Тема 8. Форми і системи заробітної плати

Модуль 3. Основні засади нарахування індивідуальної і колективної заробітної плати

І. Питання для контролю.

1. Загальні поняття форм і систем оплати праці. Різновиди систем оплати праці в ринкових умовах господарювання.

2. Погодинна форма оплати праці та ї системи:

– проста погодинна;

– погодинно-преміальна;

– система посадових окладів.

3. Відрядна форма оплати праці та її системи:

– пряма відрядна;

– відрядно-преміальна;

– відрядно-прогресивна;

– відрядно-регресивна;

– непряма відрядна;

– акордна;

– колективна (бригадна) відрядна.

4. Оплата праці в бригадах.

5. Особливості оплати праці працівників бюджетних установ, державних службовців.

6.Компенсаційних і соціальний пакет в сучасних умовах: поняття і структура.

ІІ. Вирішення задач із застосуванням різних методів нарахування заробітку за певних форм і систем оплати праці.

Література:

1. Гадзевич О.І. Оплата праці в умовах ринку: теорія, практика: Навчальний посібник. К.: Кондор, - 2008- Стор. 42-58

2. Головачёв А.С., Березина Н.С., Бокун Н.Ч. и другие. Организация, нормирование и оплата труда. – М.: Новое знания, 2004. – С. 313-324

3. Дячун О.В. Організація, нормування і оплата праці. Навчальний посібник. – Львів: Видавнича фірма «Афіша», 2001. – С. 153-162

4. Єсінова Н.І. Економіка праці та СТВ: Навч.посібник. – К.: Кондор, 2004. -

5. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка: Учебное пособие. – К.: МАУП, 2003. – С. 198-210

6. Колот А. М. Мотивація персоналу: Підручник. – К.: КНЕУ, 2002. – Стор. 177-214

7. Методичні рекомендації по оплаті праці працівників малих підприємств, затверджені наказом Міністерства праці і соціальної політики України від 13.08.04 № 186

8. Оплата праці: податковий та бухгалтерський облік. – 6-те вид., перероб. і доп. – Х.: Фактор, 2008. – С. 22-36, 45-49

9. Оплата праці та інші розрахунки з персоналом підприємства/ За ред.. А.М. Коваленко – Дніпропетровськ: ВКК «Баланс-Клуб», 2007. – С. 146-147, 291-306

10. Постанова Кабінету міністрів України „Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери„

11. Рекомендації щодо визначення заробітної плати працюючих в залежності від особистого внеску працівника в кінцеві результати роботи підприємства, затверджені Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 31 березня 1999р.

Завдання:

1. Робітник-погодинник з місячним посадовим окладом 945 грн. і доплатою за шкідливі умови праці в розмірі 12 % посадового окладу відпрацював 16 робочих днів по 8 годин, решту днів хворів. Розрахувати його заробітну плату за цей місяць (без нарахування лікарняних), якщо місячний фонд робочого часу становить 176 годин.

2. Робітник 5-го розряду відпрацював за місяць 165 год. в умовах 40-годинного робочого тижня. Упродовж місяця виконав завдання з оброблення трьох видів деталей. Характеристика виконаної роботи наведена в табл. 8.1. Визначте відрядний заробіток робітника за місяць та відсоток виконання нормованого завдання.

Табл. 8.1

Виконання місячного завдання робітником-відрядником

Найменування деталі	Розряд роботи	Годинна тарифна ставка, грн.	Норма часу на деталь, хвилин	Кількість виготовленої продукції, шт.
А		4,46		3 000
Б		4,96		1 800
В		5,59

3. Місячний посадовий оклад економіста 4600 грн. за тривалості робочого дня 8 год. За графіком має бути відпрацьовано 22 дні, один з яких святковий, що не співпадає з вихідним, а фактично економісту був наданий лист непрацездатності на 4 дні, один з яких передсвятковий. З фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі 20% фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату економіста.

4. Робочому 3-го розряду встановлена денна норма виробітку 120 деталей А. Складність – робота 4-го розряду. Фактично робітник виготовляє по 125 деталей. Місячний фонд робочого часу 168 год. Відпрацьовано 20 днів.

