Порядок увольнения по инициативе нанимателя. Увольнение производится в случае однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п

Увольнение производится в случае однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК).

Увольнение производится за совершение по месту работы хищения (п. 8 ст. 42 ТК).

Сам факт хищения, очевидный для нанимателя, не может служить основанием для увольнения работника. Факт хище­ния и вина работника в этом случае должны быть установлены вступившим в законную силу приговором суда или постанов­лением органа, в компетенцию которого входит наложение ад­министративного взыскания.

Применение к лицу, совершившему хищение, мер обще­ственного воздействия (например, товарищеский суд, собра­ние трудового коллектива) не может являться основанием для увольнения работника по п. 8 ст. 42 ТК.

Увольнение работника по данному основанию может иметь место при хищении имущества нанимателя. Для приме­нения увольнения по указанному основанию не имеет значения размер похищенного. Увольнение может иметь место как за мелкое хищение, влекущее ответственность в административ­ном порядке, так и за уголовно наказуемое хищение.

Субъектами увольнения по данному основанию могут яв­ляться не только должностные лица организации, отвечающие за охрану труда и технику безопасности, но и работники, на­рушившие правила охраны труда и техники безопасности.

Доказательством виновных действий работника по нару­шению правил охраны труда может являться акт о несчастном случае, составленный в установленном порядке.

Для признания увольнения законным необходимо не только наличие основания для увольнения, но и соблюдение установ­ленного порядка расторжения трудового договора по инициа­тиве нанимателя. Он регулируется ст. 43 и другими нормами (ст. 45, 46, 282) ТК, иными законодательными актами.

Соблюдение порядка увольнения включает в себя соблюде­ние норм трудового законодательства, устанавливающих:

- недопустимость увольнения по определенным основани­
ям без принятия мер по трудоустройству увольняемого работ­
ника (ч. 1 ст. 43 ТК);

- обеспечение преимущественного права на оставление на
работе при сокращении численности или штата работников
(ст. 45 ТК);

- недопустимость увольнения работника в период времен­
ной нетрудоспособности и в период пребывания работника
в отпуске (ч. 2 ст. 43 ТК);

- предупреждение работника о предстоящем увольнении
по п. 1 ст. 42 ТК (ч. 3 ст. 43 ТК);

- уведомление о предстоящем увольнении работника соот­
ветствующего профсоюза или получение его согласия на
увольнение (ст. 46 ТК);

- уведомление государственной службы занятости о пред­
стоящем высвобождении работника (ч. 3 ст. 43 ТК);

- соблюдение дополнительных гарантий работников моло­
же 18 лет (ст. 282 ТК);

- соблюдение гарантий профсоюзных работников (ст. 24
Закона от 22 апреля 1992 г. в редакции от 14 января 2000 г.
«О профессиональных союзах»).

Законом предоставлены гарантии при расторжении трудо­вого договора по инициативе нанимателя - недопущение увольнения в период временной нетрудоспособности и в пери­од пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индиви­дуального предпринимателя. Эта гарантия не распространяет­ся на увольнение по собственному желанию.

Законом предусмотрена обязанность нанимателя при увольнении работников по ряду оснований предварительно, не позднее чем за две недели, уведомлять соответствующий проф­союз о предстоящем увольнении. В ТК предусмотрено, что такая обязанность возлагается на нанимателя во всех случаях расторжения трудового договора по его инициативе, за ис­ключением увольнения работника по п. 7 ст. 42 ТК и случаев признания работника нетрудоспособным, подтвержденных заключением МРЭК (п. 2 и 3 ст. 47 ТК).

Дата добавления: 2014-10-15