большое значение для сплоченности группы. Традиции очень разнообразны по своему содержанию.

В социальной психологии превалирует мнение, что все динамические процессы, происходящие в малой группе, обеспечивают определенным образом эффективность групповой деятельности. С одной стороны, показателем эффективности является производительность труда группы, с другой, – не менее важен показатель удовлетворенности членов группы совместной деятельностью.

Дата добавления: 2014-01-07