Трудових прав і обов’язків

Тема 12.3. Інші види юридичної відповідальності за порушення

(1 година)

Окрім дисциплінарної та матеріальної відповідальності сторін трудового договору (контракту) за невиконання чи неналежне виконання своїх трудових обов’язків, студентам слід знати, що чинне законодавство передбачає й інші види юридичної відповідальності, які передбачені, зокрема, адміністративним та кримінальним законодавством. Так, у Кодексі України про адміністративні правопорушення передбачена адміністративна відповідальність за скоєння адміністративного правопорушення в галузі праці (ст.ст.41-42, 51, 179 тощо).

Кримінальний кодекс України передбачає кримінальну відповідальність за злочини проти трудових прав людини і громадянина (ст.ст.172 – 175), проти безпечності виробництва (ст.271-275) тощо.

Нормативно-правові акти та додаткова література до теми 12.3:

Конституція України// Відомості Верховної Ради України. – 1996. - №30. – Ст.141

Кодекс України про адміністративні правопорушення: Прийнятий Верховною Радою УРСР 07.12.1984р.: Офіц. видання. – К.: Ін Юре, 2010

Кримінальний кодекс України: Прийнятий Верховною Радою України 05.04.2001 р. – Офіц. видання. – К.: Ін Юре, 2005

Положення про порядок накладення штрафів на підприємства, установи і організації за порушення нормативних актів про охорону праці: Затв. пост. Кабміну України від 17.09.1993р. № 754// ЗП України. – 1994. - №1. – Ст.24;

Інструкція про порядок накладення штрафів державною інспекцією праці Міністерства праці та соціальної політики України: Затв. наказом Мінпраці та Мінфінана України від 13.02. 1998р. № 23/35// Офіційний вісник України. – 1998. - №10. - Ст.392;

Венедиктов В.С. Теоретический проблемы юридической ответственности в трудовом праве. – Харьков: Консум, 1996;

Домбругова А. Нарушение законодательства о труде: виды ответственности // Довідник кадровика. – 2008. -.№9;

Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. – М.. 1990;

Тема 13. Правове рнгулювання розгляду трудових спорів (2 години)

1. Поняття, форми і засоби захисту трудових прав громадян. Правове регулювання розгляду трудових спорів як засіб захисту трудових прав працівників.

2. Поняття і види трудових спорів.

3. Поняття індивідуальних трудових спорів та порядок їх вирішення.

4. Поняття колективних трудових спорів та порядок їх вирішення.

5. Право па страйк і його реалізація.

Методичні вказівки по вивченню теми

Приступаючи до вивчення даної теми, особливу увагу слід звернути на статті Конституції України, які гарантують право на державний захист і закріплюють положення, згідно яким людина, його права і свободи є вищою цінністю. Визнання, дотримання і захист прав і свобод людини і громадянина - це обов'язок держави. У трудовому законодавстві підкреслюється, що працівник - це найбільш слабо захищена сторона трудових відносин.

Студенту необхідно засвоїти, що захист трудових прав є діяльністю, направленою на усунення перешкод у здійсненні цих прав, запобіганні порушенням і відновлення порушених прав.

У законодавстві виділяються наступні форми захисту трудовых прав:

- державна (шляхом державного нагляду і контролю);

- громадськими і профспілковими організаціями (представництвом та шляхом громадського контролю);

- самозахист.

Слід також звернути увагу на чинне законодавство, яке передбачає інші способи захисту (наприклад, звертання з скаргами у вищестоящі органи або до інших посадовців).

Одним із засобів захисту трудових прав працівників є встановлений законодавством порядок розгляду трудових спорів.

Студент повинен засвоїти основні принципи розгляду трудових спорів. Вони закріплені в Конституції України і чинному трудовому законодавстві. У їх числі: гарантованість державного захисту; рівність сторін перед законом; безкоштовність і доступність звернень працівників і ін.

Особливу увагу слід приділити вивченню питання про порядок розгляду індивідуальних трудових конфліктів. Важливо знати, що, за загальним правилом, всі індивідуальні трудові конфлікти розглядаються комісіями по трудових спорах (КТС) або в суді відповідно до підвідомчості. Необхідно добре вивчити статті глави ХУ КЗпП, які розкривають порядок розгляду індивідуальних трудових конфліктів в КТС.

На підприємствах, установах, в організаціях нерідко виникають розбіжності між роботодавцем і групою працівників (трудовим колективом) чи профспілкою, тобто колективні трудові спори (конфлікти). Слід знати, з яких питань (юридична природа) можуть виникати колективні трудові конфлікти і між якими суб'єктами виникають ці розбіжності. Студенти повинні засвоїти порядок розгляду колективного трудового конфлікту, який встановлено Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) від 03.03.1998 р.

На самостійне опрацювання виноситься питання (4 год.):

1. Зарубіжний досвід правового регулювання розгляду індивідуальних і колективних трудових конфліктів.

1. Право на страйк: міжнародні стандарти і національна юридична практика.
2. Порядок розгляду трудових спорів у проекту Трудового кодеку України

Практичні завдання – розв’яжіть задачі:

Дата добавления: 2014-10-22