Завдання №15

Завдання №14.

Завдання №13.

Завдання №12.

Завдання №11.

Завдання №10.

На приватному підприємстві «Соната», в зв'язку із змешенням замовлень на продукцію, власником підприємства для певної категорії працівників з 1-го липня поточного року були запроваджені зміни діючих умов праці в бік погіршення. Але працівникам про це стало відомо лише в день одержання заробітної плати.

Які юридичні наслідки настають в цьому випадку?

Токареві 6-го розряду Петренку, якому встановлена відрядна система оплати праці, в зв'язку з необхідністю виконання термінового замовлення була доручена робо­та, тарифікована по третьому розряду.

Яким чином буде оплачена Петренку ця робота?

Інженер Шкарівський протягом місяця виконував обов'язки тимчасово відсутнього техніка Горбенка, в зв'язку з наданням тому щорічної відпустки, без звільнення від основних трудових обов'язків.

Чи буде Шкарівському оплачена робота, пов'язана з виконанням обов'язків техніка Горбенка?

Якщо так, то в якому розмірі і за яких умов?

Начальник відділу Смірнов, якому встановлений місячний оклад, залучався до чергування у святковий і неробочий день

Яким чином Смірнову буде оплачений цей день?

Який порядок оплати роботи у святкові і неробчі та вихідні дні?

За усним розпорядженням начальника цеху група працівників залучалась неодноразово протягом місяця до робіт понад установлену норму для виконання термінових замовлень. Оскільки таке залучення працівників до надурочних робіт було неправомірним, директор запропонував працівникам компенсувати наду­рочну роботу шляхом наданням їм відгулів. Але працівники з цим не погодились і звернулись до суду.

Яке рішення має винести суд?

При прийнятті органом технічного контролю виробу, виготовленого токарем Пастуніенком був виявлений брак. Пастушенко довів, що він виготовив виріб у точній відповідності до наданих йому начальником цеху креслень.

Чи буде в даному випадку Пастушенку оплачена ро­бота по виготовленню продукції, що виявилась браком?

Який порядок оплати праці при виготовленні про­дукції, що виявилась браком?

Нормативно-правові акти та додаткова література до теми 10:

Конституція України// Відомості Верховної Ради України. – 1996. - №30. – Ст.141;

Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами (Укладачі: В.С. Ковальський, Л.П. Ляшко). – К,: Юрінком Інтер, 2006. – 1200 с.

Про колективні договори і угоди: Закон України від 01.07.93р.// Відомості Верховної Ради України. – 1993. - №36. – Ст.361;

Про оплату праці: Закон України від 24.03.95 р.// Відомості Верховногї Ради України. – 1995. - №17. – Ст.121;

Про індексацію грошових доходів населення: Закон України від 03.07.91р. (в ред. Закону України від 06.02.2003р.)// Відомості Верховної Ради України. – 2003. - №15. – Ст.111

Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати: Закон України від 19.10.00р.// Відомості Верховної Ради України. – 2000. - №49. – Ст.422;

Про охорону заробітної плати: Конвенція МОП № 95 (1949 р.)// Людина і праця. – 1993. - №4;

Про рівне винагородження чоловіків і жінок за працю рівної цінності: Конвенція МОП №100 (1951 р.)// Людина і праця. – 1995. - №8;

Концепція дальшого реформування оплати праці в Україні: Схвалена Указом Президента України від 25.12.00р.// Праця і зарплата. – 2001. - №2;

Порядок обчислення середньої заробітної плати: Затв. Пост. Кабміну України від 08.02.95р. № 100// ЗП України. – 1995. - №4. – Ст.111;

Заходи поліпшення нормування праці в народному господарстві: Затв. пост. Кабміну України від 20.03. 95р. № 197// Праця і зарплата. – 1995. - №7;

Про доплати і надбавки за науковий ступінь, знання та використання в роботі іноземної мови працівникам апарату органів державної виконавчої влади, прокуратури, судів, митної і податкової служби та інших органів: Пост. КМУ від 5.06.95р. №390// Людина і праця. – 1995. - №7;

Про умови оплати праці осіб, які працюють в гірських районах: Пост. Кабміну України від 11.08.95 р. №648// Урядовий кур’єр. – 1995. – 31 серпня;

Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість: Пост. Кабміну України від 02.03.98р. № 255// Офіційний вісник України. – 1998. - №№9. – Ст.351;

