Понятие трудового договора

Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.

Условия трудового договора.

Виды и порядок заключения трудового договора.

Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.

Лекция №5. Трудовой договор.

Размер пособия по безработице вы всех случаях не должен быть ниже 100 рублей.

Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течении 18 календарных месяцев. Безработные граждане, не трудоустроенные по истечении первого периода выплаты пособия по безработице, имеют право на повторное получение пособия по безработице, если иное не предусмотрено Законом. Общий период выплаты пособия по безработице гражданину не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.

Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными. Лицам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением штатов или численности, пособие начисляется по истечении периода, когда за ними сохранялась средняя заработная плата.

Пособие по безработице:

1. Гражданам уволенным из организаций в связи с их ликвидацией, в связи с сокращением численности или штатов и имевшим в течении 12 месяцев до начало безработицы не менее 26 недель оплачиваемую работу, начисляется:

-первый (12-месячный) периодвыплаты:

- первые 3 месяца - 75 % среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца работы;

- следующие 4 месяца - 60%;

- далее - 45%.

Во всех случаях размер пособия не должен превышать величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ, и не ниже 30% этого минимума.

- второй (12-месячный) период выплаты:

- 30 % величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ.

2. Во всех иных случаях: впервые ищущим работу, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (свыше 1года) перерыва, уволенным за нарушение трудовой дисциплины или иные виновные действия, начисляется:

- первый (6 месячный) период выплаты:

- 30% величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ,

-во втором (6 месячном) периоде выплаты:

- 20% величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ.

3.Гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию, начисляется:

- в первом (6 месячном) периоде выплаты:

- 40% величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ,

- во втором (6-месячном) периоде выплаты:

- 20% величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ.

План:

2.Гарантии при приёме на работу.

Трудовой договор – это соглашение, заключаемое между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить здоровые и безопасные условия труда, в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица в порядке, установленном законами, учредительными документами и иными локальными нормативными актами.

Работник - физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью. Общая трудовая правосубъектность возникает с 16-летнего возраста, когда гражданин может самостоятельно устроиться на работу. Приём на некоторые виды работ предусматривается и с более позднего возраста (например, на опасные взрывные работы – с 21 года, на вредные и тяжелые – с 18 лет). Специальную трудоспособность определяют его обученностью по данной специальности, квалификацией

2. Гарантии при приёме на работу.

Запрещен необоснованные отказ в заключении трудового договора.

Приём на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 64 ТК РФ устанавливает гарантии при приёме, запрещая необоснованный отказ в приёме, прямые или косвенные преимущества, и дискриминацию не по деловым качествам, а по полу, расе, национальности, вероисповеданию,убеждениям, месту жительства и другим обстоятельствам, не имеющим отношения к деловым качествам работника.

Дискриминацию надо отличать от дифференциации трудового законодательства, устанавливающего трудовые льготы или ограничения для определённых категорий, групп работников (подростков, инвалидов, женщин) или работающих в определённых условиях труда.

Учитывая физиологические особенности женского организма, его материнскую функцию и психологические особенности неокрепшего организма подростков, трудовое законодательство запрещает в интересах их здоровья принимать женщин и несовершеннолетних на работы с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, включенными в специальные перечни. Подростка нельзя принимать на материально ответственные должности. Инвалид принимается с учетом медицинского предписания о его работе (с неполным рабочим временем, без сверхурочных и сменных работ и т.д.).

Дата добавления: 2014-01-07