Завдання №12. Відповідно до ст. 51 Гірничого закону до інженера гірничого підприємства Головченка за порушення гірни­чого законодавства було застосоване дисциплінарне

Завдання №11.

Завдання №10.

Завдання №9.

Завдання №8.

Відповідно до ст. 51 Гірничого закону до інженера гірничого підприємства Головченка за порушення гірни­чого законодавства було застосоване дисциплінарне стяг­нення - переведення на посаду техніка строком на три місяці.

Головченко оспорив це стягнення в суді, вважаючи, що застосування цього стягнення суперечить частині третій ст. 43 Конституції України, оскільки має всі оз­наки примусової праці.

Яке рішення має винести суд?

Прокопенко не вийшов на роботу у зв'язку з аварією системи центрального опалювання в квартирі, де він мешкає, та необхідністю його особистої участі в ліквідації наслідків аварії.

Чи має місце в даному випадку порушення трудових обов'язків з боку Пркопенка?

Чи може Прокопенко в да­ному випадку бути притягнутим до дисциплінарної відповідальності?

Наказом начальника Управління південно-західної залізниці був звільнений з роботи машиніст локомотива локомотивного депо «Фастів» Андрусяк за грубе порушення правил руху та вчинення аврійної ситуації залізниці.

Чи правомірно був звільнений Андрусяк, з огляду на те, що трудовий договір він укладав з депо «Фастів»?

Працівниками держпожнагляду вході перевірки про­типожежного стану в складських приміщеннях ВАТ «За­вод медпрепаратів» була виявлена відсутність необхідного інвентару, а також виявлені інші суттєві недоліки. В наслідок цьго завідувач складом Омельченко, як відпові­дальний за протипожежний стан, був притягнутий до адміністративної відповідальності. Крім того, наказом ди­ректора підприємства Омельченку була оголошена догана.

Омельченко не погодився з тим, що до нього за одне й те саме порушення двічі були застосовані заходи юридичної відповідальності і звернувся зі скаргою до суду.

Яке рішення має винести суд?

За порушення трудової дисципліни Долюк був при­тягнутий до дисциплінарної відповідальності. Про це До­люк узнав з наказу, вивішеного на дошці оголошень, але під розписку повідомилений не був.

Долюк звернувся із заявою до суду про визнання стягнення таким, що не має чинності, оскільки, як він вважав, був порушений порядок застосування дис­циплінарного стягнення.

Яке рішення має винести суд?

Нормативно-правові акти та додаткова література до теми 12.1:

Конституція України// Відомості Верховної Ради України. – 1996. - №30. – Ст.141;

Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами (Укладачі: В.С. Ковальський, Л.П. Ляшко). – К,: Юрінком Інтер, 2006. – 1200 с.

Про державну службу: Закон України від 16.12.93р.// Відомості Верховної Ради України. – 1993. - №52. – Ст.490;

Про судоустрій і статус суддів: Закон України від 07.07.2010р.// Відомості Верховної Ради України. – 2010. - №41-42, 43, 44-45. – Ст.529;

Дисциплінарний статут прокуратури України: Затв. пост. Верховної Ради України від 06.11.91р.// Відомості Верховної Ради України. – 1992. - №4. –Ст.15;

Положення про кваліфікаційно-дисциплінарну комісію адвокатури: Затв. Указом Президента України від 05.05. 93р. №155/93// Урядовий кур’єр. – 1993, 8 травня;

Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту: Затв. пост. Кабміну України від 26.01.93р. №55// ЗП України. – 1993. - №4-5. – Ст.71;

Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій: Затв. пост. Держкомпраці СРСР за погодж. з ВЦРПС від 20.07. 84р.//Бюлетень Держкомпраці СРСР. – 1984. - №11;

Про практику розгляду судами трудових спорів: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92р. №9(зі змінами від 01.04.94р., 26.10.95р., 25.05.98р.). – Постанови Пленуму Верховного Суду України(1963-2000). У 2-х томах. – Т.1. – К.: А.С.К.,2000. – С.194-209.