Про оплату праці на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери: Пост. Кабміну України від 30.08.02 р. №1298// Офіційний вісник. – 2002. – 36. – Ст.1699;

О порядке оплаты временного заместительства: Разъяснение Госкомтруда СССР от 29.12.65 г.// Бюл. Госкомтруда СССР. – 1966. - №3;

Рекомендації щодо нормування праці в галузях народного господарства: Затв. пост. Мінпраці України від 19.05.95р. № 2 (розроб. згідно з пост. КМУ від 20.03.95р. № 197)// Праця і зарплата. – 1995. - №7

Методичні рекомендації щодо запровадження погодинної оплати праці та дотримання мінімальних годинних гарантій в оплаті праці: Затв. наказ. Мінпраці України від 16.04. 99р. № 69// Праця і зарплата. – 1999. - №9;

Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон: Затв. наказом Мінфіну України від 10.06.99р. №146// Офіційний вісник України. – 1999. - №26. – Ст.1255;

Інструкція зі статистики заробітної плати: Затв. наказом Держкомстат України від 13.01.04р. №5// Праця і зарплата. – 2004. - №7;

Про практику застосування судами законодавства про оплату праці: Пост. Пленуму ВСУ від 24.12.99р.// Праця і зарплата. – 2000. - №13.

Бондар Я., Роман Г. Динаміка перманентної проблеми (Політична складова реформування заробітної плати: соціальний діалог чи класова боротьба?)// Профспілки України. – 2002. - №5;

Гетьманцева Н. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці// Право України. – 1997. - №12;

Дієсперов В. Як реформувати заробітну плату// Праця і зарплата. – 1997. - №19;

Додонов О., Кузьменко В. Стан та дальше підвищення рівня гармонізації законодавчих та нормативних актів з оплати праці в Україні до рівня відповідних актів європейських країн// Україна: аспекти праці. – 2004. - №7;

Домбругова А. Службові відрядження: гарантії і компенсації/Довідник кадровика. – 2006. - №5;

Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовая организация оплаты труда при переходе к рынку// Вестник МГУ. – Серия 11. – Право – 1995. - №3;

Колот А. Зарубіжний досвід матеріального стимулювання персоналу// Україна: аспекти праці. – 1998. - №1;

Копайгора І. Правове регулювання заробітної плати у соціалістичних кодексах про працю в Україні// Підприємництво, господарство і право. – 2004. - №5;

Костишина Г.Мотиваційні підстави оплати праці на підприємствах різноманітних форм власності// Україна: аспекти праці. – 1998. - №2;

Лаптій І. Оплата праці як соціально-економічна та правова категорія// Право України. – 2005. - №1;

Ломанов І. Захист заробітної плати: зарубіжний досвід і пропозиції щодо його впровадження в Україні// Праця і зарплата. – 1997. - №20;

Мазур В. Оплату праці – до світового рівня// Профспілки України. – 2002. – №2;

Мартемьяков В.С., Скачкова Г.С. Заработная и заработанная плата// Сов. гос-во и право. – 1988. - №3;

Новіков В. Мінімальні гарантії оплати праці: сутність і форми реалізації// Праця і зарплата. – 2000. - №9;

Осинцова Ж.П. Роль отраслевых(тарифных) соглашений Российской Федерации и тарифных договоров ФРГ в регулировании трудовых отношений// Вестник МГУ. – Серия 11. – Право – 1995. - №6;

Осовий Г. Заробітна плата як дзеркало чесноти держави, порядність роботодавців і сила профспілок// Профспілки України. – 2002. - №5;

Погодинна мінімальна заробітна плата: реалії і перспективи// Праця і зарплата. – 2006. - №48№

Ростова Л., Жулан І. Оплата праці: точка зору професіоналів// Профспілки України. – 2003. - №6;

Скрипник А. Актуальні питання упровадження прожиткового мінімуму// Праця і зарплата. – 2000. - №4;

Солдатенков М., Колот А. Політика заробітної плати: потреби часу// Урядовий кур’єр. – 1998. – 12 листопада;

Тимофєєв В.О. Соціально-економічні умови та принципи державного реформування організації заробітної плати// Людина і праця. – 1995. - №2-3;

Ткаченко Л. Заробітна плата на тлі соціальних стандартів// Праця і зарплата. - 2007. - №21;

