Фонд рабочего времени работников и его использование

Основными единицами учета рабочего времени работников являются человеко-часы и человеко-дни. Человек может и должен работать ежедневно не более того времени, которое определено как продолжительность рабочей смены, а иногда больше, но лишь в пределах разрешенного законодательством лимита сверхурочного отрабатываемых часов.

Человеко-часом отработанного или неотработанного времени считают один час пребывания работника в течение смены на предприятии, а человеко-днем – один день работника в течение его пребывания в составе персонала предприятия.

Для определения необходимой численности рабочих, а также для выявления показателей использования трудовых ресурсов на действующих предприятиях выделяют понятие «фонд рабочего времени» - планируемое время работы одного рабочего в течение определённого календарного периода (года, квартала, месяца).

Выделяют следующие виды фондов рабочего времени:

1. Календарный фонд рабочего времени (Ф_кал) – равен произведению количества календарных дней отчётного периода на среднесписочную численность работников.

Ф _кал = Д_кал × N_ппп^ср – в чел-днях

где Д_кал – количество календарных дней в периоде; N_ппп^ср – среднесписочная численность работников за данный период.

2. Табельный фонд рабочего времени (Ф_таб) – представляет собой разницу между календарным фондом рабочего времени и количеством дней, приходящихся на выходные и праздничные дни.

Ф _таб = Ф _кал – Д_{вых, пр.}

где Д_{вых, пр.} – количество выходных и праздничных дней в периоде.

3. Номинальный (максимально возможный) фонд рабочего времени (Ф_ном) – представляет собой разницу между табельным фондом рабочего времени и количеством дней, приходящихся на очередные отпуска.

Ф _ном = Ф _таб – Д_отп.

где Д_отп. – количество дней приходящихся на очередные отпуска.

4. Явочный фонд рабочего времени (плановый, эффективный) (Ф_пл) – определяется как разница между номинальным фондом рабочего времени и целодневными потерями рабочего времени, предусмотренными законодательством (отпуск по родам, уходу за ребёнком, учебный отпуск, неявки на работу по болезни и другим уважительным причинам).

Ф_пл = Ф_ном - Д_уваж - в чел-днях

Ф_пл = (Ф_ном - Д_уваж) × Т_см × К_см – в чел-часах

где Д_уваж. – количество дней пропущенных по уважительным причинам; Т_см – средняя продолжительность смены, час; К_см – коэффициент сменности, показывающий сколько смен работают работники.

5. Явочный фактический фонд рабочего времени (Ф_факт) – определяется как разница между явочным плановым фондом рабочего времени и целодневными потерями рабочего времени, не предусмотренными законодательством (прогулы, невыходы на работу с разрешения администрации, целодневные простои).

Ф_факт = Ф_пл – Д_{не уваж.}

где Д_{неуваж.} – количество дней пропущенных по неуважительным причинам.

Все виды фондов рабочего времени определяются в днях, а эффективный (реальный) фонд времени исчисляется в часах. При определении эффективного фонда времени исходят из режима работы и средней продолжительности рабочего дня.

Дата добавления: 2014-01-07