Визначте відрядну розцінку, відрядну заробітну плату, тарифний заробіток, процент виконання норм.

5. Розрахувати заробітну плату робітника за відрядно-преміальної системи оплати праці на основі наступних даних: норма витрат праці – 0,4 людино-год. на один виріб; розцінка на виріб – 5,95 грн. Відпрацьовано 176 людино-год., вироблено 485 виробів. Премія нараховується за виконання норм – 10%, за кожний відсоток перевиконання – 1,5 % відрядного заробітку.

6. Установити розцінку на виготовлення металовиробу за наступними даними (табл.8.2, табл. 8.3):

Таблиця 8.2

Вихідні дані для розрахунків

Операція	Розряд	Норма часу, хв.
Ливарна	IV	5,0
Токарна	V	2,5
Шліфувальна	VI	2,0
Зварювальна	III	1,7

Таблиця 8.3

Тарифна сітка (для використання в навчальному процесі)

Умови праці	Форма оплати	Годинні тарифні ставки за розрядами, грн.
І	ІІ	ІІІ	IV	V	VІ
Тарифний коефіцієнт	1,0	1,09	1,2	1,33	1,5	1,72
Нормальні	Погодинники	4,37	4,76	5,24	5,81	6,56	7,52
Відрядники	5,24	5,71	6,29	6,97	7,86	9,01
Важкі та шкідливі	Погодинники	5,46	5,95	6,55	7,26	8,19	9,39
Відрядники	6,12	6,67	7,34	8,14	9,18	10,53
Особливо важкі та шкідливі	Погодинники	6,56	7,15	7,87	8,72	9,84	11,28
Відрядники	7,87	8,58	9,44	10,47	11,81	13,54

7. Слюсар-ремонтник, праця якого оплачується за непрямою відрядною системою оплати, обслуговує трьох основних робітників. Його денна тарифна ставка – 120 грн., змінна норма виробітку обслуговуваних ним основних робітників –по 10 виробів. Фактично основними робітниками виготовлено за місяць 700 одиниць продукції, відпрацьовано 176 год. Визначити непряму відрядну розцінку та відрядний заробіток за місяць.

8. Підсобний робітник обслуговує 3-х основних робітників. Його годинна тарифна ставка 6,25 грн., при 8-годинному робочому дні. Фактичне виконання норми виробітку основними робітниками за зміну становить: 1 – 98,5 %, 2 – 118,4%, 3 – 110%. Визначити фактичний денний заробіток підсобного робітника при застосуванні непрямої відрядної системи оплати праці.

9. Постачальник бурового інструменту обслуговує 3 комплексні бригади. Змінна норма виробітку на кожну бригаду становить 150 м³ руди. Фактичний виробіток першої бригади становить 162 м³ за зміну, другої бригади 168 м³, третьої - 156 м³ . Визначити непрямий відрядний заробіток постачальника бурого інструменту, якщо він відпрацював 23 зміни по 6 годин, годинна тарифна ставка – 7,64 грн.

10. Обчислити місячний заробіток швачки ІІІ–го розряду (годинна тарифна ставка наведена в табл. 8.3, умови праці – нормальні) за відрядно-прогресивною системою оплати праці. За місяць нею виготовлено 150 шт. виробів при завданні 130 шт. Трудомісткість пошиття виробу складає 1,2 нормо-години. Вихідна база для нарахування доплат 102% плану. Шкала визначення відсотку зростання розцінки наведена у таблиці 8.4.

Таблиця 8.4

Шкала визначення відсотку зростання розцінки за відрядно-прогресивної оплати праці

Перевиконання вихідної бази, %	1-20	21-40	41-60	61-80	81-100
Зростання розцінки, %

11. На конвеєрі зі збирання виробу працюють троє робітників 3-го кваліфікаційного розряду (годинні тарифні ставки наведені у табл.8.3, умови праці – нормальні). На операцію А встановлена норма часу 15 хвилин, складність – робота 3-го розряду. За місяць виготовлено 2421 одиниця виробу за плану 2200. робота виконувалася в умовах 40-годиного робочого тижня. Відповідно до Положення про преміювання за виконання плану передбачена премія в розмірі 20 % відрядного заробітку. За кожен відсоток перевиконання плану премія збільшується на 2 %.

Визначте відрядну розцінку, відрядну заробітну плату і місячний заробіток з урахуванням преміальних виплат.

12. Бригада працівників у складі 6 чоловік зайнята збиранням електродвигунів. На підставі даних таблиці 8.5 визначити заробіток кожного члена бригади при застосуванні відрядно-преміальної системи пропорційно відпрацьованому часу.

Таблиця 8.5

Дані для розрахунку

№ з/п	Показники	Одиниці вимірю-вання	Значення показника
	Норма часу на збирання двигуна	н/год.	9,0
	Середня часова тарифна ставка	грн.	4,65
	Планове завдання бригади за місяць	шт.
	Премія за виконання планового завдання	%
	Фактично зібрано двигунів за місяць	шт.
	Відпрацьовано за місяць робітником	год.
	1-им
	2-им
	3-ім
	4-им
	5-им
	6-им

13. Бригада виконала акордне завдання за 21 день замість передбачених 24 днів. Пряма відрядна заробітна плата, передбачена завданням, становить 40000 грн. При цьому було зекономлено матеріальних ресурсів на суму 4120 грн. Розрахувати загальну суму зарплати бригади, якщо за виконання завдання у строк виплачується премія в розмірі 10% відрядного заробітку, а за кожен процент скорочення строку – по 0,5% заробітку. Премія за економію матеріальних ресурсів виплачується у розмірі 30% фактичної суми економії.

14. Комплексна відрядна бригада нараховує 7 чол. Місячний колективний заробіток склав 20280 грн. Розподілити між членами бригади весь колективний заробіток, використовуючи дані таблиці 8.6:

Таблиця 8.6

Розподіл заробітку бригади за місяць

Члени бригади	Годинна тарифна ставка (грн.)	Відпра-цьований час (год.)	Тарифна зарплата (грн.)	КТУ	Розрахун-кова величина	Сума зарплати (грн.)
Васько А.А.	5,96			1,4
Лемеш А.Б.	6,87			1,2
Павленко В.С.	5,96			1,2
Ніколаєнко О.М.	5,96			1,3
Лех В.Д.	6,22			0,8
Мельник К.С.	4,06			1,1
Гришко О.В.	5,96			1,0

15. В організації оплата праці здійснюється за трудовим рейтингом (безтарифна модель оплати праці). Працівник відпрацював повний робочий місяць. Його коефіцієнт відповідно до стандарту підприємства – 1,4. Плановий єдиний фонд оплати праці становить 175 тис. грн..

В організації існують шкали, наведені в таблицях 8.7-8.9, за яким необхідно визначити рейтинг працівника.

Таблиця 8.7

Шкала коефіцієнтів освітнього рівня (К_о)

Показник	Середня освіта	Професійно-технічна (ПТУ)	Середня технічна	Віща	Канди-дат наук
Бакалавр	Магістр
Коефіцієнт освітнього рівня	0,8	0,9	1,1	1,2	1,5	2,0

Працівник має середню технічну освіту, відпрацював на підприємстві 10 років. Є фахівцем 10 розряду з коефіцієнтом 2,44.

Сумарний рейтинг всіх працівників організації – 250.

Таблиця 8.8

Шкала коефіцієнтів, що відображають досвід роботи (К_с)

Показник	За кожен рік роботи
Перші 6 років	Наступні роки
Коефіцієнт досвіду роботи	0,3	0,05

Таблиця 8.9

Шкала коефіцієнтів значимості (К_з)

Показник	Робочі	Службовці, спеціалісти, керівники
Коефіцієнт значимості	Дорівнює тарифному коефіцієнту Єдиної тарифної сітки, що відповідає розряду роботи	Коефіцієнт і-го розряду працівника
Коефіцієнт робочого 4-го розряду ЄТС= 1,91

Методичні рекомендації

За простої погодинної системи заробіток працівника у разі застосування годинних і денних тарифних ставок розмір заробітку працівника визначається за формулою:

З_п = Т_с × Ч_ф,

де З_п – заробіток працівника, нарахований за простою погодинною системою, грн.;

Т_с – тарифна ставка працівника за одиницю часу (годину, день), грн.;

Ч_ф – фактично відпрацьований працівником час, в годинах або днях.

При застосуванні місячної тарифної ставки (окладу) заробіток працівника визначається за формулою:

З_п = ,

де Т_{с. міс} – місячна тарифна ставка працівника, грн;

Т_ф – фактично відпрацьована працівником кількість днів за місяць;

Т_рміс – кількість робочих днів у місяці відповідно до графіка роботи підприємства (час роботи за графіком за даний місяць).

Заробітна плата працівника за погодинно-преміальної системи визначається за формулою:

З_п-пр = З _п + П,

де З _п-пр – тарифна заробітна плата, що відповідає заробітку, визначеному за простої погодинної системи, грн.;

П – сума премії за досягнення кількісних і якісних показників роботи, грн.

За прямої відрядної системи заробіток працівника визначається за формулою:

,

де З_в – заробіток працівника, праця якого оплачується за прямою відрядною системою, грн.;

Р_в – відрядна розцінка за одиницю продукції (виконану роботу), грн.;

n – кількість виготовленої продукції (виконаної роботи) у встановлених одиницях.

Відрядна(Р_в) розцінка встановлюється на кожну певну роботу (операцію), поєднуючи тарифну ставку відповідного розряду роботи і норму виробітку або норму часу на дану роботу, визначається за формулою:

або або ,

де Т_с – тарифна ставка, що відповідає розряду виконаної роботи, грн.;

N_ч – норма часу (у годинах – друга формула, у хвилинах – третя формула);

N_вир – норма виробітку в установлених одиницях.

Непряма відрядна система оплати праці полягає в тому, що заробіток робітника залежить не тільки від його особистого виробітку, а від результатів інших (основних) робітників. Загальний заробіток допоміжного (обслуговуючого) працівника обчислюється множенням непрямої розцінки на кількість продукції, виробленої основними робітниками, яких він обслуговує:

З_непр = Р_непр ×n

де З_непр – заробіток працівника, праця якого оплачується за непрямою відрядною системою, грн.;

Р_непр – непряма відрядна розцінка, грн.;

n – кількість фактично виготовленої продукції (виконаної роботи) об’єктом обслуговування у встановлених одиницях.

Непрямі відрядні розцінки визначаються за формулою:

або

де Р_непр – непряма відрядна розцінка, грн.;

Т_{с.денна} – денна тарифна ставка робочого, праця якого оплачується за непрямою відрядною системою, грн.;

N_вир – змінна норма виробітку об’єкта обслуговування (основного робітника, бригади);

k – кількість об’єктів (основних робочих, бригад), що обслуговуються допоміжним робітником за встановленою нормою.

Відрядно-прогресивна система оплати праці характеризується тим, що, починаючи з певного рівня виконання норм виробітку, використовуються збільшені відрядні розцінки за виконану роботу (операції, деталі, вироби тощо). Загальна сума заробітку працівника в разі застосування відрядно-прогресивної системи оплати праці визначається в такий спосіб:

,

де З_{відр-пр} – заробіток працівника за відрядно-прогресивної системи оплати праці, грн.;

З_в.баз – відрядний заробіток за основними (базовими) розцінками, грн.;

В_баз – виконання норм виробітку, що його взято за вихідний (базовий) рівень, %;

П_б – перевищення вихідного (базового) рівня, %;

К_зб – коефіцієнт збільшення розцінок залежно від перевищення вихідного (базового) рівня виконання норм виробітку відповідно до чинної шкали.

За відрядно-преміальної системи оплати праці заробітна плата працівника визначається за формулою:

З_в-прем = З_в + П,

де З _в-прем – тарифна заробітна плата, що відповідає заробітку, визначеному за відрядною системою, грн.;

П – сума премії за досягнення кількісних і якісних показників роботи, грн.

Дата добавления: 2014-11-25