Товстенько О., Ломанов І. Мінімальна заробітна плата: функціональна роль і методологічні основи її застосування// Праця і зарплата. – 1997. - №23;

Тьоткін В. Проблеми невиплати та несвоєчасної виплати заробітньої плати// Довідник кадровика. – 2004. - №6;

Уманський О.М. Організація оплати праці: реформа чи удосконалення// Людина і праця. – 1994. - №9-10;

Уяздовська О. Оплата праці у відкритому акціонерному товаристві// Довідник кадровика. – 2005. - №11;

Фильев В.И. Организация заработной платы на современных предприятиях// Трудовое право. – 1997. - №1;

Цимбалюк С. Заработная плата: организационній механизм формирования, структура, характеристика и порядок начисления некоторых виплат// Справочник кадровика. – 2010. – №№1 - 8;

Чуча С.Ю. Гаранти получения заработной платы при несостоятельности работодателя// Гос-во и право. – 2002. - №11;

Яковлев Р. Реформирование заработной платы – процесс длительный// Человек и труд. – 1998. - №№10 и11;

Яковлев Р. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость, направления и меры// Российский экономический журнал. – 1999. - №6.

Тема 11. Правове забезпечення охорони та дисципліни праці (Самост.)

1. Поняття охорони праці та її забезпечення.

2. Поняття та значення трудової дисципліни та методи її забезпечення.

3. Внутрішній трудовий розпорядок на підприємствах, в установах та організаціях.

4. Поняття, види та порядок застосування заохочень по трудовому праву.

Методичні вказівки по вивченню теми

Право на безпечні і нешкодливі умови праці визнано в Україні одним із конституційних прав людини і громадянина. Його забезпечення здійснюється за допомогою правових, соціально-економічних, організаційно-технічнічних, саніітарно-гігієнічних іі лікувально-профілактичних заходів та засобів, що утворюють систему охорони праці.

Законодавство України про охорону праці передьачає комплекс гарантій, які надаються при укладанні трудового договору, його реалізації і припинення.

Забезпечення прав громадян на безпечні та нешкідливі умови праці здійснюється шляхом створення системи охорони праці не лише на національному, а й на виробничому рівні.

Підвищення ефективності діючої системи управління охорони праці на всіх рівнях є одним із шляхів зниження виробничого травматизму та професійних захворювань, зменшення факторів шкідливого впливу на органіізм працівників та скорочення кількості робочих місць із шкідливими та важкими умовами праці.

Щодо питання про дисципліну праці. Вивчення цієї теми слід почати із з'ясування поняття «дисципліна праці». Дисципліна праці - це строго регламентований порядок поведінки учасників трудового процесу або система загальнообов'язкових правил, що діють під час спільної трудової діяльності. Вона є необхідною умовою будь-якої колективно-організованої праці, оскільки всяка сумісна праця потребує певного порядку.

Студент повинен з'ясувати, що дисципліна праці - це перш за все обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, встановлених Кзпп України і іншими нормативними актами. Звідси витікає, що дисципліна праці володіє наступними ознаками: загальнообов'язковість, нормативність, двосторонній характер.

Важливо звернути увагу на те, що як правова категорія дисципліна праці виступає в декількох аспектах: як один з принципів організації праці; як елемент трудового правовідношення; як фактична поведінка, тобто рівень дотримання всіма працівниками встановлених правил поведінки; як інститут трудового права;

Необхідно відзначити, що дисципліна праці не тільки дозволяє раціонально використовувати робочий час і підвищити ефективність виробництва, але і сприяє охороні здоров'я.

Студенти повинні добре засвоїти питання про правові методи забезпечення трудової дисципліни. Під ними розуміються передбачені трудовим законодавством способи забезпечення дисципліни праці. До методів забезпечення, трудової дисципліни також відносяться: переконання, примушення, виховання, заохочення.

Найуважнішим чином слід підійти до вивчення внутрішнього трудового розпорядку. Внутрішній трудовий розпорядок - це встановлений законодавством (локальними актами) порядок поведінки працівника на підприємстві, в установі, організації. Він визначається правилами трудового розпорядку організації. Студент повинен засвоїти, хто і яким чином затверджує Правила внутрішнього трудового розпорядку, який їх зміст. У окремих сферах трудової діяльності і для окремих категорій працівників діють статути і положення про дисципліну, які передбачають додаткові особливості трудової діяльності окремих категорій працівників, а також закріплюють особливі види дисциплінарних стягнень.

