Функции ТП

Это основные направления воздействие норм этой отрасли на общественные отношения.

Функции производны от целей и задач, которые формы в ст.1.

Основные:

- защитная – т.е. защита процедурно направлена на обеспечение интересов зависимой меньшей защищенной стороны т.е. работника. Это основное значение этой отрасли.

Но это не только защита работника, она реализует в некоторых моментах и в интересах работодателя (материальная ответственность)

- производственная – ТП регулирует производственные отношения кроме отношений работника и работодателя. В рамках этих отношений создается продукт, подлежащий регламентации технологического процесса. Норма ТП касается и этих отношений (норма труда, нормы об охране труда, санитарные нормы, сан пины, ПТГ и т.д.)

Вспомогательные функции

- демократическая (социально-демографическая) – защита отдельных групп работников женщин, несовершеннолетних.

- воспитательная функция – работодатель формирует себе надлежащего работника. (локальное регулирование, корпоративные нормы).

- социально – политическая функция – ТП это способность средство устранения социальной напряженности общества.

Источники (форма) ТП.

Понятие и классификация источников:

2 подхода к пониманию источников права.

1) в материальном смысле – это следствие результат правотворчества, который связан с определенными культурными, политическими, историко-экономическими особенностями данного государства. Они приводят к формированию той или иной системы права (правовые семьи – континентальная англо-американская и мусульманское право) Россия.

2) в формальном смысле – как способ объективирования норм ТП и закрепление их в установленной для государства форме. Для всех сторон континентального права это форма НПА – после определения.

НПА – основная единица системы законодательства. Законодательство в широком смысле – акты, содержащие нормы ТП. В узком смысле законодательство – это система законов в данном случае это ТК.

В дальнейшим применении в широком смысле понятие законодательства.

Классификация таких НПА.

1) по юридической форме выражается:

- международные правовые акты

- К

- ФЗ и законы субъектов федерации

- подзаконные акты (указы президента, постановления правительства, их??????? у субъектов федерации)

- нормативные акты уполномоченного министерства – минздравсоцразвития.

- акты иных министерств

- акты социального партнерства (количественные договоры, социальные партнерские соглашения – нормативные договоры)

- локальные нормативные акты

2) по действию во времени:

- акты постоянного действия (ТК и большинство других)

- акты временного действия (конкретные, конечная дата)

- акты условия срочные (прекращаются с определенными событиями)

3) по способу принятия

- в законодательном порядке

- в административном распорядительном порядке

- в порядке социального партнерства

- акты принимаемые работодателем самостоятельно

Принципы действия актов, содержание нормы ТП.

Когда речь идет о принципах действия законодательства, речь идет о коллизионных принципах, существует несколько принципов:

Действие актов содержание нормы ТП по юридической силе, в пространстве, во времени, действие актов по кругу лиц.

1. Принципы действия по юридической силе – юридическая сила акта определяется по нескольким признакам:

- определение источника (кто издает акт) и его место в структуру органов

- способ принятия

(соотношение международных актов и К, международные акты которые ограничивают суверенитет государства)

Теория манима

Теория координация – К действует внутри государства, а международные акты в международной сфере, но нужно учитывать, что государства не вправе ссылаться.

1. Внутренне право - во главе всего К и по способу принятия, и по источнику.

2. ФКЗ и ФЗ ФКЗ в ТП нет только ФЗ.

ФЗ по уровню одинаковы, но есть приоритет – первого среди равных это ТК.

Ст.5 ТК все иные ФЗ не могут противоречить ТК.

Подзаконные акты.

Указы президента РФ – на первом месте.

Постановления правительства – существуют акты как социально-партнерские отношения, и есть генеральное соглашение.

Фактически приоритет должны иметь постановления правительства. Если правительства возьмет на себя обязательства, которые не предусмотрены, то возникнет противоречие.

Акты федеральных министерств и ведомства (службы, агентства) – принцип координации для определения юридической силы актов, которые принимают различные органы. Здесь координирует приоритет органов минтруда и соц.развития (минздравсоцразвитие)

Отраслевые социально-партнерские соглашения – (пока решения никого не и ТК не дает ни каких решений)

Акты на уровне субъектов федерации – законы субъектов федерации в пределах его компетенции имеют преимущества по отношению к другим актам за исключение ТК.

(но здесь надо учитывать вопрос компетенции субъектов федерации).

(вопрос охраны труда и социального партнерства в компетенции субъектов, а остальные нет)

Локальные органы – во главе всей системе локального регулирования находится коллективный договор, он не может противоречит ни одному акту, а все иные локальные акты должны ему соответствовать. Локальный акт принимается в административном порядке.

Дата добавления: 2014-01-20