Биля І., Подкопаєв С. Законодавче регулювання дисциплінарної відповідальності суддів (з точки зору законодавчої техніки)// Право України. – 2001. - №10;

Бойко М. Дисципліна праці// Довідник кадровика. – 2009. – №6;

Борисова Б.А. Дисциплина труда// Трудовое право. – 1997. - №2;

Бородін І. Дисциплінарна відповідальність та дисциплінарне провадження// Право України. – 2006. - №12;

Василюк С., Косило А. Зарубіжний досвід притягнення суддів до дисциплінарної відповідальності// Право України. – 2006. - №2;

Венедиктов В. Юридична відповідальність в науці і практиці трудового права// Право України. – 1991. - №12;

Венедиктов В. Теоретические проблемы юридической ответственности в трудовом праве. – К: Консул, 1995. – 136 с.

Григор’єва Л. Трудова дисципліна і закон// Праця і зарплата. - №№ 30-33, серпень- вересень 2000р.;

Кожушко С. Трудова дисципліна у системі елементів трудових правовідносин// Право України. – 2005. - №9;

Колганова М. Мотивы и стимулы соблюдения трудовой дисциплины// Трудовое право. – 1999. - №3;

Кудрявцева В. Трудова дисципліна і профілактика правопорушень серед молоді: думка соціолога// Право України. – 1990. - №12;

Курилов В.И. Социально правовые средства формирования поведения личности в сфере несамостоятельного труда// Правоведение. -1998. - №2;

Лебедев В.М. Воспитательная функция советского трудового права. – М., 1981;

Панасюк О. Про «внутрішній трудовий розпорядок» як категорію трудового права// Право України. – 2005. - №4;

Панасюк О. Правове регулювання застосування штрафів до працівників// Право України. – 2006. - №8;

Пасічник М. Порушення трудової дисципліни. Дисциплінарні стягнення// Довідник кадровика. – 2007. - №1;

Петриш І. Товариськи суди – наша опора// Право України. – 1990. - №5;

Потеряхин А. Дисциплина труда: два взгляда на природу человека// Довідник кадровика. – 2010. - №3;

Сміян О. Особливості дисциплінарної відповідальності державних службовців// Довідник кадровика. – 2004. - №4;

Соболев С.А. Трудовое законодательство и мотивация поведения человека// Гос-во и право. – 1995. - №1;

Соболев С.А. Трудовое законодательство о поощрениях и дисциплинарных взысканиях в России и на Украине// Гос-во и право. – 1993. – №8;

Ставиский П.Р. Дополнительные меры воздействия в трудовом праве// Сов. гос-во и право. – 1985. - №5;

Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. – М.. 1990;

Угрюмова Г. Загальна характеристика дисциплінарної відповідальності і дисциплінарного проступку за українським трудовим правом// Право України. – 2005. - №5;

Угрюмова Г. Дисципліна праці: розвиток та удосконалення інституту// Право України. – 2006. - №1;

Хуторян Н.М. Правове регулювання дисципліни праці в новому Кодексі України про працю// Удосконалення трудового законодавства в умовах ринку: Монографія(Від. ред.Н.М.Хуторян) – К.: Ін Юре, 1999. – С.103-106;

Ярошенко О. Щодо основних прав та обов’язків роботодавців// Право України. – 2000. - №4.

Тема 12.2. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору(2 год.)

1. Поняття, значення, функції матеріальної відповідальності сторін трудового договору.

2. Підстава та умови матеріальної відповідальності працівників.

3. Види матеріальної відповідальності працівників.

4. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність працівників.

5. Порядок визначення і відшкодування шкоди, заподіяної працівниками.

6. Підстави, умови і види матеріальної відповідальності роботодавця.

Методичні вказівки по вивченню теми

При вивченні даної теми необхідно особливу увагу приділити поняттю «матеріальна відповідальність».

Важливо засвоїти, що матеріальна відповідальність направлена як на забезпечення збереження майна роботодавця, так і на захист права працівника на працю. Матеріальна відповідальність по трудовому праву - це самостійний вид юридичної відповідальності. Обов'язок працівника відшкодувати заподіяну шкоду наступає незалежно від притягнення його до дисциплінарної, адміністративної або іншої відповідальності. Матеріальна відповідальність характеризується певними ознаками, серед яких можна виділити наступні: 1) суб'єкти відповідальності - тільки сторони трудового договору; 2) об’єкт шкоди – тільки майно власника; 3) підстави виникнення - порушення трудового договору або закону.

