КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Прекращение трудового договора с временными работниками (гл. 23 ТК)Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух.месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев (ст. 292 ТК). В ст. 294 ТК названы четыре дополнительных основания прекращения трудового договора с временными работниками: 1) временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня (ч. 1 ст. 294 ТК). Увольнение по этому основанию является, по сути, увольнением по собственному желанию временного работника и может быть произведено только на основании письменного заявления временного работника (предупреждения). Никакие другие доказательства желания временного работника расторгнуть трудовой договор по этому основанию в расчет не принимаются. Это существенное исключение из общего правила, согласно которому срочные трудовые договоры (трудовой договор о временной работе является разновидностью срочного трудового договора) по собственному желанию работника не прекращаются. Работник не обязан обосновывать необходимость увольнения по этому основанию уважительными причинами; 2) трудовой- договор с временными работниками может К временным работникам не может применяться только п. 6 ст. 42 ТК - увольнение в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. Кроме того, по инициативе нанимателя трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут в случаях: приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера; сокращения объема работы (п. 1 ч. 2 ст. 294 ТК); 3) трудовой договор с временными работниками может 4) в случае неисполнения временным работником без ува
Дата добавления: 2014-10-15; Просмотров: 249; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |