Исходные данные и условия для выполнения заданий. Расчет заработной платы при сдельной форме оплаты труда

Расчет заработной платы при сдельной форме оплаты труда.

Сдельная оплата труда устанавливает непосредственную взаимосвязь между количеством выработанной продукции и величиной заработка, основана на оценке выполненного объема работ, способствует более рациональному использованию рабочего времени.

Сдельная форма оплаты труда эффективна при следующих условиях

- используется научно- обоснованное нормирование труда, позволяющее установить технически обоснованные нормы выработки или нормы времени

- осуществляется правильная тарификация работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников

- хорошо поставлен учет изготовленной продукции, выполненной работы

- осуществляется строгий контроль за качеством выполняемых работ

- обеспечивается рациональная организация труда, исключающая потери рабочего времени по организационно- техническим причинам.

Недостаток данной формы оплаты труда - стремление исполнителей сделать больший объем работ, что приводит к снижению ее качества. Для устранения этого негативного воздействия применяют различные выплаты стимулирующего характера для повышения качества работ.

Основой для начисления заработка при всех сдельных системах является сдельная расценка, которая представляет собой размер оплаты труда за изготовление единицы продукции или за выполнение определенного объема работ и рассчитывается двумя способами:

- при установленной норме выработке:

Р _ед = Т_д / Н _выр

Р _ед – сдельная расценка за единицу выполненной работы, руб.;

Т _д - дневная тарифная ставка рабочего – сдельщика, соответствующая разряду работы, руб.;

Н _выр – сменная норма выработки.;

- при установленной норме времени:

Р _ед = Т_ч х Н _вр.

Т _ч – часовая тарифная ставка рабочего сдельщика, соответствующая разряды работы;

Н _вр – норма времени на единицу выполняемых работ, час. мин.;

При сдельной форме оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел со­гласно расценке за единицу произведенной продукции (работ, услуг).

В зависимости от способа расчета заработка сдельная форма оплаты труда может быть следующих видов:

- простая;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная.

Прямая (простая) сдельная, при которой заработок зависит от индивидуальной выработки. Ее определяют исходя из тарифной ставки и нормы выработки или времени на данную работу.

Сдельно-премиальная, когда сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

Косвенная сдельная применяется при оплате труда вспомогательных рабочих. Их заработок зависит от заработной платы основных рабочих.

Сдельно-прогрессивная - труд в пределах установленной базы (нормы) оплачивается по основным сдельным расценкам, а выполненный объем сверх нормы по повышенным расценкам;

Аккордная система – оплата производится за комплекс взаимосвязанных работ, определяется исходя из норм труда и расценок в соответствии с технологией (заготовка кормов).

Дата добавления: 2014-01-07