Послідовне вивчення питань даної теми дозволить студенту перейти до розгляду заходів заохочення за трудові успіхи. Під заохоченням за працю слід розуміти публічне визнання заслуг працівника. Важливо з'ясувати, які види заохочень передбачені трудовим законодавством, хто і в якому порядку має право застосовувати заходи заохочення до працівника.

Додатково на самостійне опрацювання виноситься питання (4 год.):

1. Досвід забезпечення трудової дисципліни у зарубіжних країнах.

2. Правове регулювання дисципліни праці у проекті Трудового кодексу України.

Нормативно-правові акти та додаткова література до теми 11:

Конституція України// Відомості Верховної Ради України. – 1996. - №30. – Ст.141;

Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами (Укладачі: В.С. Ковальський, Л.П. Ляшко). – К,: Юрінком Інтер, 2006. – 1200 с.

Про державну службу: Закон України від 16.12.93р.// Відомості Верховної Ради України. – 1993. - №52. – Ст.490;

Про державні нагороди: Закон України від 16.03.2000р.// Офіційний вісник України. – 2000. - №15. – Ст.587;

Дисциплінарний статут прокуратури України: Затв. пост. Верховної Ради України від 06.11.91р.// Відомості Верховної Ради України. – 1992. - №4. –Ст.15;

Примірне положення про відомчі заохочувальні відзнаки: Затв. Указом Президента України від 13.02.97р. №134/97// Офіційний вісник України. – 1997, число 9. – Ст.22;

Положення про почесні звання України: Затв. Указом Президента України від 29.06.01 р. №476/2001// Урядовий кур’єр. – 2001. - №124;

Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту: Затв. пост. Кабміну України від 26.01.93р. №55// ЗП України. – 1993. - №4-5. – Ст.71;

Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій: Затв. пост. Держкомпраці СРСР за погодж. з ВЦРПС від 20.07. 84р.//Бюлетень Держкомпраці СРСР. – 1984. - №11;

Про практику розгляду судами трудових спорів: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92р. №9(зі змінами від 01.04.94р., 26.10.95р., 25.05.98р.). – Постанови Пленуму Верховного Суду України(1963-2000). У 2-х томах. – Т.1. – К.: А.С.К.,2000. – С.194-209.

Бойко М. Дисципліна праці// Довідник кадровика. – 2009. – №6;

Борисова Б.А. Дисциплина труда// Трудовое право. – 1997. - №2;

Григор’єва Л. Трудова дисципліна і закон// Праця і зарплата. - №№ 30-33, серпень- вересень 2000р.;

Каринский С.С. Поощрения за успешный труд по советскому трудовому праву. – М., 1961;

Кожушко С. Трудова дисципліна у системі елементів трудових правовідносин// Право України. – 2005. - №9;

Колганова М. Мотивы и стимулы соблюдения трудовой дисциплины// Трудовое право. – 1999. - №3;

Курилов В.И. Социально правовые средства формирования поведения личности в сфере несамостоятельного труда// Правоведение. -1998. - №2;

Лебедев В.М. Воспитательная функция советского трудового права. – М., 1981;

Панасюк О. Про «внутрішній трудовий розпорядок» як категорію трудового права// Право України. – 2005. - №4;

Пасічник М. Порушення трудової дисципліни. Дисциплінарні стягнення// Довідник кадровика. – 2007. - №1;

Потеряхин А. Дисциплина труда: два взгляда на природу человека// Довідник кадровика. – 2010. - №3;

Соболев С.А. Трудовое законодательство и мотивация поведения человека// Гос-во и право. – 1995. - №1;

Соболев С.А. Трудовое законодательство о поощрениях и дисциплинарных взысканиях в России и на Украине// Гос-во и право. – 1993. – №8;

Угрюмова Г. Дисципліна праці: розвиток та удосконалення інституту// Право України. – 2006. - №1;

Хуторян Н.М. Правове регулювання дисципліни праці в новому Кодексі України про працю// Удосконалення трудового законодавства в умовах ринку: Монографія(Від. ред.Н.М.Хуторян) – К.: Ін Юре, 1999. – С.103-106;

Ярошенко О. Щодо основних прав та обов’язків роботодавців// Право України. – 2000. - №4.

ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ IV.

Дата добавления: 2014-10-22