Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ закрепила обеспечение занятости

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, принятый ООН в 1966г., предусматривает полную, продуктивную и свободно избранную занятость.

Провозгласила, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы.

Всеобщая декларация прав человека, принятая ООН в 1948г., в ст.

Участниками соглашений являются, как правило, соответствующие профсоюзы или их объединение, объединения работодателей, органы исполнительной власти.

Соглашения могут достигаться на принципах двупартизма и трипартизма.

Лекция №4. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

План:

1.Общая характеристика законодательства о занятости.

2.Понятия занятости, обеспечения занятости и безработного.

3.Государственная служба занятости, её права и обязанности.

4.Правовой статус безработного.

1. Общая характеристика законодательства о занятости.

Гарантии трудовых прав – это условия, средства и способы обеспечения реализации и защиты их от нарушений.

Систему российского законодательства в области занятости входят:

-ст.37 Конституции РФ, предусматривающая защиту от безработицы;

-ст.23 п.1 Всеобщей декларации прав человека ООН 1948г., предусматривающая право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы, утв. постановлением Правительства РФ от 19 января 1993г.;

- Закон от 19 апреля 1991г. «О занятости населения в Российской Федерации» с изм. и доп.

- Положение о Федеральной службе занятости. С 1 декабря 2000г. действует положение о Департаменте этой службы в системе Минтруда РФ.

- и т.д.

2. Понятия занятости, обеспечения занятости и трудоустройства.

Занятость – это деятельность граждан, не противоречащая законодательству, приносящая им заработок (трудовой доход).

Занятыми считаются граждане:

- работающие по трудовому договору;

-временные и сезонные работники;

- самостоятельно обеспечивающие себя работой;

- занимающиеся предпринимательской деятельностью;

- занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

- члены производственных кооперативов;

- работающие по договорам подряда, поручения и др. гражданско-правовым договорам;

- избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

- проходящие воинскую службу и службу в органах МВД, ГБ;

- учащиеся очных учебных образовательных учреждений всех видов.

Безработным признаётся гражданин (только трудоспособный как по возрасту, так и по состоянию здоровья), не имеющий работы и заработка, зарегистрированный в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущий работу и готовый к ней приступить.

Безработными не признаются граждане до 16-летнего возраста, пенсионеры, лица, не явившиеся в срок без уважительной причины для перерегистрации, а так же отказавшиеся в течении 10 дней со дня обращения в службу занятости от двух вариантов подходящей работы.

Подходящей считается работа, которая соответствует специальности, квалификации с учетом уровня профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Не может считаться подходящей работа, если она связана с переменой места жительства без согласия гражданина, по условиям труда не соответствует нормам по охране труда, по заработку ниже среднего заработка гражданина за последние три месяца его последней работы.

3. Государственная служба занятости, её права и обязанности.

Работу органов занятости организует Министерство здравоохранения и социального развития РФ.

Права службы занятости:

- запрашивать у работодателей соответствующую информацию о потребности в рабочей силе, предполагаемом высвобождении работников, о количестве принятых и уволенных;

- направлять работодателям при наличии у них потребности в рабочей силе граждан для трудоустройства,

- заключать по договоренности от имени работодателей с гражданами договоры о работе в другой местности, выплачивать им компенсации по переезду за счет работодателя,

- направлять безработных по их желания на оплачиваемые общественные работы,

- разрабатывать и вносить на утверждение местных органов самоуправления квоты приема лиц, нуждающихся в особой социальной защите,

- оказывать материальную помощь семьям безработных;

Обязанности органов занятости:

- анализировать, прогнозировать спрос и предложение рабочей силы и информировать о состоянии рынка труда,

- вести учет свободных мест и трудоустраиваемых граждан,

- информировать граждан и работодателей о возможностях получения работы и обеспечения рабочей силой,

- помогать гражданам в выборе подходящей работы, а работодателям _ в подборе необходимых им работников,

- организовывать профподготовку, переобучение и повышение квалификации граждан в учебных центрах, устанавливать им стипендии на этот период,

- оказывать гражданам услуги в профессиональной ориентации и трудоустройстве,

- регистрировать безработных и оказать им помощь, выдавать пособия по безработице и приостанавливать их выплату.

4. Правовой статус безработного.

Регистрация безработных производится органами службы занятости по месту жительства граждан в течении 11 дней со дня предъявления ими паспорта, трудовой книжки (для впервые поступающих на работу – справки с места жительства), справки о среднем заработке за последние три месяца и других документов (воинский билет для демобилизованных из армии и т.д.).

Дата добавления: 2014-01-07