Матеріальна відповідальність в трудовому праві відрізняється від цивільно-правової відповідальності по своїх суб'єктах, порядку залучення і межами. Суб'єктами відповідальності в трудовому праві виступають сторони трудового договору. Для стягнення матеріального збитку з винного, по нормах трудового права при обмеженій матеріальній відповідальності, встановлений особливий порядок - утримання грошових коштів із заробітної платні безпосередньо по розпорядженню адміністрації.

Найуважнішим чином слід вивчити умови настання матеріальної відповідальності, до яких відносять:

- наявність реального дійсного збитку;

- протиправна поведінка (дія або бездіяльність) працівника;

- наявність причинного зв'язку між поведінкою працівника і збитком, що наступив;

- провина працівника в заподіяній шкоді.

Трудове законодавство встановлює наступні основні види матеріальної відповідальності працівника:

- обмежена, яка полягає в обов'язку працівника відшкодувати пряму дійсну шкоду, але не більше свого середнього місячного заробітку (ст.ст.132-133 КЗпП);

- повна, припускаюча обов'язок працівника відшкодувати пряму дійсну шкоду у повному обсязі (ст.134 КЗпП);

- підвищена (кратна), передбачена у випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір (ст.135 КЗпП).

За загальним правилом, працівник несе обмежену відповідальність, оскільки повна матеріальна відповідальність наступає у випадках, прямо встановлених законом. Конкретні випадки настання повної матеріальної відповідальності регламентовані ст.134 КЗпП України.

Особливу увагу студентам слід приділити письмовим договорам про повну матеріальну відповідальність. Обов'язковими умовами укладення договору про повну матеріальну відповідальність працівника є:

- досягнення 18-річного віку;

- безпосереднє обслуговування працівником грошових або товарних цінностей;

- посада або робота повинні бути передбачені у відповідному переліку, який встановлений законодавством.

Важливо пам'ятати, що договори про повну матеріальну відповідальність можуть бути двох видів: індивідуальні і колективні (бригадні). Студентам необхідно розглянути особливості висновку і змісту таких договорів.

Далі вивчають діючий порядок відшкодування збитку, заподіяного роботодавцю. Слід мати на увазі, що працівник може добровільно відшкодувати збиток повністю або частково. З відома роботодавця для відшкодування збитку працівник має право передати рівноцінне майно або виправити пошкоджене. У разі відмови працівника від добровільного відшкодування шкоди, заподіяної з його вини, ця шкода стягається примусово в позасудовому або судовому порядку.

Шкода може бути відшкодована шляхом утримань із заробітної платні працівника, якщо сума збитку не перевищує середнього заробітку працівника, не закінчився встановлений законодавством двотижневий термін з дня встановлення розміру збитку, а також трудові відносини між сторонами трудового договору продовжуються.

В інших випадках покриття шкоди здійснюється у судовому порядку. Важливо пам'ятати, що орган по розгляду трудових конфліктів з урахуванням конкретних обставин справи може понизити розмір збитку, що підлягає стягненню з працівника.

Вивчивши відповідальність працівника перед роботодавцем, студентам важливо розглянути питання про відповідальність роботодавця перед працівником. Така відповідальність може бути, насамперед, у випадку, коли працівнику заподіяна шкода порушенням роботодавцем законодавства про працю, а також за шкоду, заподіяну майну працівника.

Слід розглянути особливості і порядок залучення роботодавця до матеріальної відповідальності. Слід пам'ятати, що роботодавець відшкодовує заподіяний працівнику збиток в повному об'ємі.

На самостійне опрацювання виноситься питання (6 год.):

1. Розкрийте відмінність матеріальної відповідальності від майнової відповідальності за цивільним правом.

2. Відшкодування моральної шкоди за трудовим правом.

3. Зарубіжний досвід у питаннях матеріальної відповідальності працівників.

4. Зарубіжний досвід матеріальної відповідальності роботодавця.

5. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору (контракту) у проекті Трудового кодексу України.

Практичні завдання – розв’яжіть задачі:

Дата добавления: 2014-10-22