Прекращение трудового договора с руководителями организации (гл. 18 ТК)

Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников

Кроме оснований, предусмотренных главой 4 ТК (ст. 35, 37, 42 ТК и др.), трудовой договор с руководителями органи­заций может быть прекращен и по специальным основаниям, указанным в п. 1 и 2 ст. 257, ст. 260 ТК:

1) по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного им органа при проведении процедур экономи­ческой несостоятельности (банкротства) по п. 1 ст. 257 ТК.

Регулирование правовых отношений, связанных с экономи­ческой несостоятельностью (банкротством), осуществляется гражданским законодательством, в частности Законом Респуб­лики Беларусь от 18 июля 2000 г. «Об экономической несосто­ятельности (банкротстве)» (далее - Закон о банкротстве).

Экономическая несостоятельность (банкротство) - это неплатежеспособность, имеющая или приобретающая устой­чивый характер, признанная хозяйственным судом в соответ­ствии с Законом о банкротстве или правомерно объявленная должником в соответствии с требованиями этого Закона.

Согласно ст. 12 указанного Закона при рассмотрении дела о банкротстве должника - юридического лица применяются следующие процедуры банкротства: защитный период; кон­курсное производство; мировое соглашение и др. Конкурсное производство включает в себя такие процедуры, как санацию и ликвидационное производство.

В процессе защитного периода в порядке, определяемом ч. 3 ст. 34 Закона о банкротстве, хозяйственный суд вправе от­странить руководителя должника от должности на срок, опре­деленный судом, и возложить на временного управляющего управление делами должника и обязанности его руководите­ля. Определение хозяйственного суда об отстранении руково­дителя от должности является обязательным для исполнения собственником имущества этой организации или уполномо­ченным им органом.

В соответствии со ст. 90 Закона о банкротстве последстви­ями такой процедуры, как открытие конкурсного производ­ства, является обязательное отстранение собственником имущества организации или уполномоченным им органом ру­ководителя организации от работы на срок, определенный хо­зяйственным судом.

Отстранив руководителя организации от работы на осно­вании определения хозяйственного суда, собственник имуще­ства организации или уполномоченный им орган вправе уволить такого руководителя по п. 1 ст. 257 ТК.

Каждая из перечисленных процедур является основанием для увольнения руководителя организации (п. 1 ст. 257 ТК);

2) по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководите­лем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездей­ствия) руководителя организации (ст. 259 ТК). В ТК не содер­жится положений, согласно которым собственник имущества организации или уполномоченный им орган должен объяснять руководителю мотивы или причины увольнения по указанно­му основанию. Важнейшим условием здесь является отсут­ствие вины руководителя. За виновные действия руководитель может быть уволен по другим основаниям.

При увольнении по этому основанию собственник имуще­ства организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации за досрочное расторжение с ним трудового договора компенсацию в размере, определяемом трудовым договором (ст. 259 ТК);

3) в соответствии со ст. 260 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор по соб­ственной инициативе.

Норма ст. 260 ТК различает два вида досрочного растор­жения трудового договора по инициативе руководителя орга­низации: без уважительных причин и по уважительным причинам. Эти виды увольнения имеют различные правовые последствия, но одинаковую процедуру: письменное предуп­реждение собственника имущества организации или уполно­моченный им орган не позднее чем за один месяц.

Уважительными причинами являются (ч. 3 ст. 260 ТК):

- достижение руководителем организации пенсионного
возраста;

- препятствующая продолжению трудовой деятельности
болезнь;

- необходимость ухода за больным членом семьи;

- нарушение собственником имущества организации или
уполномоченным им органом условий трудового договора.

Дата добавления: 2014-10-15